Как производительность труда влияет на себестоимость

Влияние производительности труда на себестоимость обеспечивается снижением численности персонала, увеличением объема производства, а также опережением темпа роста производительности труда роста заработной платы.

        Первое направление связано с высвобождением некоторой численности работающих, обусловленным повышением производительности труда, которое является следствием снижения трудоемкости продукции и уменьшения потерь рабочего времени. В этом случае снижение себестоимости продукции может быть определено по формуле:

                                            ,                                     (1)                                             

где Э – экономия текущих издержек производства на заработную плату и социальное страхование, руб.;

Эчр – экономия численности работающих (высвобождаемая численность) в результате осуществления мероприятий по повышению производительности труда, чел.;

      ЗП – средняя годовая заработная плата высвобождаемых работников, руб.;

              Ксоц – коэффициент, учитывающий отчисления в Единый социальный фонд, доли единицы (Ксоц = 1,26).

    Второе направление снижения себестоимости связано с ростом производительности труда основных рабочих и соответствующим этому увеличением объема производства, что приводит к относительному уменьшению условно-постоянных расходов в себестоимости продукции:

                                           ,                                  (2)                         где Э – снижение себестоимости продукции за счет относительной экономии условно-постоянных расходов, руб.;

    – базовая величина условно-постоянных расходов, руб.;

   DV – увеличение объема производства в результате повышения производительности труда основных рабочих, % (при условии, что численность основных рабочих остается без изменения, увеличение объема производства в процентах численно равно росту производительности труда основных рабочих);

   – величина условно-постоянных расходов в плановом (отчетном) периоде, руб.

    Третье направление снижения себестоимости определяется соотношением темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих:

                                         ,                        (3)                                 

           где Э – снижение себестоимости продукции за счет превышения темпов роста производительности труда в сравнении с темпами роста средней заработной платы, руб.;

   ФЗП – фонд заработной платы в себестоимости продукции, руб.;

   Ксоц – коэффициент, учитывающий отчисления в Единый социальный фонд;

    Ксоотн – коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Данный коэффициент определяется по формуле:

                                           ,                               (4)                      

где ТРЗП сред – темп роста средней заработной платы (планируемый,

отчетный) в процентах, который рассчитывается по формуле:

                                              ,                                   (5)                  

  где Зпсро – средняя заработная плата работающих в отчетном (плановом) периоде, руб.,

     ЗПсрб – средняя заработная плата работающих в базовом периоде, руб.

          ТРПТ – темп роста производительности труда в отчетном (плановом) периоде в процентах, который определяется по формуле:

                                               ,                                      (6)                     

где ПТо – производительность труда в отчетном (плановом) периоде, руб. (нормо-часов, тонн, метров и др.);

    ПТб – производительность труда в базовом периоде, руб. (нормо-часов, тонн, метров и др.).

Отечественной и зарубежной практикой выработаны рациональные соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы, которые составляют: на 1% роста производительности труда – повышение средней заработной платы на 0,5–0,8%. 

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работодатель обязан ежегодно повышать среднюю заработную плату в соответствии с индексом роста потребительских цен. Практически на всех предприятиях эта норма трудового законодательства неукоснительно выполняется, что закреплено в коллективных договорах или других документах локального характера. Однако, как свидетельствуют выборочные исследования, в коллективных договорах фиксируется обязательство работодателя повысить заработную плату персонала (правда, как правило, без определения конкретного размера повышения), а указаний на необходимость соответствующим образом повысить производительность труда не имеется. В этих случаях рост заработной платы приводит к увеличению себестоимости продукции, который не компенсируется повышением производительности труда (отдачи от работников). Чтобы себестоимость продукции при увеличении заработной платы, например на 12%, не только не повысилась, а даже снизилась, необходимо предусмотреть рост производительности труда на 20% (при коэффициенте соотношения – 0,6).