Задачі і функції підрозділу

№	Задачі	Функції
1	Вивчення основних соціальних потреб і проблем працівників підприємства.	Організація і ведення на підприємстві соціологічної роботи, спрямованої на: - формування стабільних трудових колективів; - розвиток організаційної культури; - використання соціально-психологічних факторів трудової мотивації працівників; - підвищення соціальної і творчої активності працівників, їхньої задоволеності працею; - розвиток і використання трудового потенціалу кожного працівника; розробка і реалізація цільових програм і планів соціального розвитку на основі соціальних прогнозів і моделювання соціальних процесів згідно з цілями, стратегією і кадровою політикою підприємства. Робота зі стабілізації трудових колективів, удосконалення соціальної структури професійно-кваліфікаційного складу. Підготовка пропозицій по: - оптимізації чисельності працівників; - підвищенню загальноосвітнього і культурно-технічного рівня працівників; - зміцненню дисципліни й організованості; - створенню і підтримці сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі; - адаптації щойно прийнятих працівників; Організація вивчення умов і змісту праці та їхнього впливу на задоволеність працею.
2	Прогнозування розвитку соціальних процесів у підрозділах підприємства.	Розробка заходів щодо: поліпшення ергономічних, санітарно-гігієнічних умов роботи; - забезпечення охорони праці і безпеки працівників; - соціально-психологічного забезпечення впровадження нових видів складного устаткування; - скорочення важкої і малокваліфікованої ручної праці; - підвищення привабливості, престижності і культури праці; Участь в експертизі проектів будівництва і реконструкції об'єктів виробничого і невиробничого призначення з метою забезпечення обліку в них соціальних вимог і нормативів. Участь в організації проведення експериментів по соціальних аспектах удосконалення господарського механізму. Удосконалення системи матеріальних, соціально-культурних і морально-психологічних стимулів підвищення трудової і соціальної активності працівників, творчого підходу до справи, колективної й індивідуальний відповідальності за результати спільної діяльності. Упровадження засобів механізації і комп'ютерних технологій у діяльність соціологічних служб, зміцнення їхньої інформаційної бази.
3	Організація роботи з реалізації гарантій матеріально-побутового забезпечення і соціального захисту працівників підприємства.	Контроль за забезпеченням соціального страхування працівників, дотриманням їхніх соціальних гарантій і цивільних прав. Розробка пропозицій щодо мір соціальної захищеності працівників підприємства в рамках колективно-договірного врегулювання трудових відносин. Розробка і реалізація заходів для: - збереження здоров'я і підвищення змістовності дозвілля працюючих; - росту життєвого рівня працівників і членів їхніх родин; - задоволення потреб у житлі і побутових пристроях, різноманітних послугах; - соціальної захищеності окремих категорій працюючих (пенсіонерів, молоді, жінок); Організація консультування працівників по правових і фінансових питаннях, проблемах жіночої праці, розробки пропозицій по наданню різних соціальних пільг працівникам підприємства: - компенсацій витрат на житло; - утримання дітей; - надання транспорту для поїздок на роботу; - медичного обслуговування;
4	Організація роботи з виконання соціальних програм.	Проведення лекцій, семінарів для вивчання працівниками підприємства соціально-психологічних методів керування соціальними процесами. Надання методичної допомоги підрозділам у розробці заходів щодо соціального розвитку трудових колективів, координація їхньої діяльності.