ПК-21 знанием основ оценки качества обучения, управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умением применять их на практике

Знать:

Уровень 1

современные формы обучения персонала;

инновационные технологии обучения и развития человеческих ресурсов в

организации, основы оценки качества управления карьерой, служебно-

профессиональным продвижением и работы с кадровым резервом и умением

применять их на практике, технологии оценки и аттестации персонала.

Уметь:

Уровень 1

применять на практике методы оценки эффективности

системы обучения и развития персонала; разрабатывать образовательные

программы для проведения обучения персонала

Владеть:

Уровень 1

современными образовательными технологиями, в том числе

информационными, для обучения и развития человеческих ресурсов в

организации

ПК-22 умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение, владением навыками контроля за использованием рабочего времени

Знать:

Уровень 1

- технологии организации труда персонала;

- основные законы в области научной организации труда персонала, нормативные документы, регулирующие трудовые отношения сотрудников;

Уметь:

Уровень 1

- разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала;

- организовывать труд персонала на основе рационального использования интеллектуального, профессионального и физического потенциала сотрудников;

Владеть:

Уровень 1

- рациональной организации рабочих мест, проведения хронометража рабочего процесса и фотографии рабочего дня, выведения норм времени и выработки;

 - навыками подготовки документов для проведения изменений и внедрения более прогрессивных методов организации труда

ПК-23 знанием основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умением использовать их на практике

Знать:

Уровень 1

– подходы к определению удовлетворенности трудом;

 – факторы удовлетворенности трудом сотрудников организации;

– методики исследования уровня удовлетворенности трудом;

Уметь:

Уровень 1

- разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала;

– проводить исследование удовлетворенности трудом персонала;

Владеть:

Уровень 1

– навыками подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации (выбор метода исследования, разработка анкеты).

ПК-24 способностью применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации

Знать:

Уровень 1

– сущность стимулирования труда, формы и системы оплаты труда, принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала;

Уметь:

Уровень 1

– применять различные системы стимулирования и оплаты труда;

– управлять процессами, нацеленными на эффективное распределение трудовых ресурсов и повышение их качества;

Владеть:

Уровень 1

– специальной экономической терминологией и лексикой данной дисциплины;

 – навыками самостоятельного овладения новыми знаниями по экономике организации и практике ее развития;

 – практическими навыками организации, мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.

ПК-25 способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом, использовать его результаты для принятия управленческих решений

Знать:

Уровень 1

– основы анализа рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом;

Уметь:

Уровень 1

– проводить анализ рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом;

 – оценивать риски, социальную и экономическую эффективность принимаемых решений в управлении персоналом;

Владеть:

Уровень 1

– технологией принятия управленческих решений на основе анализа рыночных и специфических рисков, связанных с деятельностью по реализации функций управления персоналом.

ПК-26 знанием основ проведения аудита и контроллинга персонала и умением применять их на практике, владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей, методами бюджетирования затрат на персонал

Знать:

Уровень 1

- основы оценки результатов деятельности персонала организации;

- основы оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;

- основы аудита и контроллинга персонала.

Уметь:

Уровень 1

- прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения;

- разрабатывать и реализовывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность;

- оценивать риски, социальную и экономическую эффективность принимаемых решений в управлении персоналом;

- принимать участие в разработке программ осуществления организационных изменений в части вопросов управления персоналом и оценивать их эффективность;

Владеть:

Уровень 1

- методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности подразделений по управлению персоналом;

- методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом

ПК-27 владением методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом

Знать:

Уровень 1

 навыки сбора информации для выявления потребности организации в обучении

Уметь:

Уровень 1

использовать навыки для выявления потребности организации в развитии персонала.

Владеть:

Уровень 1

навыками сбора информации для выявления потребности организации в обучении персонала

Дата добавления: 2018-10-15; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 558 | Нарушение авторских прав

Лучшие изречения:

Наглость – это ругаться с преподавателем по поводу четверки, хотя перед экзаменом уверен, что не знаешь даже на два. © Неизвестно
==> читать все изречения...

2097 - | 1738 -