Поиск: Рекомендуем: Почему я выбрал профессую экономиста Почему одни успешнее, чем другие Периферийные устройства ЭВМ Нейроглия (или проще глия, глиальные клетки) Категории: Астрономия Биология География Другие языки Интернет Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Механика Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Транспорт Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника

Главная О нас Популярное ТОП Новые страницы Случайная страница Контакты FAQ ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ Этапы жизненного цикла предприятия 6 страница предусмотренных системой

Рис. 5.3.2 Группы микроэлементов, предусмотренные базовой системой микроэлементных нормативов времени

Микроэлементы подразделены на виды. Так, в группу «Переместить» вошли 5 видов микроэлементов: переместить в пространстве, переместить отбрасыванием, переместить по поверхности, переместить инструмент по обрабатываемой поверхности, переместить по рольгангу. Каждый элемент характеризуется содержательной интерпретацией и временной характеристикой, отражающей зависимость продолжительности его выполнения от набора влияющих факторов (условий протекания трудового процесса). Практическое использование базовой системы микроэлементных нормативов затруднено в связи с высокой трудоемкостью проведения расчетов. Для упрощения нормирования необходимо выявить наиболее часто встречающиеся последовательности или комплексы движений и рассчитать укрупненные микроэлементные нормативы времени на эти комплексы или последовательности по базовой системе микроэлементных нормативов времени. Данный подход отражает новую методологию разработки нормативов времени или индексный метод разработки укрупненных микроэлементных нормативов времени^[100].

Среди наиболее распространенных методов нормирования труда на фирмах США и западноевропейских стран выделяют микроэлементное нормирование наряду с хронометражными и фотохронометражными наблюдениями. Микроэлементное нормирование выступает в двух видах: МТМ - «Methots Time Measerement», т.е. «Методы – Время – Измерение», предусматривающее нормирование движений, повторяющихся в том или ином сочетании при выполнении любого вида работ, и «Work Factors», т.е. «Рабочие факторы», отличающиеся тем, что микроэлементы на нормативы устанавливаются отдельно на основные и вспомогательные движения. Состав затрат, включаемых в норму, может быть различным, однако содержание нормы в основном совпадает с российским, отражая подготовительно-заключительное время, основное (оперативное) время, время на обслуживание рабочего места, неизбежные перерывы, время на отдых и личные надобности, включаемые в норму в процентах от основного (оперативного) времени.

Установленные в организации нормы могут быть перевыполнены по следующим причинам:

1. наличие у работника способностей к данной работе, превышающих средний уровень;

2. применение усовершенствований теоретического или организационного характера, которые не оформлены как рационализаторские предложения;

3. нарушение технологии и безопасности выполнения работ;

4. ошибочность нормы;

5. чрезмерная интенсивность труда.

Все причины перевыполнения норм требуют тщательного изучения. При этом, первые две из них воспринимаются позитивно, а остальные требуют либо безоговорочного устранения (третья и четвертая причины), либо проведения оценки (пятая причина). Интенсивность труда определяет величину трудовых затрат, расходуемых на производство продукции и услуг, в единицу рабочего времени. Повышение интенсивности означает увеличение затрат труда в единицу времени, повышение производительности – наоборот. При этом, с повышением интенсивности труда до нормального уровня возрастает и его производительность. В общем виде интенсивность труда можно представить отношением производительных его затрат в процессе труда к продолжительности рабочего времени:

И_Т =                                                                                      (5.3.28)

где: И_Т — интенсивность труда;

   З_Т — количество затраченного труда;

   Рз — рабочее время.

Для оценки интенсивности труда могут использоваться различные подходы. В соответствии с методикой, разработанной Институтом труда Минтруда РФ, оценка интенсивности труда рабочего определяется по времени занятости и темпу работы, для чего используется формула:

J = К_т.р. ∙ K_з,                                                                        (5.3.29)

где: J – показатель интенсивности труда, доли единицы,

К_т.р. – коэффициент темпа работы, доли единицы,

K_з – коэффициент, характеризующий отклонение фактического коэффициента занятости от его эталонного значения (принятого условно за 0,8).

Для определения коэффициента темпа работы выбираются наиболее типичные для данного участка, цеха рабочие места. Темп работы оценивается экспертным путем, то есть наблюдатель дает качественную оценку темпа (быстрый, замедленный, нормальный и т.д.). При этом быстрому темпу соответствует коэффициент темпа работы, равный 1,39; ускоренному - 1,2; нормальному - 1,0; замедленному - 0,82; медленному - 0,75. Очень быстрый темп работы (коэффициент равен 1,47) в производственных условиях практически не встречается.

Коэффициент, характеризующий отношение доли фактической занятости к ее эталонному значению, (К_з) рассчитывается по формуле:

,                                                                         (5.3.30)

где: Т_зф – фактическое время занятости в процентах к длительности смены;

80% - условный уровень отсчета.

Фактическое время занятости Т_зф определяется, как правило, с помощью фотографии рабочего дня, проводимой методом моментных наблюдений.

Представляется целесообразным подход, согласно которому для определения фактического времени занятости при оценке интенсивности труда все виды затрат рабочего времени разбиваются на две группы: работа и перерывы. Фактическое время занятости в процентах к длительности смены определяется как доля моментов, характеризующих работу, к общему количеству моментов, отражающих затраты рабочего времени. Данный прием позволяет оперативно выявить интенсивность труда на конкретных рабочих местах и определить ее среднее значение для данного участка, цеха и т.д. Считается, что нормальная интенсивность труда находится в диапазоне от 1,0 до 1,2.

В зависимости от принятых исходных показателей учета производительных затрат труда для оценки интенсивности труда рабочих в современных условиях могут применяться: метод определения коэффициента занятости в процессе производительного труда, метод расчета затрат труда в единицу рабочего времени, метод установления темпа или скорости трудовых действий и др.^[101]

При использовании метода определения коэффициента занятости в процессе производительного труда коэффициент относительной интенсивности труда рассчитывается по формуле:

К_З = ,                                                                               (5.3.31)

где: К_З – коэффициент занятости рабочего;

   Т_З – фактические производительные затраты времени;

   Т_Н – нормативная продолжительность времени.

С учетом принятого масштаба измерения затрат рабочего времени могут быть рассчитаны различные коэффициенты относительной интенсивности труда: активной занятости в оперативном времени, оперативной занятости в штучном времени, занятости в такте поточной линии, занятости в цикле многостаночного обслуживания, общей занятости (загрузки) в смену и др.

С помощью метода расчета затрат труда в единицу рабочего времени можно оценить уровень относительной интенсивности труда при выполнении разнообразных операций на основе отношения фактических затрат труда к необходимым или обратной их зависимости. С допустимой точностью расчетов за величину необходимых затрат труда могут быть взяты научно обоснованные нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и др. Коэффициент интенсивности труда при использовании, например, нормы времени можно выразить следующим соотношением:

К_И = ,                                                                                      (5.3.32)

где: К_И – коэффициент интенсивности труда;

   В_Н – необходимое рабочее время;

   В_Ф – фактическое рабочее время.

При использовании метода установления темпа или скорости трудовых действий, характеризующего уровень как абсолютной, так и относительной интенсивности труда при выполнении ручных операций, коэффициент интенсивности труда определяется отношением фактических показателей темпа или скорости трудовых действий к нормативным или эталонным значениям:

К_И = ,                                                                                     (5.3.33)

где: К_И – коэффициент интенсивности труда;

   Т_Ф – фактический темп работы;

   Т_Н – нормативный (эталонный) темп работы.

На практике используются и иные методы оценки интенсивности труда. Так, на Волжском автозаводе применяется оценка интенсивности труда с помощью так называемых коэффициентов эффективности труда, в методике установления которых заложен принцип сравнения рационального метода выполнения трудовых приемов и эталонного темпа работы с фактическими показателями.

Одним из современных направлений совершенствования нормирования труда является использование специальных программ для расчета норм времени и трудоемкости без проведения хронометражных замеров и фотографий рабочего дня^[102]. Этот метод может получить широкое распространение в связи с появлением специальных программ «НВ-50», «Пров-НВ» и «НВ-Л-ПР», позволяющих с минимальными затратами рассчитывать нормы времени и трудоемкости. Программа расчета норм времени «НВ-50» основана на том, что позволяет распределить затраты времени, установленные с помощью табельного учета по отдельным видам работ (изготавливаемым изделиям). Зная количество выполненных работ (изготовленных изделий) каждого вида за ряд периодов, можно рассчитать нормы времени на каждый вид работ.

Очень важным является психофизиологическое обоснование норм труда, поскольку оно помогает не допускать чрезмерного переутомления работника, которое, в конечном счете, неизбежно ведет к снижению эффективности труда.

В совершенствовании нормирования труда заинтересованы все участники производственного процесса. Для руководителей организации важен точный учет и контроль издержек производства, в том числе на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда работников всех категорий за счет максимально рационального использования рабочего времени; при определении цены труда каждого работника в организации важна оценка степени интенсивности его труда, а также темпа работы. Для работника, наряду с требованиями нормальных условий работы повышается экономический интерес как в оптимизации напряженности норм, так и в темпе работы, соответствующем положительной мотивации трудовой деятельности.

Для успешного решения задач в области оптимизации использования рабочего времени целесообразно:

- выявить потери и нерациональные затраты рабочего времени в течении дня и разработать рекомендации по их устранению;

- проанализировать состояние нормирования труда всех категорий работников и определить пути совершенствования нормирования трудовых процессов;

- изучить возможности расширения сферы оценки трудового вклада и степени загруженности каждого работника;

- обеспечить мониторинг затрат рабочего времени по мере развития организационно-технических условий производства и повышения гуманизации труда.

Оптимизации затрат рабочего времени является базой для разработки мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха. В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время (рис.5.3.3).

Рис. 5.3.3 Виды рабочего времени

Распределение работы в течение конкретного календарного периода представляет собой режим рабочего времени организации. К элементам режима рабочего времени относятся:

- количество рабочих дней в неделю или другой период;

- продолжительность и правила чередования смен;

- время начала и окончания работы;

- время и продолжительность перерывов и др. показатели.

Режимы рабочего времени могут быть различными (рис. 5.3.4).

Рис 5.3.4 Виды режимов рабочего времени

Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются самой организацией и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности. Выбор оптимального режима труда и отдыха является одним из основных направлений организации труда, предполагающим соблюдение требований физиологии и охраны труда.

Необходимо различать режим рабочего времени работников и режим рабочего времени организации. Режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для работников, занятых в разных подразделениях или же выполняющих неоднородные трудовые функции.

В основу проектирования рациональных режимов труда и отдыха могут быть положены Практические рекомендации Международного бюро труда по организации рабочего времени^[103]. При их введении следует учитывать влияние экономических, технологических, социальных и юридических факторов.

Экономические факторы проявляются следующим образом:

- рентабельность капиталовложений повышается с увеличением времени производительного труда;

- экономически выгодно варьировать часы работы или численность персонала в зависимости от объема спроса, учитывая также пожелания заказчиков;

- использование удобных графиков работы положительно влияет на привлечение и сохранение кадров, сокращение абсентеизма;

- рациональная организация рабочего времени может помочь в решении социальных проблем;

- при использовании некоторых форм организации рабочего времени необходимо вести его учет, что связано с дополнительными расходами.

Влияние технологических факторов может проявляться в том, что в производствах с непрерывным циклом увеличение продолжительности рабочего времени зачастую является необходимостью. На выбор форм организации рабочего времени может влиять оптимизация потоков сырья, незавершенного производства, сбыта готовой продукции, а также стоимость электроэнергии, которая зависит от времени суток.

Действие социальных факторов связывается с тем, что некоторые службы, удовлетворяя потребности общества, работают 24 часа в сутки (противопожарная и медицинская службы, полиция, почта и телекоммуникации, водо- и энергоснабжение, общественный транспорт и др.). Некоторые формы организации рабочего времени дают трудящимся возможность располагать рабочим временем в соответствии со своими потребностями и предпочтениями, что имеет большое значение для семейных людей, пожилых и инвалидов. Использование специфических форм организации труда может быть вызвано его интенсивностью, неблагоприятными условиями или изолированностью некоторых рабочих мест.

Юридические факторы проявляются в том, что на выбор форм организации рабочего времени оказывают влияние законодательные акты и нормативные документы, касающиеся ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, перерывов, ежедневного и еженедельного отдыха, выходных дней, ежегодных и других отпусков, ночного труда и работы неполное время.

Рациональная организация рабочего времени базируется на следующих основных условиях:

- при введении новых форм организации рабочего времени следует руководствоваться законодательными и нормативными документами, а также положениями коллективных договоров;

- выбранный режим труда не должен ухудшать экономические результаты работы предприятия и материальное положение трудящихся, приводить к несоблюдению установленных норм безопасности труда и охраны здоровья трудящихся;

- при разработке графиков надо учитывать вид выполняемой работы, затрачиваемые физические или умственные усилия, условия труда и другие факторы;

- при организации рабочего времени следует принимать во внимание потребности трудящихся с семейными обязанностями, а также пожилых и инвалидов;

- на основе учета потребностей работников в отдыхе и досуге, а также индивидуальных предпочтений, при разработке графиков необходимо предусмотреть определенное число и продолжительность перерывов;

- графики рабочего времени не должны ограничивать возможности получения трудящимися образования;

- трудящихся и их представителей следует в полной мере информировать о всех аспектах организации рабочего времени; они также имеют право участвовать в разработке, введении и контроле использования предложенных видов графиков;

- введение различных форм организации рабочего времени не должно способствовать сокращению занятости, ущемлять профсоюзные и другие права трудящихся;

- если график рабочего времени включает ночную смену, работу в праздничные или воскресные дни или как-то иначе отрицательно влияет на семейную и социальную жизнь, число работающих по этому графику должно быть минимальным и трудящимся должна обеспечиваться соответствующая компенсация (сокращение рабочего времени или увеличение заработка).

В соответствии с Практическими рекомендациями Международного бюро труда по организации рабочего времени^[104] могут быть выбраны различные варианты графиков работы: рассредоточенные графики, «cжатая неделя», гибкие графики, распределение работы в течение года при соблюдении средней продолжительности труда, графики неполного рабочего времени, сменная организация труда.

Разработка и введение форм организации рабочего времени включают: предварительное изучение различных вариантов графиков работы, консультации, выявление потребностей и предпочтений персонала, составление конкретных планов, переговоры, информирование и обучение. В разработке форм организации рабочего времени должны принимать участие все заинтересованные стороны.

Для предварительного изучения различных форм организации рабочего времени создается группа прогнозирования, состоящая из представителей работников, управленческого персонала, членов различных служб, дирекции. До обсуждения видов графиков надо четко определить экономические и социальные цели предприятия: сокращение затрат, увеличение выпуска продукции при использовании существующих рабочих площадей, соблюдение сроков поставок, мотивация трудящихся, повышение безопасности труда. Для этого необходимо иметь подробную информацию о видах деятельности предприятия и их влиянии на планирование и сроки выполнения заданий; об уровнях квалификации трудящихся (особенно владеющих смежными профессиями), распределении работающих по полу и возрасту, семейному положению и другие данные, касающиеся, например, работы детских садов и общественного транспорта в разное время суток.

Предварительный анализ вариантов графиков завершается выработкой конкретных предложений. До принятия соответствующих решений необходимо дать достаточно детализированную информацию об изменениях, которые могут быть внесены в существующую организацию работы, а также в ходе консультирования с работниками и их представителями четко наметить процедуры отработки новых графиков.

Затем определяется требуемое число часов работы предприятия, подразделения. Так, еженедельная продолжительность труда определяется на основе его средней продолжительности, рассчитываемой по годовому периоду. Для определения потребностей и предпочтений персонала используются: анализ личных дел, анкетирование, формальное и неформальное собеседование и т.п.

На основе собранной информации разрабатываются планы введения новых форм организации рабочего времени, большая часть аспектов которых подлежит рассмотрению в ходе коллективных переговоров, а именно:

- изменения, внесенные работниками и их представителями в предварительные предложения дирекции;

- сокращение продолжительности труда или вознаграждение за работу сменную, ночную, в выходные и праздничные дни;

- административные процедуры, такие как учет времени присутствия персонала;

- условия использования новых графиков работы.

После завершения переговоров всему персоналу дается подробная информация о принятых формах организации рабочего времени.

При введении рациональных режимов труда и отдыха необходимо учитывать психофизиологическое состояние работника, получающего обобщенное отражение в динамике работоспособности. Работоспособностью называют свойство человеческого организма изменять течение физиологических и психических функций и в соответствии с этим выполнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение некоторого периода времени. Работоспособность измеряется различными методами: статистическим, энергетическим и психофизиологическим. При использовании статистического метода работоспособность оценивается объемом продукции в единицу времени, или временем, затраченным на единицу продукции; энергетического – расходом требуемой для выполнения работы энергии; психофизиологическо го — затратами физиологических свойств организма и психологической напряженностью. В качестве уточняющего может использоваться метод субъективных оценок, предполагающий общение с работником с целью выяснения его состояния в процессе работы. Работоспособность может оцениваться как величина, противоположная утомлению, и рассматриваться как физиологическая основа производительности труда. Наилучшие показатели работоспособности и отдыха достигаются при комфортном состоянии и при рациональных режимах труда и отдыха.

Уровень работоспособности каждого человека зависит преимущественно от субъективных факторов, однако выявлены общие закономерности ее изменения в течение рабочего дня, недели, месяца, года. Изменение работоспособности в течение рабочего дня характеризуется последовательно меняющимися фазами: врабатывания устойчивой работоспособности снижения работоспособности. Последовательность этих фаз сохраняется в первую и во вторую половину дня, но во второй половине фаза врабатывания начинается с более высокого уровня и менее продолжительна по времени, уровень работоспособности первой половины дня не достигается, период стабильной работоспособности завершается резким ее снижением в конце рабочего дня. Аналогичная закономерность изменения работоспособности сохраняется в течение рабочей недели, месяца и года и соответствующим образом отражается на производительности труда в расчете на неделю, месяц и год.

Оценка влияния изменения работоспособности на производительность труда основывается на выявлении возможности повышения ее общего уровня и увеличения доли фазы устойчивой работоспособности в сменном времени.

Прирост производительности труда за счет повышения уровня работоспособности может быть определен по формуле:

,                                                                   (5.3.34)

где D I _п. — прирост производительности труда;

Р₀ и Р₁ —базовый и фактический уровни работоспособности, соответственно, до и после ее повышения, усл. ед.;

0,2 — константа, отражающая усредненную зависимость между ростом работоспособности и повышением производительности труда.

Иначе оценивается влияние на производительность труда изменения доли фазы устойчивости работоспособности в сменном фонде времени:

,                                                       (5.3.35)

где Д_р0 и Д_р1 — доля фазы устойчивой работоспособности в сменном фонде времени, соответственно, до и после внедрения мероприятия.

Принятие управленческих решений на основе изучения затрат рабочего времени и рационализации режимов труда и отдыха, с одной стороны, регламентирует трудовой процесс и оказывает положительное влияние на результаты деятельности организации, с другой стороны, социально защищает работника, создавая условия для его удовлетворенности трудом и самосовершенствования.

7. ОБОСНОВАНИЕ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

7.1. Обоснование производительности труда

Высокопроизводительный труд является основой развития общества, т.к. обеспечивает создание условий для количественного роста и качественного преобразования экономики при соблюдении требований Концепции достойного труда в социально-трудовой сфере. Кроме того, вступление России в ВТО требует решения проблемы достижения высокопроизводительного труда в качестве первоочередной. В противном случае российские товары не смогут конкурировать на мировом рынке.

В условиях рынка изменилась сама целевая функция производительности труда. Она направлена не столько на увеличение выпуска продукции, выполнения работ, оказания услуг, сколько на уменьшение затрат труда на единицу выпущенной продукции, работы, услуги, что снижает их стоимость и увеличивает конкурентоспособность. Мы разделяем позицию, согласно которой: «Рост качества товара и снижение его стоимости становятся основными критериями рыночной экономики. Добиться таких результатов можно лишь с помощью высокопроизводительного труда»^[105].

Задачи по увеличению производительности труда и созданию высокопроизводительных рабочих мест были поставлены в рамках Указа Президента РФ «О долгосрочной государственной политике» от 7 мая 2012 г. №596. В целях реализации поставленных задач были подготовлены методические материалы Министерства экономического развития. Федеральная служба государственной статистики разработала план деятельности на 2013-2018 гг. по формированию и предоставлению актуальной и достоверной статистической информации для реализации данных задач. Был разработан и утвержден план повышения производительности труда в России. Таким образом, сформирована научно-методическая база по выполнению Указа Президента. Однако, указанные разработки направлены на поддержку и стимулирование крупной промышленности и не содержат разработок для муниципального сектора экономики.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности производства. Использование этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива в целом.^[106] Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда необходимо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. С ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. В результате, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Существуют различные формы проявления производительности труда. Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно - абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности. Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент - результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

Производительность труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда.

Производительность труда проявляется также в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта. В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.

Производительность труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель - производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например, добыча нефти, угля на 1 работника промышленно-производственного персонала).

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций^[107]:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

- объем продукции растет при неизменных затратах;

- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Безмерное стремление к росту производительности труда за счет сокращения численности работающих в конечном счете приведет к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимо регулирование этих процессов, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

Система показателей производительности труда базируется на разных подходах к их оценке. В странах с развитой рыночной экономикой система показателей производительности строится на базе теории факторов производства, в соответствии с которой основная роль производительности заключается в том, чтобы найти оптимальное сочетание имеющихся факторов производства и затрат на их осуществление для достижения максимального результата. При таком подходе используется понятие производительности факторов производства. Наиболее полно это понятие раскрыто у Д.С. Синка, который считает, что «производительность — это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания производства этой продукции за тот же период»^[108]. Исходя из этого, в наиболее общем виде производительность определяется как отношение выпуска к затратам. Такое определение действует для любого количества факторов производства и может быть использовано на всех уровнях управления. Производительность при таком подходе рассматривается исходя из одного или из всех факторов, участвующих в производственном процессе. В первом случае под производительностью понимается показатель, характеризующий результативность производственного процесса с точки зрения его основной цели, в виде отношения объема продукции, предназначенной для реализации за пределами этого производственного процесса, к затратам только одного из факторов производства: труда, основных производственных фондов, материалов, энергии и др. Во втором случае производительность выражается таким показателем, который характеризует результативность производственного процесса, представленную в виде отношения объема продукции к общим затратам всех или нескольких участвующих в изготовлении данной продукции факторов производства. В зависимости от количества факторов, учитываемых в знаменателе формулы расчета производительности, различают: частную производительность (учитывается один фактор производства), многофакторную производительность (учитывается несколько факторов производства), совокупную производительность (учитываются все факторы производства).

При анализе трудовой деятельности рассматривается влияние частных показателей производительности на результаты производственного процесса, а среди частных показателей наибольшее внимание уделяется показателю, характеризующему результативность трудовых затрат, т.е. производительности труда, рассчитываемой отношением объема продукции (работ, услуг) к затратам труда. Другие факторы производства учитываются такими важнейшими частными показателями производительности, как фондоотдача, определяемая отношением объема продукции к затратам основного фонда, материалоотдача, рассчитываемая как отношение объема продукции к затратам материалов. Поскольку производительностью обладают все факторы производства, то показатель производительности труда, рассматриваемый как один из показателей частной производительности факторов, действует во взаимосвязи с остальными.

Согласно статистике Международной организации труда, при исчислении производительности труда используются следующие показатели, формирующие числитель и знаменатель формулы расчета. В качестве числителя выступают:

A. - Валовой национальный или внутренний продукт.

B. - Чистый национальный или внутренний продукт.

C. - Валовой объем продукции.

Д. - Чистый объем продукции.

В качестве знаменателя используются:

1. - Численность занятых.

2. - Численность рабочих (или служащих).

3. - Число человеко-дней.

4. - Число человеко-часов.

В сопоставительных статистических таблицах по странам эти показатели обозначаются соответствующими символами:,, и т.д. Для международных сопоставлений используются такие показатели, как ВВП на душу населения (), ВВП на одного работающего () или на один отработанный час (). В соответствии с формулой расчета первый показатель характеризует не только производительность труда, но и уровень жизни населения. Два следующих показателя учитываются при определении конкурентоспособности продукции, а ее повышение также отражает рост уровня жизни населения.

На уровне организации объем продукции измеряется в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных единицах. В зависимости от этого различают натуральный, условно-натуральный трудовой и стоимостный методы измерения производительности труда. Затраты труда характеризуются численностью работников организации, количеством отработанных человеко-дней или человеко-часов. В зависимости от этого рассчитывается производительность на одного человека (годовая производительность труда), на один человеко-день (дневная производительность труда) и на один человеко-час (часовая производительность труда). На практике используются различные сочетания показателей, отражающих объем продукции и трудовые затраты.

Уровень и динамика производительности труда зависят от метода измерения объема выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг и от учета трудовых затрат, потребовавшихся для выпуска данной продукции. Формула расчета уровня производительности труда (П) при натуральном методе исчисления объема выпускаемой продукции имеет вид

,                                                                                 (5.4.1)

где q _i — количество единиц i -го вида продукции;

Ч — численность рабочих (или количество отработанных дней, часов).

Применение данного подхода оправданно при производстве одноименной и однородной продукции. В случае производства одноименной, но разнородной продукции производится корректировка объема произведенной продукции на коэффициент пересчета (К _i), определяемый отношением трудоемкости каждого вида продукции (t_i) к трудоемкости продукции, принятой за эквивалент (t_н):

,                                                                             (5.4.2)

.                                                                                    (5.4.3)

При производстве разнородной продукции целесообразно использовать стоимостный метод измерения объема выпускаемой продукции. Расчет производительности труда в этом случае осуществляется по формуле

,                                                                            (5.4.4)

где Ц_i — цена единицы i-го вида продукции.

Объем продукции может быть в этом случае измерен по валовой, товарной, отгруженной, реализованной продукции.

При использовании нормативов расчет ведется по нормативной стоимости обработки и нормативной чистой продукции. При использовании нормативов чистой продукции расчет аналогичен представленному выше, и формула принимает вид

,                                                                            (5.4.5)

где Н_i — норматив чистой продукции, рассчитываемый как цена единицы продукции, уменьшенная на материальные затраты по норме, или как сумма заработной платы и прибыли на единицу продукции.

Наиболее обоснованным считается расчет производительности труда исходя из чистой продукции, определяемой как часть валовой продукции, соответствующая вновь созданной стоимости. Расчет производительности труда в этом случае ведется по формуле

,                                                     (5.4.6)

где ВП — валовая продукция;

МЗ — материальные затраты;

АМ — амортизационные отчисления;

КП — стоимость поставок по кооперации;

ПР — прибыль.

Уровень производительности труда может рассчитываться по трудовому методу ее измерения. Объем продукции, работ, услуг в этом случае рассчитывается исходя из полной трудоемкости их выполнения, включающей технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и трудоемкость управления. Точный расчет полной трудоемкости провести не удается, но даже если использовать ее приблизительное значение, то отсутствует в настоящее время обоснованный методический подход к ее распределению по изделиям, поэтому на практике применяется не уровневый показатель производительности труда, а индекс производительности труда, рассчитанный на основе технологической трудоемкости. Индекс производительности труда, отражающий отношение анализируемой его величины к принятой за базу, рассчитывается исходя из того, что анализируемые и базисные значения могут отражать фактические и плановые показатели в прошлом, настоящем и будущем периодах (индекс планового задания, индекс выполнения плана, индекс фактического или планового изменения показателей в настоящем, прошедшем или будущем периодах).

7.2 Регулирование производительности труда

Регулирование производительности труда позволяет определить влияющие на нее факторы, выявить резервы роста с целью повышения обоснованности принимаемых управленческих решений. Исследование производительности труда направлено на решение комплекса задач, наиболее важными среди которых являются:

- определение уровня и динамики производительности труда для выявления отклонений анализируемых показателей от базовых и установления причин отклонений;

- выявление факторов, вызвавших изменение производительности труда с целью определения их влияния;

- выявление текущих и перспективных резервов повышения производительности труда, определение возможностей сокращения численности работников и затрат их труда;

- определение влияния производительности труда во взаимосвязи с другими факторами на основные показатели деятельности организации;

- оценка состояния производительности труда в целом по организации и ее подразделениям;

- выбор оптимального задания по росту производительности труда, доведение его до конкретных исполнителей и контроль за качественным и своевременным выполнением;

- разработка организационно-технических мероприятий, способствующих повышению производительности труда и определение их экономической эффективности;

- оценка эффективности выполненных организационных и технических мероприятий по использованию выявленных резервов повышения производительности труда.

В зависимости от базы сравнения, принимаемой в качестве эталона, при анализе производительности труда, используются либо сравнительный, либо сопоставительный методы анализа. В первом случае в качестве эталона используются плановые показатели, что позволяет определить величину положительных и отрицательных отклонений. Этот подход наиболее оправдан при текущем анализе. При использовании сопоставительного метода за эталон принимаются лучшие показатели по группе однородных предприятий, производств или расчетные показатели, ориентированные на прогрессивные тенденции. Такой анализ необходим при прогнозных расчетах.

Можно выделить следующие основные методы и приемы исследования производительности труда:

1) индексный метод;

2) метод абсолютных разностей;

3) прием цепных подстановок;

4) корреляционно-регрессионный анализ;

5) экспертное оценивание;

6) математические методы;

7) социологические исследования.

Выбор метода зависит от поставленных задач и уровня принятия управленческих решений и используемой системы показателей. Наиболее распространенным является индексный метод исследования производительности труда. Функциональная связь между индексными показателями полностью повторяет взаимосвязь соответствующих абсолютных величин этих показателей. Так, взаимосвязь между индексом производительности труда, индексом объема выпускаемой продукции (производимых работ или оказываемых услуг) и индексом трудовых затрат выражается следующим образом:

I_{п основного рабочего} = I_в:×I_{ч основных рабочих}                                          (5.4.7)

I_{п дневная} = I_в:×I_{чел-дней}                                                                        (5.4.8)

I_{п часовая} = I_в:×I_{чел-часов}                                                              (5.4.9)

I_{п работника} = I_в:×I_{ч работников}                                                        (5.4.10)

I_{п рабочего} = I_в:×I_{ч рабочих}                                                            (5.4.11)

где I_{п работника} — индекс производительности труда одного работника;

I_{п рабочего} — индекс производительности труда одного рабочего;

I_{п основного рабочего} — индекс производительности труда одного основного рабочего;

I_{п дневная} — индекс дневной производительности труда;

I_{п часовая} — индекс часовой производительности труда;

I_в — индекс объема выпускаемой продукции (производимых работ или оказываемых услуг);

I_{ч работников} — индекс численности работников;

I_{ч рабочих} — индекс численности рабочих;

I_{ч основных рабочих} — индекс численности основных рабочих;

I_{чел-дней} — индекс отработанных человеко-дней;

I_{чел-часов} — индекс отработанных человеко-часов.

Сравнение индексов, характеризующих изменение различных показателей, может служить базой для выявления резервов повышения эффективности производства за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени.

Индексная взаимосвязь между показателями производительности труда различных категорий работников и изменением удельного веса этих категорий выражается следующим образом:

I_{п работника} = I_{п основного рабочего} × I_{д осн. рабоч. в работн.}                          (5.4.12)

I_{п рабочего} = I_{п основного рабочего} × I_{д осн. рабоч. в рабоч.}                            (5.4.13)

I_{п рабочего} = I_{п работника}: I_{д рабоч. в работн..}                                         (5.4.14)

I_{п работника} = I_{п основного рабочего} × I_{д осн. рабоч. в рабоч.} × I_{д рабоч. в работн.}          (5.4.15)

где I_{д осн. рабоч. в работн.} — индекс доли основных рабочих в общей численности работников;

I_{д осн. рабоч. в рабоч.} — индекс доли основных рабочих в общей численности рабочих;

I_{д рабоч. в работн.} — индекс доли рабочих в общей численности работников.

В ходе анализа выявляются причины различий этих показателей, их связь с техническими и организационными изменениями, произошедшими в организации. Так, сравнение индексов производительности труда в расчете на одного работника (I_{п работника}), рабочего (I_{п рабочего}), основного рабочего (I_{п основного рабочего}), за один человеко-день (I_{выработки на 1 чел.-день}) и человеко-час (I_{выработки на 1 чел.-час}) позволяет сделать выводы о нерациональном использовании различных категорий персонала и наличии целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.

Нерациональное использование управленческого персонала характеризуется неравенством

I_{п рабочего} > I_{п работника}.                                                                    (5.4.16)

Нерациональное использование вспомогательных рабочих имеет место в следующем случае:

I_{п основного рабочего} > I_{п рабочего}.                                                          (5.4.17)

Повышение целодневных потерь рабочего времени отражается неравенством

I_{выработки на 1 чел.-день} > I_{выработки на 1работника}.                                 (5.4.18)

Повышение внутрисменных потерь рабочего времени характеризуется зависимостью

I_{выработки на 1 чел.-час} > I_{выработки на 1 чел.-день}                                     (5.4.19)

Выявление потерь и нерациональных затрат рабочего времени завершается разработкой мероприятий по их сокращению и устранению.

Использование индексного метода предполагает также сравнение индексов показателей, отражающих различные аспекты деятельности организации. Ситуационный анализ, основанный на сравнении индексов производительности и фондовооруженности, рассчитываемой как отношение стоимости основных производственных фондов или их активной части к численности работников, а также индексов производительности труда и фондоотдачи, определяемой делением объема произведенной продукции на стоимость основных производственных фондов или их активной части, позволяет сделать следующие выводы.

Если организация покупает фонды, равные по производительности действующим, что не изменяет фондоотдачу, то

I_{п работника} = I_{фондовооруженности}                                                     (5.4.20)

Если организация приобретает основные производственные фонды, которые по производительности уступают действующим, то это ведет к снижению фондоотдачи и, следовательно,

I_{п работника} < I_{фондовооруженности}                                                          (5.4.21)

Если приобретаются основные производственные фонды, повышающие производительность и фондоотдачу, то

I_{п работника} > I_{фондовооруженности}                                                         (5.4.22)

Проведенный анализ позволяет определить, как темпы роста производительности труда влияют на эффективность вовлекаемых в производство капитальных вложений, на основании чего делается вывод о дальнейших изменениях в сфере вовлечения капитальных вложений.

Рассмотренные выше индексы, характеризующие темпы роста производительности труда, показывают изменение уровня этого показателя в определенные периоды времени. Темпы роста определяются по сравнению с базисным периодом (базисные темпы роста) или с предыдущим периодом (цепные темпы роста). Изменение производительности труда и ее составляющих анализируется в динамике за несколько месяцев, кварталов, лет, но не менее чем за три периода подряд. В противном случае возникают трудности в определении тенденций изменения показателей.

Объектом анализа могут быть среднегодовые темпы роста производительности труда и динамика их изменения. Среднегодовые темпы роста производительности труда (I_{п ср. год.}) рассчитываются по средней геометрической, преобразованная формула которой имеет вид

,                                                                        (5.4.23)

где П₁, П_n — уровень производительности труда соответственно в первом и последнем (n-м) периодах.

Для исследования тенденций изменения производительности труда в течение длительного периода (примерно 10—15 лет и более) используются тренды, т.е. темпы изменения за рассматриваемый период. Тренды более всего пригодны для выявления базовых тенденций производительности, которые не изменяются под воздействием краткосрочных факторов.

Для выявления влияния факторов на уровень и динамику производительности используются все методы и приемы анализа. На динамику производительности труда, в первую очередь среднечасовой, существенное влияние оказывает изменение трудоемкости продукции, т.к. трудоемкость и выработка зависят от одних и тех же факторов. Показатель среднечасовой выработки находится в обратной зависимости от трудоемкости продукции. Эту зависимость, касающуюся всех экономических показателей, обратно пропорционально связанных друг с другом, учитывают при выявлении влияния изменения трудоемкости (в процентах) на изменение производительности труда (в процентах).

Процент изменения производительности труда не совпадает с процентом изменения трудоемкости. Взаимосвязь между процентом повышения производительности труда (DI_п*) и процентом снижения трудоемкости (DI_т*) выражается зависимостью

.                                                                      (5.4.24)

Изменение производительности труда происходит под влиянием ряда факторов и рассчитывается при определении прироста или снижения производительности труда исходя из экономии или увеличения численности по каждому фактору и их совокупности.

Прирост (снижение) производительности труда по каждому (i -му) фактору (DI_{п i}) определяется по формуле

,                                                                     (5.4.25)

где DЧ _i — экономия (увеличение) численности по i -му фактору;

 — экономия (увеличение) численности по всем факторам;

Ч_р — расчетная численность, т.е. базисная численность, скорректированная на рост объема производства (или численность, рассчитанная исходя из анализируемого объема и базисной выработки).

Прирост производительности труда по всем факторам (DI_{п общ}) определяется по формуле

.                                                                      (5.4.26)

Изменение производительности труда основывается на данных об изменении численности в целом по организации и о факторном ее изменении. Общее изменение численности (DЧ_общ.) определяется по формуле

DЧ_общ. = Ч₁ – Ч₀ × I_в.                                                                   (5.4.27)

Расчет по факторам рекомендуется начинать с определения изменения численности за счет влияния структурных факторов и прежде всего за счет изменения удельного веса отдельных видов продукции и производств в общем их объеме (DЧ_стр):

DЧ_стр = Ч₀ × К_стр × I_в – Ч₀ × I_в,                                                 (5.4.28)

где К_стр — коэффициент структурных сдвигов, определяемый отношением удельной трудоемкости в анализируемом и базисном периодах. Произведение коэффициента структурных сдвигов и роста объема преобразуется в коэффициент, который характеризует изменение трудоемкости выпускаемой продукции

К_стр × I_в =  К_труд ,                                                       (5.4.29)

где q₁, q₀ — объем выпускаемой продукции каждого вида в натуральных единицах, соответственно в анализируемом и базисном периодах;

t₀ — трудоемкость каждого вида продукции в базисном периоде;

К_труд — коэффициент трудоемкости выпускаемой продукции.

Экономия численности за счет роста объема производства, т.е. относительная экономия численности работников, занятых обслуживанием и управлением производства в связи с ростом его объема, определяется следующим образом:

DЧ_проч. = Ч₀ × DI_в × 0,5 × 0,6 = Ч₀ × DI_в × 0,3                             (5.4.30)

где DЧ_проч. — численность прочих категорий персонала (работников, занятых обслуживанием и управлением производства).

На каждый процент увеличения объема производства численность прочих категорий персонала растет в среднем на 0,5 %, а доля этих категорий в общей численности работников составляет примерно 60 %. Исходя из этого, общий корректировочный коэффициент составит 0,3.

По всем факторам технического совершенствования производства экономия численности рассчитывается на основе снижения технологической трудоемкости:

DЧ_труд. = ,                                                              (5.4.31)

где DЧ_труд. — экономия численности по факторам технического совершенствования производства и другим факторам, экономия численности по которым связана со снижением трудоемкости изготовления продукции;

t ₀ , t ₁ — трудоемкость изготовления каждого вида продукции до и после внедрения мероприятия;

q ₁ — количество единиц каждого вида продукции, произведенное после внедрения мероприятия по снижению технологической трудоемкости;

Ф₁ — фонд рабочего времени одного рабочего за анализируемый период;

К_н1 — коэффициент выполнения норм в анализируемом периоде.

По факторам организационного совершенствования производства экономия численности рассчитывается исходя из сокращения целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени по следующим формулам:

DЧ_ц.п. = ,                                                           (5.4.32)

где DЧ_ц.п — экономия численности за счет сокращения целодневных потерь рабочего времени;

Ф_дн1, Ф_дн — дневной фонд рабочего времени одного рабочего за анализируемый и базисный периоды;

DЧ_в.п. = ,                                                (5.4.33)

где DЧ_в.п — экономия численности за счет сокращения внутрисменных потерь рабочего времени;

Ф_час.1, Ф_час.0 — часовой фонд рабочего времени одного рабочего за анализируемый и базисный периоды.

Производительность труда работников непосредственно зависит также от влияния социальных факторов. К числу важнейших из них относятся:

- материальная и моральная заинтересованность в результатах индивидуальной и коллективной деятельности;

- уровень квалификации, общеобразовательной и профессиональной подготовки, общий культурно-технический уровень работников;

- отношение к труду и трудовая дисциплина;

- здоровье и уровень благосостояния;

- экономическая и правовая защищенность;

- взаимоотношения в коллективе, его стабильность и сплоченность;

- развитие корпоративной трудовой морали, идеологии корпорации, формирование чувства причастности к делам фирмы, «духа единой команды».

Влияние социальных факторов на производительность труда в значительной мере является опосредованным, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, самодисциплины и самоконтроля. Повышение производительности труда за счет этих факторов возможно путем увеличения инвестиций в человеческий капитал, включающих затраты на образование, здравоохранение, повышение мобильности работников.

Анализ влияния условий труда на его производительность базируется на использовании нормативных таблиц, характеризующих зависимость изменения производительности труда от уровня освещенности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т.д. Кроме того, расчеты роста производительности труда в результате улучшения условий труда можно провести исходя из сокращения масштабов применения или полной отмены дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня. При расчете экономии численности работающих в результате сокращения масштабов предоставления дополнительного отпуска используется та же формула, что и при определении влияния изменения целодневных потерь рабочего времени, но дневной фонд рабочего времени (анализируемый и базисный) рассчитывается исходя из численности работающих, пользующихся правом на дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях. При определении экономии численности рабочих в результате изменения масштабов применения сокращенного рабочего дня вследствие улучшения условий труда можно использовать формулу, отражающую влияние изменения внутрисменных потерь рабочего времени. Часовой фонд рабочего времени в этом случае (анализируемый и базисный) рассчитываются исходя из численности рабочих, пользующихся правом на сокращенный рабочий день за работу в неблагоприятных условиях.

Анализ изменения пр

Дата добавления: 2018-10-18; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 277 | Нарушение авторских прав

Лучшие изречения:

Ваше время ограничено, не тратьте его, живя чужой жизнью © Стив Джобс
==> читать все изречения...

1888 - | 1839 -