Поиск:

Типология развития организаций

⇐ Предыдущая 12

Основные классификационные признаки

Развитие

Тип

Характеристика

Пространственные изменения

Ограниченное Расширяющееся (экспансия)

Организационная система не экспансирует в окружающее пространство, находится в одних и тех же границах Организационная система выходит за пределы своих границ

Скорость развития

Эволюционное Революционное

Развитие происходит медленно, естественно Скачкообразное, быстрое, форсирующее развитие

Вектор развития

Прогрессивное Регрессивное

Восходящее движение Нисходящее движение системы

Доминирующие преобразования

Структурное Организационное Функциональное

Связано с изменением структуры организации Организационные изменения в организации Определяет развитие функций организации

Этапы развития

Зарождение Восхождение Максимальное Кризисное Нисходящее Ликвидация

Появление, происхождение, возникновение организации Наблюдается интенсивный количественный и качественный рост организации Зрелость, когда организация вырабатывает свой ресурс и нет прироста Охватывает происходящее в организации процессы в условиях кризиса Связано с ухудшением характеристик и параметров организации Распад и гибель организации

Источники развития

Внутреннее (самостоятельное) Внешнее (паразитарное)

Под воздействием внутренних сил организации Под воздействием внешних факторов

Устойчивость развития

Устойчивое Неустойчивое

Сохраняется равновесие организационной системы Нарушается равновесие организационной системы

Механизм развития

Детерминированное Бифуркационное Вероятностно-стохастическое

Однозначное, преопределенное законами Основано на механизме формирования точек бифуркации Опирается на механизмы случайности

Термин "ингрессия" выражает этап перехода организационной системы к новому качеству (например, рост сплоченности, взаимопонимания, сработанности коллектива), а понятие "дезингрессия", наоборот, означает деградацию организации, ее распад как целостного объединения.

В самой организационной системе А. А. Богданов одним из первых увидел два вида закономерностей: формирующие, т.е. закономерности развития, приводящие к переходу организационной системы в другое качество; регулирующие, т.е. закономерности функционирования, способствующие стабилизации нынешнего качества организационной системы.

Основываясь на этих сущностных аспектах понимания развития, можно построить классификацию типов развития организационных систем (табл. 1.1.). При этом в качестве оснований классификации выступают: пространственные изменения, скорость развития, вектор развития, доминирующие в системе преобразования, этапы и механизм развития.

В современной теории организации большое внимание уделяется саморазвитию организационных систем.

Саморазвитие — это развитие организационной системы за счет внутренних ресурсов и источников в соответствии с собствен ной программой. Саморазвитие предполагает наличие в организации собственных механизмов.

• Механизм целеполагания, при котором организационная система сама вырабатывает цели своего развития, формирует стратегию и тактику, вполне определенную программу. Вся дальнейшая деятельность организации представляет собой реализацию целей.

• Механизм самоорганизации, или процесс создания связей между элементами, формирования организационных структур, распределения функций и т.п. Самоорганизация выступает важнейшим фактором образования качественно новых структур, нарастания их упорядоченности, снижения энтропии. Результатом самоорганизации является порядок в системе, необходимый для достижения поставленных целей.

· Механизм саморегуляции, который включает в себя субъект собственной жизнедеятельности и систему механизмов регулирования его деятельности. Под регулированием понимается процесс, который обеспечивает требуемый уровень существенных для функционирования объекта переменных. При этом регулирование может идти посредством компенсации возмущений, возникающих в системах и по отклонению фактического значения регулируемой величины. Оно предполагает: слежение за организационной системой; выявление возникающих отклонений от целей, параметров и программы; выработку корректирующих воздействий и их реализацию. Процесс регулирования носит автоматический характер. Системы, в которых так строится регуляция, получили название систем автоматического регулирования. Это свойственно, например, рыночной саморегуляции.

• Механизм самоуправления как процесс и система превращения объекта управления в субъект предполагает наличие в системе двух подсистем: управляемой и управляющей, выработки и реализации управляющих воздействий, использование принципа обратной связи.

Вопросы для самоконтроля:

Охарактеризуйте природу организации.
Докажите, что является первичным «система» или «процесс»?
В каком виде можно представить динамическую организацию?
В чем проявляется единство организации как системы?
Охарактеризуйте основные свойства динамических организаций?
Что такое рост?
Что такое развитие?
Сформулируйте основные проблемы развития организаций.
Дайте классификацию основных типов развития организаций?
Что собой представляет саморазвитие и какие механизмы оно включает?

⇐ Предыдущая 12

Поделиться с друзьями:

Дата добавления: 2018-10-14; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 320 | Нарушение авторских прав

Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

1690 -

| 1608 -