Практическая часть ( решен ие задач ).

 

1. Предмет трудового права как отрасли права (ОПК-1)

2. Правоотношения в сфере труда (ОПК-7)

3. Метод трудового права как отрасли права (ОПК-1, ОПК-7)

4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

5. Срочный трудовой договор.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

6. Ученический договор понятие, содержание, срок, форма и действие.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

7. Источники трудового права: понятие, виды.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

8. Понятие и виды рабочего времени.(ОПК-1)

9. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

10. Работа в режиме гибкого рабочего времени (ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

11. Действие нормативных правовых актов в пространстве, во времени и по кругу лиц (ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

12. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация. (ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

13. Принципы трудового права.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

14. Понятие и виды времени отдыха. (ОПК-7)

15. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. (ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

16. Ежегодные трудовые отпуска и порядок их предоставления. (ОПК-1, ОПК-7)

17. Основные трудовые права и обязанности работника.(ОПК-1)

18. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.(ОПК-1, ОПК-7)

19. Работодатель как субъект трудового права.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

20. Правовая охрана заработной платы.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

21. Профсоюз как субъект трудового права. (ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

22. Оплата труда, применяемого в особых условиях.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

23. Гарантии и компенсации в сфере труда. (ПК-7)

24. Льготы работникам, совмещающим работу с обучением. (ПК-7)

25. Увольнение по инициативе работника. (ОПК-1, ОПК-7)

26. Основные права профсоюзов в сфере труда и их классификация(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

27. Увольнение по инициативе работодателя.(ОПК-1)

28. Правовое регулирование коллективного договора (ОПК-1)

29. Сфера действия норм трудового права.(ОПК-1)

30. Правовое регулирование труда сезонных работников (ОПК-1)

31. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от обстоятельства сторон.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

32. Ученический договор(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

33. Этапы развития трудового права(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

34. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

35. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

36. Порядок ведения коллективных переговоров.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

37. Правоотношение в сфере труда и занятости. (ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

38. Компенсационные выплаты: понятие и виды. (ОПК-7)

39. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных органов. (ОПК-1)

40. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. (ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

41. Поощрения за труд и порядок их применения.(ОПК-1)

42. Правовое регулирование охраны труда. (ОПК-1)

43. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.(ОПК-1)

44. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда. (ОПК-1)

45. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.(ОПК-1)

46. Пособие по безработице.(ОПК-1, ОПК-7)

47. Ограниченная материальная ответственность работника.(ОПК-1, ОПК-7)

48. Коллективный договор: понятие: стороны, его значение в условиях рыночной экономики.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

49. Полная материальная ответственность работника. (ОПК-1)

50. Общий порядок заключения трудового договора. (ОПК-1)

51. Материальная ответственность работодателя за вред, нанесенный здоровью работника. (ОПК-1)

52. Выходное пособие. (ОПК-1)

53. Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.(ОПК-1, ОПК-7)

54. Рассмотрение трудовых споров в суде(ОПК-1, ОПК-7)

55. Обязанности работника в области охраны труда.(ОПК-1, ОПК-7)

56. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки(ОПК-1, ОПК-7)

57. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.(ОПК-1, ОПК-7)

58. Дискриминации в сфере труда. (ОПК-1, ОПК-7)

59. Самозащита работниками трудовых прав.(ОПК-1, ОПК-7)

60. Понятие, причины и виды трудовых споров.(ОПК-1, ОПК-7)

61. Испытание при приеме на работу. (ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

62. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.(ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

63. Рассмотрение трудовых споров в КТС. (ОПК-1, ОПК-7, ПК-7)

Практическая часть (варианты задач)

Задача 1.

В магазине работала бригада, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности.

В состав бригады входили: заведующая секцией, ее заместитель, два старших продавца, три продавца и уборщица.

Инвентаризацией была установлена недостача товаров на сумму 24 000 руб. Накануне в секции было обнаружено хищение товаров на сумму 902 руб. членом бригады Воробьевой. Факт был зафиксирован в акте.

Дирекция магазина потребовала от бригады возмещения суммы недостающих товаров.

Каков порядок организации бригад с материальной ответственностью?

По каким основаниям член бригады может быть освобожден от материальной ответственности?

На кого и в каком размере должна быть возложена в данном случае материальная ответственность?

В каком порядке может быть взыскан ущерб?

Задача 2.

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала были уволены инженер отдела снабжения Курочкина и инспектор отдела кадров Петухова. Уволенные обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Курочкина считала свое увольнение неправильным, т.к. стаж у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Петухова ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын школьник.

Кроме того, обе указывали как нарушение порядка увольнения, несогласование их увольнения с профсоюзным комитетом.

Что следует понимать под сокращением численности или штата работников?

Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

Какое решение должен принять суд?

Задача 3.

Кому из перечисленных работников положено установление неполного или сокращенного рабочего времени?

- Студент 5 курса дневного отделения юридического факультета государственного университета.

- Инвалид II группы, имеющий рекомендации МСЭК об установлении неполного рабочего времени.

- Мать, воспитывающая ребенка в возрасте 7 лет.

- ЛаНижнийНовгородщик мебельного цеха.

- Преподаватель ВУЗА.

Задача 4.

Наладчик оборудования находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 7800 рублей. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за не превышение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы.

Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Задача 5.

Научный сотрудник Карпухин, производя опыт с новым электроприбором, получил смертельный разряд током, вследствие которого скончался на рабочем месте. Необходимый инструктаж Карпухиным был пройден, рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда.

Несет ли ответственность работодатель за гибель Карпухина?

Задача 6.

Спицына работала в детских яслях в должности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы. Поводом для увольнения послужил отказ Спицыной выполнить распоряжение заведующей принимать участие в уборках детского сада. Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Суд в иске отказал. Прокурор района опротестовал решение суда.

Подлежит ли протест удовлетворению?