Под принципами трудового права следует понимать главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства.

Значение основных принципов правового регулирования состоит в том, что они:

• в кратких формулах отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая тем самым понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой и моралью общества;

• направляют дальнейшее развитие трудового законодательства и помогают в применении норм действующего трудового права;

• служат одним из оснований объединения, отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли;

• определяют положение субъектов трудового права, их права и обязанности.

Принципы могут быть общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права.

Общеправовые принципы - это принципы свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому праву. Это такие принципы, как принцип законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.

Межотраслевые принципы в трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой принцип охраны собственности проявляется через установлениеобязанности работника бережно относиться к станкам, сырью и иному имуществу, с которым он связан по работе, а также установление материальной ответственности за виновное причинение вреда этому имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности применения.

Отраслевые принципы трудового права выражают общие свойства норм только данной отрасли права. Таких принципов большинство и они конкретизируются и проявляются в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и целевой направленности.

Современные принципы трудового права можно подразделить по их целенаправленности на три основные группы:

1. Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы. В эту группу входят следующие принципы:

• обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного труда (ст. 37 и 47 Конституции РФ, ст. 2 и 4 ТК РФ). Понятие принудительного труда содержится в ст. 4 ТК РФ, где под принудительным трудом понимается всякая работа под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

• обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице (ст. 32, 34 и 37 Конституции РФ, ст. 2 и ФЗ «О занятости населения в РФ»);

 • обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде (ст. 19 Конституции РФ, ст. 2, 3 и 64 ТК РФ).

2. Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав. В эту группу входят следующие принципы:

• обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда (ст. 7 и 37 Конституции РФ, ст. 2 и гл. 20—21, 23 ТК РФ);

• обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и возмещение вреда при наступлении таких случаев. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите (ст. 7, 37—38 и 41 Конституции РФ, ст. 2 и гл. 33, 41—42 ТК РФ);

• обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 37 Конституции, ст. 2 и главы 15—17 ТК РФ);

• обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку (37, 45 и 46 Конституции, ст. 2 и раздел X1I1 ТК РФ);

• обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труда, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя соблюдения их трудовых обязанностей, трудового законодательства (ст. 2, 37 и раздел VIII ТК РФ).

3. Принципы производственной демократии и развития личности работника. К этой группе относятся следующие принципы:

• обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации (ст. 43 Конституции РФ, ст. 2 и раздел IX ТК РФ);

• обеспечение прав работников, их трудовых коллективов и профсоюзов на производственную демократию, развитие социального партнерства (ст. 32 Конституции РФ, ст. 2 и раздел II ТК РФ).