Тема 3.5 Оплата труда на предприятии, ее формы и системы

План:

1.Оплата труда: сущность, виды, функции, принципы организации.

2.Тарифная система оплаты труда.

3.Договорное регулирование оплаты труда.

4. Фонд оплаты труда

5. Формы и системы оплаты труда

 

-1-

Оплата труда: сущность, виды, функции, принципы организации

 

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

 

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда в определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений.

Индекс реальной заработной платы исчисляется как отношение индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы к индексу потребительских цен на товары и услуги.

 

Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком труда и государственным регулированием, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства и его организацией.

 

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

1. опережающего роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

2. повышения реальной заработной платы по мере увеличения добавленной стоимости, роста эффективности производства и финансово-экономического положения предприятия;

3. дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников, и, в конечном итоге – от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;

4. материальной и моральной заинтересованности работников в конечных результатах труда;

5. наличии гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации государственного и договорного регулирования заработной платы;

6. сочетания государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда;

7. усиления социальной защищенности работников в своевременной выплате заработной платы и ее индексации при инфляции.

 

Выделяют следующие основные функции заработной платы:

- воспроизводственная – обеспечение работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы, т.е. способностей к труду соответствующей квалификации;

- стимулирующая – необходимость поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада, качества труда и результатов деятельности предприятия;

- распределительная – обеспечивает распределение средств на оплату труда и фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;

- социальная – различные формы и размеры дифференциации заработной платы соответствуют представлениям работников о ее справедливости.

Оплата труда и заработная плата являются элементами такого более широкого понятия, как доходы населения, которые включают: оплату труда, социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии и др.), доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивиденды, поступления от продажи продукции сельского хозяйства, доходы от официально неучтенной предпринимательской деятельности.

 

-2-