Зачастую более теплая обстановка в коллективе, близкая к семейной.

Стабильность.

Большие компании более прочно “стоят на ногах”. За многие годы работы на рынках у них накоплен значительный опыт. Поскольку многие крупные компании, хотя бы отчасти, принадлежат государству, их стабильность не вызывает сомнений. Соответственно, устроившись на работу в большую компанию, работник чувствует себя более уверенно и защищено.

Возможности карьерного роста.

В больших фирмах практически всегда есть какие-то интересные вакансии. Много офисов в разных городах, регионах. Перспективные сотрудники перемещаются на “ступеньку” вверх, освобождая место для своих более молодых коллег. Имеется возможность делать карьеру не только в пределах одного офиса, но и в других локациях: филиалах, представительствах, фронт-офисах, торговых точках, сервисных центрах, производствах и т.д. Также, как правило, в таких компаниях есть специальные программы по набору молодых специалистов и целая масса историй о том, как вчерашние выпускники сделали весьма успешную карьеру внутри компании.

Возможности по обучению и получению ценного опыта. Менторство и наставничество.

У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации. Существуют менторы, готовые помочь, научить, передать опыт. Они погружают молодых специалистов в бизнес-процессы компании.

 

Средний бизнес. К ним относятся: торговые компании, строительные организации, производители ТНП, салоны сотовой связи, частные мед.центры, бизнес в сфере IT -технологий, сеть магазинов по региону, транспортная компания (в пределах области).

Обеспечивают занятость населения (в среднем бизнесе задействовано подавляющее кол-во работоспособного населения)

 Сети предприятий работают на большую аудиторию и охватывают целые города и даже области.

Охват аудитории: Республика, Город, область (области)

(например Москва + Химки + Долгопрудный)

 

Малый бизнес: компании сферы услуг, малое производство в рамках района или города.

Плюсы работы в маленьких компаниях(средний и малый бизнес):

Легче договориться об условиях и особенностях работы.

У вас гораздо больше шансов достигнуть договоренностей на ваших (либо компромиссных) условиях. В том числе, это касается графика работы, зарплаты, должности. Более того. Представляете, возможен вариант, когда персонально под вас могут создать новую должность!

2. Широкий круг выполняемых задач.

Есть возможность заниматься самыми разными вопросами. Соответственно, настолько же широк набор навыков, которые в процессе можно освоить. А это очень важно на начальном этапе.

Реальная возможность сделать карьеру по вертикали.

Маленькие фирмы – это как раз те работодатели, у которых можно делать ощутимую карьеру. Иногда движение по карьерной лестнице проходит довольно быстро, через несколько ступенек, в том числе до уровня первого руководителя.

Многие рабочие вопросы решаются довольно быстро.

Быстрота принятия решений – одно из наиболее ощутимых достоинств работы в небольших организациях.

Зачастую более теплая обстановка в коллективе, близкая к семейной.

Для тех, кого очень волнует климат в коллективе на будущей работе, этот пункт тоже внушит оптимизм. Понятно, что компания компании — рознь, но найти маленькую фирму с дружным коллективом вполне реально.

1. Анализ рынка работодателей для выпускников вуза. Примеры таких работодателей. Рейтинг компаний.

Для анализа рынка работодателей выпускников колледжа берется база выпускников, анализируется информация об их трудоустройстве по специальности (по основной, смежной или в другой сфере).

На основе полученной информации составляется список компаний-работодателей. Определяется следующая информация о компании: отрасль компании, численность компании, зарплатные ожидания. На основе этого составляется рейтинг таких компаний.

1. Востребованность профессии на рынке труда сейчас и актуальность в перспективе, востребованность отрасли и профессий на выходе из колледжа.

Самостоятельная работа студентов по поиску и анализу информации о востребованности и тенденциях выбранной профессии в открытых источниках. Перспективы через 5 лет.

 

1. Где можно уже сейчас получить знания о том, что сейчас происходит в профессии

Участие в профессиональных сообществах, форумах, чтение блогов, отслеживание информации на специализированных сайтах. Это дает возможность узнать все новости отрасли, направления, профессии. Здесь зарождаются новые идеи, пилотные проекты, которые потом завоевывают авторитет и пользуются популярностью.

Поиск людей, которые работаю по данной профессии, с которыми можно при необходимости связаться, чтобы узнать “плюсы” и “минусы”.

Подписаться на страницы компаний и страницы профессионалов в социальных сетях

 

1. Варианты работы по построению карьеры сегодня:

Есть 2 варианта построения карьеры: от профессии к компетенциям и от компетенций к выбору профессии и вакансии.

 

Вариант 1.

● выбор профессии (ряда профессий) - с этим вы уже определились, обучаясь по определенной специальности в вузе, в дипломе будет прописана полученная вами специальность;

● выбор отрасли - это анализ, показывающий нам, в каких отраслях эта профессия представлена; чтобы провести этот анализ, рекомендуем воспользоваться поисковой системой приложения SuperJobhttps://www.superjob.ru (в поисковой строке вводим название должности, устанавливаем фильтр “специализация”, просматриваем полученные результаты)

 

 

Студент определяет приемлемые для себя отрасли, в которых он хотел бы работать и развиваться.

 

● выбор компаний: внутри выбранных отраслей составляется список основных игроков (компании). 

 

● выбор и анализ вакансий: студент смотрит вакансии, которые предлагают эти компании (структура, ЗП, особое внимание требованиям и компетенциям, портрет соискателя);

● анализ резюме специалистов, работающих по данной специальности (описанный ими в резюме опыт и навыки) и прокачка компетенций.

● анализ профессионального стандарта (компетенции и навыки) можно найти здесь http://profstandart.rosmintrud.ru

 

Вариант 2.

Б) Определяем нужные компетенции для профессии; ищем эти компетенции по вакансиям; смотрим компании; анализируем отрасли (обратная схема).

 

 

1. Работа на стыке профессий.

В ходе анализа компетенций и требований на предыдущем шаге студенты могут найти вакансии, в которых

2 вида проф знаний, знания из двух отраслей.

Там, где раньше эту работу могли выполнять два человека, получивших два разных образованияуже недостаточно быть узким специалистом, важно расширять свои знания в других направлениях (например, недостаточно быть просто программистом, важно иметь знания в отраслевой специфике. Знания программиста + знания HR = профессионал)

Подбор вакансий со смежными компетенциями через приложение Superjob.

 

 

1. В каких профессиях могут быть востребованы мои компетенции

Ранее каждым студентом уже был составлен список основных компетенций.

Эти компетенции можно найти.

“Способность к анализу”, “нацеленность на результат”, “внимательность к деталям” - компетенции, которые можно использовать как фразы для поиска по базе вакансий. В списке найденных вакансий можно выбрать подходящие для себя. У разных профессий компетенции пересекаются. Такие вакансии можно использовать в качестве подработки для прокачки нужных навыков.

Д.З.: прописать те компетенции, которые уже ранее были наработаны и могут быть использованы в свой будущей профессии.

1. Стажировки. Подработка. Способы поиска.

 

Что такое стажировка. Для чего нужны стажировки. Отличие стажировки от подработки.

Какой должна быть подработка (они должны вести нас к конечной цели - получению отличной работы, должны помогать нам прокачивать необходимые для работы компетенции).

Где можно искать работу, подработку, стажировку (специализированные ресурсы https://students.superjob.ru, сайты компаний, профессиональные сообщества и т.д)

Работа с приложением Superjob. Поиск вакансий, стажировок.