Здравоохранения трудовыми ресурсами

Это важнейшая группа показателей, которая применяется для планирования и оценки эффективности использования трудовых ресурсов в здравоохранении. Углубленный анализ этих показателей позволяет установить диспропорции между фактической численностью медицинских кадров и реальной потребностью населения в них по отдельным видам медицинской помощи. К ним относятся следующие показатели:

• обеспеченность средними медицинскими работниками;

• соотношение врачей и средних медицинских работников;

• укомплектованность должностей средних медицинских работников;

• коэффициент совместительства средних медицинских работников.

На рис. 8.1 представлена динамика показателей обеспеченности врачами и средними медицинскими работниками в Российской Федерации за 1999-2008 гг. Анализ этих данных свидетельствует о неизменности уровня обеспеченности населения врачами и средними медицинскими работниками за эти годы. Показатель обеспеченности средними медицинскими работниками рассчитывается по формуле.

Не менее важен анализ показателя соотношения врачей и средних медицинских работников, который может служить косвенной оценкой оптимального распределения должностных обязанностей между врачебным и средним медицинским персоналом. За десятилетний период значение этого показателя практически не изменилось и осталось на уровне 1:2,2, в то время когда практика зарубежного здравоохранения свидетельствует об оптимальном значении этого показателя 1:5. Таким образом, одно из направлений кадровой политики в здравоохранении состоит в необходимости увеличения числа средних медицинских работников и, соответственно, расширения круга их функциональных обязанностей.

Рис. 8.1. Обеспеченность врачами всех специальностей и средними медицинскими работниками населения Российской Федерации (1999-2008)

Высоким остается показатель укомплектованности должностей средних медицинских работников (96%), который рассчитывается по следующей формуле.

С показателями укомплектованности должностей и числа физических лиц тесно связан коэффициент совместительства средних медицинских работников, который в 2008 г. в Российской Федерации составил 1,3. Высокий уровень этого показателя свидетельствует о большой нагрузке медицинского персонала, что, естественно, отрицательно сказывается на качестве оказываемой медицинской помощи и состоянии здоровья работников здравоохранения. Этот показатель рассчитывается следующим образом.