Классификация условий трудовой деятельности

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Условия труда в целом оцениваются по четырем классам, которые представлены схемой на рис. 1.

		4-й степени (3.4)

Рис. 1. Классы условий труда

Безопасные условия труда – это оптимальные (1-й класс) и допустимые (2-й класс) условия.

Оптимальные (комфортные) условия труда (1-й класс) обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека.

Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест.

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомства.

В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются на четыре степени вредности:

3.1 – вызывающие обратимые функциональные изменения организма;

3.2 – приводящие к стойким функциональным нарушениям и росту заболеваемости;

3.3 – приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;

3.4 – приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4-й класс), таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и/или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Степень вредности условий труда 3-го класса определяют по сумме значений фактических степеней вредности, тяжести и напряженности труда:

                             (3)

где: х_ф1 – число баллов по каждому фактору по данным карты условий труда с учетом времени его действия в течение смены х_ф1 = х_ст1×Т_i, где х _ст1 – степень вредности фактора или тяжести работ, устанавливаемая по показаниям гигиенической классификации труда; Т_i = τ_ф1/τ_рс – отношение времени действия данного фактора τ_ф1 к продолжительности рабочей смены τ_рс; если τ_ф1 ≥ τ_рс, то Т_i= 1,0.

Примечание: В зависимости от фактического состояния условия труда руководителями предприятий по согласованию с профсоюзами устанавливается доплата в размере 4...24 % тарифной ставки. По согласованию с профсоюзом временно сроком до одного года размеры доплат могут быть выше, чем установлено расчетом, но не более 12 % для тяжелых и вредных условий труда и 24 % – на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.