Экономический эффект ускорения ввода в действие производственных мощностей и основных фондов на вновь строящихся или реконструируемых объектах (Эд) определяется по формуле

Эд = ЕнК (Тн – Тф),

где К – стоимость основных производственных фондов, досрочно введенных в действие, руб.;

Тф – фактические сроки ввода в действие объектов, годы.

 

 

5. Персонал организации: состав, структура и классификация. Количественная и качественная характеристика персонала

 

В широком смысле к трудовым ресурсам относят население, находящиеся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и незанятое.

К трудовым ресурсам предприятия относятся работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие профессию, специальность, квалификацию и занятые на предприятии.

С середины 1993г. статистика Республики Беларусь перешла на международную классификацию населения в соответствии с которой он делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда. Эта группа включает занятых и безработных.

Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

- студенты, учащиеся, курсанты, обучающиеся на дневном стационаре;

- лица, получающие пенсии по старости, инвалидности, на льготных условиях и т.д.

Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их классифицируют по ряду признаков:

1. По признаку участия в производственной деятельности. - Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности). Персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности, например сотрудники санатория, профилактория, столовых, детских садов и т.д.).

2. По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы предприятия делятся на две группы. – 1. Рабочие: основного производства (основные рабочие); вспомогательного производства (вспомогательные рабочие). 2. Служащие: Руководители. Специалисты.

3. В зависимости от характера и сложности выполняемых работ. Трудовые ресурсы делятся по профессиям, по специальностям, по квалификации.

Трудовой коллектив по численному составу, уровню, квалификации не является постоянной величиной: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются рядом показателей:

1. Изменение структуры трудовых ресурсов. - Изменение структуры трудовых ресурсов оценивается на основании данных о структуре на начало и на конец периода, а также на основе соответствующих данных за ряд периодов (динамический ряд).

2. Коэффициенты оборота рабочей силы (коэффициент оборота по принятым и коэффициент оборота по уволенным работникам). - Рассчитываются как отношение принятых и уволенных работников к среднесписочной численности работников за определенный период.

Коэффициенты текучести рабочей силы. - Рассчитываются путем деления выбывших работников за определенный период по причинам нарушения трудовой дисциплины, по собственному желанию и т.п. на среднесписочную численность работников этого же периода.

4. Коэффициент устойчивости персонала. - Определяется как отношение числа работников, постоянно состоящих в списочном составе в течение года, к годовой среднесписочной численности работников.

При планировании численности выделяют такие понятия как явочный, списочный и среднесписочный состав (численность).

Явочная численность – численность фактически явившихся на работу работников.

Списочная численность работников – численность всех работников, состоящих в списках предприятия. В связи с приемом и увольнением списочный состав работников на предприятии постоянно меняется.

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней (численность работников в выходные дни берется по предшествующему рабочему дню).

 

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия:

• структура по половозрастному составу,
• по уровню образования,
• по уровню квалификации,
• по состоянию здоровья «профзаболевания».

 

6. Производительность труда: сущность, показатели и методы измерения. Факторы роста производительности труда.

 

Важнейшим показателем эффективности производства является повышение производительности труда.

Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства за определенный период времени. В широком понимании, производительность труда – это способность конкретного работника производить продукцию, услуги в единицу времени.

В производстве любого продукта участвует живой труд, то есть труд затраченный работником непосредственно в процессе производства данного продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сырье, материалах, энергии и т.п.

Соответственно при характеристике производительности труда различают производительность индивидуального (живого) труда и общественного труда.

Производительность живого труда – это результативность работы конкретного работника.

Производительность труда, определяемая по затратам не только живого труда, но и общественного труда – называется производительностью общественного труда. При ее определении объем национального дохода страны делится на численность работников, работающих в сфере материального производства. Она планируется и учитывается в целом по народному хозяйству.

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех других качественных показателей характеризующих эффективность производства – прибыли, рентабельности, себестоимости и др.

На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя – выработка и трудоемкость.

Выработка – это показатель количества продукции (объема работ, услуг) произведенную за определенный объем времени (час, день, месяц, квартал, год).

Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции (объема работ, услуг). Выработка считается прямым показателем производительности труда, трудоемкость - обратным.

На предприятиях материального производства в зависимости от того в каких единицах измеряется объем продукции различают три метода определения выработки: натуральный, трудовой, стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу времени, при котором выработка измеряется в натуральных единицах (штуки, тонны, метры и т.д.). Но этот метод в чистом виде может применяться только тогда когда на предприятии выпускается однородная продукция, что бывает очень редко. В основном этот метод используется при сопоставлении показателей бригад, звеньев, отдельных рабочих, оценке проектных решений, при определении норм выработки и уровне их выполнения.

Наибольшее распространение для оценки уровня производительности труда получил стоимостной метод, когда выработка рассчитывается в денежном выражении и позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ. В этом случае выработку можно рассчитать по валовой, товарной, реализованной продукции, чистой, нормативно-чистой и т.д. Вместе с тем, этот метод не всегда объективно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура, ценовой фактор и материалоемкость продукции. Наиболее приемлемым показателем выработки при стоимостном методе является показатель, рассчитанный по чистой продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат в человеко-часах к фактическим затратам рабочего времени в часах. При использовании этого метода рассчитывается нормативная трудоемкость программы в нормо-часах. Этим методом определяется выработка в бригадах, участках, в цехах, по выпуску разнородной продукции (при наличии норм труда).

Однако нормы систематически пересматриваются и не все категории работников имеют нормы труда (охрана, управление и т.д.) поэтому применение этого метода весьма ограничено.

Факторы, влияющие на производительность труда можно разделить на следующие группы:

1. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышение квалификаций работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.
2. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
3. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.

 

7. Основные производственные средства организации: сущность, состав, структура и классификация.

 

Основные средства предприятия представляют собой совокупность материально- вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда и действующих в натуральной форме в течение длительного времени как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере.

В зависимости от функционального назначения основные средства делятся на производственные и непроизводственные.

Основные непроизводственные средства не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на готовый продукт: они предназначены для удовлетворения бытовых и культурных потребностей людей (жилье, клубы, спортивные сооружения и т.д.). Непроизводственные основные средства, находящиеся на балансе предприятия, не воспроизводят свою стоимость. Их содержание и развитие осуществляется в основном за счет прибыли предприятии.

Основные производственные средства (ОПС) – это средства труда непосредственно участвующие в процессе производства длительное время, сохраняющие при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится частями на готовую продукцию.

В зависимости от вещественно-натурального состава ОПС их разделяют на следующие группы:

Здания – включают в себя строения, в которых происходят производственные процессы основных, вспомогательных и подсобных производств, а также административно-бытовые строения, склады и др.

Сооружения – гидротехнические системы, плотины, подвесные дороги, нефтяные, газовые скважины и др.

Передаточные устройства – это линии электропередач, нефте- газопроводы, кабельные линии, радиосвязь и др.

Рабочие машины и оборудование – включают в себя разные виды оборудования применяемого для производства продукции – станки, прессы, прокатные станки и др.

Транспортные средства – это передвижные средства на балансе предприятия предназначенные для перемещения грузов и работников: вагоны, автомобили, железнодорожный подвижной состав, морской флот и др.

Инструмент – стоимостью свыше 30 базовых заработных плат.

Производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности включают средства облегчающие труд (верстаки, рабочие столы, контейнеры, оборудование по охране труда, пишущие машинки, канцелярские столы и др.)

В производственном процессе основные производственные фонды играют неодинаковую роль по степени воздействия на предмет труда. Такие, как рабочие машины, оборудование, приборы, инструменты и др. принимают непосредственное участие в процессе производства, определяют уровень технической вооруженности труда, определяют трудоемкость изготовления продукции и др., поэтому их называют активной частью основных производственных фондов.

Другие, здания, сооружения, хозяйственный инвентарь и т.д., создают условия для осуществления производственного процесса, оказывают на него косвенное влияние и называются пассивной частью основных производственных фондов.

В связи с изложенным на предприятии различают производственную и видовую (технологическую) структуру основных фондов.

Производственная структура  - соотношение активной и пассивной части основных средств к их общей стоимости.

Видовая (технологическая) структура представляет собой соотношение стоимостей различных видов основных средств к их общей стоимости.

При сравнении структуры основных средств различных предприятий, производств одной и той же отрасли, наиболее рациональной будет та, где наибольшая доля активной части. Поэтому под совершенствованием структуры основных средств понимается процесс увеличения в общем объеме доли активной части за счет пассивной.

На структуру основных производственных средств предприятия оказывают влияние следующие факторы: производственные особенности отрасли; технический уровень производства; география размещения; характер выпускаемой продукции и др.

По принадлежности основные средства подразделяются на собственные и заемные. Собственные средства полностью принадлежат предприятию. Заемные средства, являясь собственностью другого предприятия, в соответствии с договором аренды или лизинга используются на данном предприятии.

Основные средства (фонды)

Группировочные

признаки

Функциональное назначение

Отраслевой признак

Вещественно-натуральный состав

Принадлежность

Использование

Ø Производст-венные Ø Непроизводственные

Ø Основные средства промышленности

Ø Здания Ø Сооружения Ø  Передаточные устройства

Ø Собственные Ø Арендованные

Ø Находящиеся в эксплуатации Ø Находящиеся в запасе (консервации)

		Ø Основные средства сельского хозяйства Ø И т.д.		Рабочие машины и оборудование Ø И.т.д.

 

Рис. Классификация основных средств (фондов)

 

С 23.11.2001 г. вступил в силу Временный республиканский классификатор основных средств и нормативные сроки их службы.