Используйте нестандартные способы поиска.

А теперь несколько нестандартных советов для поиска. Как определить далеко ли фирма находится от вашего дома? Можно позвонить и узнать. Но если нет телефона или интересующая вас должность никак не представлена, ни на сайтах, ни в газетах, а руководитель ищет сотрудника другими способами? Вот тут нам на помощь придёт «2ГИС». В этой программе есть такая функция, как радиус просмотра, применив которую, можно увидеть время, необходимое чтобы туда попасть и все существующие организации в данном радиусе с телефонами, адресами и электронной почтой. Вы удивитесь, когда попробуете и узнаете, сколько в радиусе двадцати минут пешком от вас находится фирм. 

Не бойтесь применять нестандартные подходы в поиске работы. Например, вы идёте по улице и видите шикарное здание, в котором расположена какая-то фирма. Вы понимаете, что вот здесь вы бы хотели работать, это место вас очаровало, что-то ёкнуло в груди. Вы приходите домой, ищите вакансии от этой фирмы на сайтах, в газетах, но ничего не находите. Тогда вы просто одеваетесь, как будто идёте на собеседование, берёте своё резюме и отправляетесь туда лично. Приходите, спрашиваете, есть ли у них вакансии, и какие. Отдаёте своё резюме. Очень может быть, что вас сразу прособеседуют. И вот тут сыграет то, что вы одеты как надо и готовы ответить на все вопросы.

А может быть такая ситуация, что вы выбрали несколько фирм, куда хотите устроиться на работу. Но опять-таки, никаких вакансий от них нигде нет. Тогда вы точно также берёте резюме, готовитесь и сами относите своё резюме по нужному адресу. Никогда не поручайте это доверенным лицам, только если это не необходимое условие и там всё «схвачено».

Ёще поделюсь с вами таким приёмом. Вы выбрали фирму. Если есть сайт или

информация о работающих там людях, то собираете их ФИО и должности. Далее через ВКонтакте находите этих людей у ваших друзей и знакомых и просите посодействовать в трудоустройстве.

Если придумаете что-то своё, то это будет просто замечательно. В рамках данной работы я только лишь привожу примеры, а у вашей фантазии безграничные возможности.

13. А «чёрный ли список работодателей»?

Может получиться так, что в процессе поиска вы натолкнётесь на «Чёрные списки работодателей». Давайте рассмотрим, что это такое и стоит ли полностью доверять таким спискам. Сайтов с таким содержанием о челябинских работодателях совсем немного и вот самые популярные:

http://www.blacklist74.ru

http://antijob.net

Эти списки действительно носят в себе рациональное зерно. Но вот говорят они, по большей части, о том, что нужно быть очень внимательным при поиске.  Если присмотреться внимательнее и прочитать, кто и что там пишет и о ком, то многое проясняется.

Постольку поскольку фирмы попадают, да и не только фирмы, в «чёрный список», то происходит это только по одной причине – имеет место «Конфликт». А раз так, то мы и будем рассматривать этот вопрос сквозь призму конфликтологии.

Прежде всего, стоить знать, что в любом коллективе, каким бы он ни был золотым, бывают конфликты. Конфликты бывают в семье и между друзьями, чего уж говорить о профессиональной среде, где априори соревновательная, конфликтная среда. Здесь замешаны интересы массы людей, у каждого из которых свои цели. У рядовых сотрудников - свои, у службы клининга - свои, у начальников отделов - свои, а у бухгалтерии и руководства фирм - свои.

Складываются цели из того, о чём думает каждый отдельно взятый участник труда. Приведу примеры того, как могут думать сотрудники на разных уровнях иерархии.

Руководитель, от которого всё зависит, мыслит следующим образом. Главная цель его деятельности – это прибыль. Прибыль получается от слаженной работы всего коллектива. На руководителе лежит ответственность донести до каждого сотрудника цели, инструменты, условия, права и обязанности труда. И делать это нужно постоянно, в том числе и своим примером. Если руководитель «не видит», что его замы делают что-то не так, то это делается осознанно по ряду причин. Лень исправлять. Работает и так, а уж если кто-то из рядовых сотрудников не доволен, ну так всем не угодишь. Нет времени что-то исправить. В фирме проблемы или она на стадии становления, когда на что-то закрываются глаза чтобы вернуться к проблеме позже.

Руководитель тоже человек и он может просто не знать, как решить какой-то вопрос. Причины могут быть психологические – трудно признаться самому себе и окружающим. И может быть такое, что человек никогда не сталкивался

ни с чем подобным и просто в растерянности. 

Бывает так, что руководитель успешно управлял несколько лет, поставил фирму на ноги и решил, что всё будет идти как всегда по накатанной. Но, например, появился сильный конкурент, изменился спрос, поменялась мировая конъюнктура, как сейчас. А это значит, что нужно напрягаться по-новому, что-то придумывать, привлекать новых специалистов и прочее, но заставить себя это сделать очень тяжело. И в фирме начинаются проблемы. Яркий пример такого положения дел приведён в книге Говарда Шульца «Старбакс навсегда». Когда автор, он же и основатель этой компании, после ухода из оперативного управления, снова возвращается в фирму чтобы исправить надвигающийся кризис в компании.

Поэтому директор отвечает за всё на свете и у него своё видение ситуации. Он будет делать все, чтобы фирма осталась на плаву, и чтобы его дело продолжало работать и приносить прибыль. Нужно понять, что от этого зависит его жизнь, жизнь его близких, его семьи. У него много ресурсов и он будет прибегать к самым варварским с точки зрения менеджмента способам выравнивания ситуации. Ему зачастую проще уволить нескольких сотрудников, чем пересмотреть принципы работы - качество работы его самого, его помощников и замов, всей фирмы, всех техпроцессов.

Пусть даже он к вам относится, как к родному, но, не моргнув глазом, уволит, когда фирма дойдёт до точки. Правда есть категория мошенников, которые специально открывают фирму, чтобы набрать долгов и обанкротить её потом, но тут есть показатели, по которым любой адекватный сотрудник сможет понять, что дело не чисто.

Увольнять сотрудников – это самое последнее дело. Это значит только одно, что кризис уже наступил, топ-менеджмент его проворонил (не берём мировые катаклизмы и форс-мажоры).

Рядовой сотрудник хочет стабильно работать в комфортной обстановке, вовремя получать зарплату, по возможности расти по карьерной лестнице. Каждый сотрудник – это уникальная личность и у него может быть своё понимание его места в фирме. Оно может не совпадать с тем, какое место ему отводит руководитель, коллектив, причём у последних они также могут быть разными. То есть руководитель хочет развивать этого сотрудника, а коллектив его не принимает, или коллектив за него горой, а руководству он не нравится. 

Если вы зайдёте по указанным адресам и почитаете, то увидите, что какой-то человек жалуется на какую-то фирму. Уже по названию понятно, что это что-то очень невнятное, а, как говорится, как корабль назовёшь, так он и поплывёт. Рассказывают о случаях дезинформации об уровне зарплаты, о ненадлежащем порядке трудоустройства, о непонятных условиях начисления бонусов и штрафов. Если речь о производстве, то могут жаловаться на холодные цеха, отсутствие спецодежды и прочее. Сразу понятно, что тут интересы собственников бизнеса на первом месте и о сотрудниках они не заботятся.

Обычно, когда руководство обращается к своим работникам по поводу сложной обстановки и необходимости пересмотреть условия труда, люди недовольны, но большинство принимают новые условия, если с ними по-человечески поговорить. В тех фирмах, где «забывают» людям сказать о задержке зарплаты вплоть до крайнего срока, где руководство в принципе не общается с коллективом и относится пренебрежительно, там и с кадрами всегда проблемы. В таких фирмах нет кредита доверия у сотрудников. У них постоянно форс-мажоры.

Превентивно, половину тревожных признаков можно отследить еще на этапе просмотра объявлений, о чём поговорим в главе«Анализ входящей информации из объявлений».

Когда новый сотрудник на рабочем месте или уже на этапе собеседования находит такие несоответствия и огрехи в работе руководства, то он должен понимать, что его благополучие на данном предприятии теперь под угрозой. Здесь, скорее всего, у человека возникает мысль, что он попал в «швыр-контору» или что его «кинули». Не будем забывать про психологию человека и особенности сознания, когда мы не понимаем что нам обещают на собеседовании или в объявлении и не переспрашиваем.

И когда читаешь такие отзывы,  видишь – у человека истерика. Да, такого в принципе быть не должно, да руководство и коллеги пассивны и нечистоплотно ведут дела. Но сам работник наверняка видел всё это и это был лишь вопрос времени, когда ситуация накалится до предела.

По большому счёту, вместо того чтобы писать какие-то отзывы, отстаивайте свои права в прокуратуре и в инспекции по труду. Обращайтесь в суд, за помощью к юристам. В любом случае вопрос решиться рано или поздно.  

Поэтому я не рекомендую тратить время на подобные чёрные списки – только настроение себе портить, а лучше изучить методику анализа объявлений, звонков по указанным там телефонам и собеседований.