Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

 

Как было выявлено в процессе исследования организация бухгалтерского учета труда и его оплаты в ООО «Усинск НПО-Сервис» в целом отвечает предъявляемым требованиям, но наряду с этим имеются ряд недостатков в ведении первичного учета.

Оформление и передача первичных документов по учету труда и его оплаты на предприятии в бухгалтерию осуществляется несистематически, что нарушает требования законодательства, создает предпосылки для злоупотреблений, хищений и просто совершения арифметических ошибок. Кроме того, в ряде документов не заполняются отдельные реквизиты.

В связи с этим главному бухгалтеру предприятия необходимо провести среди учетных работников разъяснительную работу о порядке оформления первичной учетной документации.

Для контроля за соблюдением сроков оформления первичной учетной документации по учету труда его оплаты главному бухгалтеру ООО «Усинск НПО-Сервис» необходимо разработать график документооборота.

В настоящее время на предприятии для расчета и выплаты заработной платы применяются расчетные и платежные ведомости. Законодательство разрешает самостоятельно выбирать формы используемых ведомостей.

В связи с этим для сокращения документации целесообразно для начисления и выплаты заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость.

…………………………Продолжение следует)))

 

Заключение.

 

На основании проведенного исследования сделаем основные выводы:

Систему взаимоотношений, которые связаны выплатой работодателями вознаграждения за труд работникам, называют оплатой труда.

Оплата труда должна осуществляться в соответствии с требованиями российского трудового законодательства, в соответствии с законами, правовыми актами, трудовыми договорами или соглашениями, коллективными договорами с иными нормативными актами. Это денежный эквивалент той доли труда работников, которая предназначена для личных нужд и потребления работника.

Системой оплаты труда принято называть метод начисления и расчета суммы вознаграждения, которое подлежит выплате сотрудникам организации, согласно с затраченным ими трудом или по результату труда.

…………………………Продолжение следует)))

Список используемой литературы:

 

1. Налоговый кодекс Российской Федерации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 6 декабря 2011 г. (с изменениями и дополнениями).

4. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» №33 от 6 мая 1999 г.

5. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» №94н от 31 октября 2000 г.

6. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 287 с.

7. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Н.А Адамов // Консультант бухгалтера. - 2014. - №8. - С. 9-14.

Продолжение следует)))

 

 

Приложение 1

Организационная структура ООО «Усинск НПО-Сервис»

 

…………………………Продолжение следует)))