Характеристика текущего состояния системы подготовки кадров в автономном округеи актуальная потребность в кадрах

Автономный округ является одним из малонаселенных регионов России, при этом по темпам и потенциалу экономического развития относится к группе лидеров.

В силу сочетания этих причин регион испытывает недостаток трудовых ресурсов, в том числе, недостаток квалифицированных специалистов.

Характерной особенностью рынка труда является привлечение в регион иностранных и межрегиональных трудовых мигрантов, которые преимущественно работают в сфере добычи полезных ископаемых и строительстве – свыше 17% занятых в экономике округа работают вахтовым методом и проживают за пределами Ямала, более 8,0% работников – иностранные граждане.

Преодоление указанной проблемы обусловливает необходимость поиска принципиально новых подходов к воспроизводству рабочей силы, предполагает принятие управленческих решений, как в сфере занятости, так и в системе профессионального образования.

Для формирования обоснованных решений необходимо опираться на прогноз, охватывающий три горизонта от кратко- до долгосрочного периодов и имеющий высокий уровень детализации.

С этой целью в регионе на постоянной основе ведётся работа по прогнозированию потребности рынка труда автономного округа в квалифицированных кадрах. Данные прогнозов размещаются в информационно-аналитической системе «Мониторинг Ямал», предназначенной для автоматизации и информационной поддержки процессов стратегического планирования и прогнозирования социально-экономического развития автономного округа

При этом создание полноценной информационной базы осложняет проблема недостаточно эффективных организационных механизмов взаимодействия между региональными органами исполнительной власти и ведущими работодателями.

Система профессионального образования автономного округа выполняет текущий заказ предприятий и не в полной мере готова к опережающей подготовке рабочих кадров для будущих производств.

В регионе отмечается недостаточность выпуска системы профессионального образования региона для полного обеспечения ежегодной дополнительной кадровой потребности.  Вместе с тем мощность системы полностью обеспечивает предоставление образовательных услуг абитуриентам из числа местного населения.

За последние годы были произведены структурные изменения в системе профессионального образования: после оптимизации все учреждения преобразованы в 6 многопрофильных колледжей с 2 филиалами в гг. Губкинский, Лабытнанги.

Ведется подготовка кадров для предприятий ТЭК и агропромышленного комплексав 2 техникумах: Газпром техникум Новый Уренгой, Ямальский полярный агроэкономический техникум. Созданы научно-образовательные комплексы, соответствующие опорным зонам опережающего развития экономики Ямала.

В 2017 году Советом по управлению проектами при Губернаторе автономного округа утвержден проект «Подготовка высококвалифицированных рабочих для экономики Ямало-Ненецкого автономного округа с учётом современных стандартов и передовых технологий («Рабочие кадры для Арктики»).Цель проекта -  создание системы опережающей подготовки и поставки рабочих кадров, востребованных на рынке труда региона, в соответствии с современными стандартами и передовыми технологиями.

В содержание проекта включены основные компоненты регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, разработанного Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов, и мероприятия приоритетного проекта «Подготовка высококвалифицированных специалистов и рабочих кадров с учетом современных стандартов и передовых технологий («Рабочие кадры для передовых технологий»).

В результате реализации проекта в 2018 году сформирована организационная модель опережающей подготовки кадров для экономики автономного округа, создан Совет по кадровой политике при Губернаторе автономного округа в состав которого включены руководителикрупных компаний, локализованных в арктической зоне РФ. Также определен перечень из 30 профессий и специальностей среднего профессионального образования для автономного округа.

В 2017 году совместно Правительством автономного округа и крупными компаниями создан первый корпоративный ресурсный центр (КРУЦ) для обучения на современных тренажерах с дополненной реальностью студентов колледжей и сотрудников предприятий в г. Муравленко.

Центр оборудован уникальным многофункциональным тренажером, позволяющим в 2D и 3D формате отрабатывать навыки по различным способам добычи нефти (фонтанный, механизированный, газлифт), ликвидировать аварийные ситуации.

В центре создана цифровая модель реального производства - уникальная пространственная среда, ориентирующая студентов и сотрудников компании на корпоративные стандарты. Тренажер используется для организации учебной и производственной практики студентов, тестирования при приеме на работу новых сотрудников компании и повышения квалификации персонала предприятия.

Это позволяет формировать новый тип высококвалифицированных рабочих, обладающих необходимыми компетенциями для внедрения передовых технологий в Арктике.

Активно развивается в автономном округе движение Ворлсдкиллс Россия. С 2015 года на региональном чемпионате «Молодые профессионалы» (WorldSkillsRussia) увеличивается количество компетенций, по которым проводятся соревнования.

Колледжи приступили к реализации федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования по 50 наиболее востребованным на рынке труда, новым и перспективнымпрофессиям, требующим среднего профессионального образования. Новые стандарты учитывают требования международных стандартов к подготовке кадров. В 2017 году был сделан прием студентов на обучение по трем профессиям и специальностям, в 2018 году - по 8.

Апробирован демонстрационный экзамен дляпроведении государственной итоговой аттестации.

В 2018 году сформированыновые приоритеты федеральной политики в сфере подготовки кадров:

федеральные проекты «Современная школа», «Успех каждого ребенка», «Молодые профессионалы», «Новые возможности для каждого» национального проекта «Развитие образования» - в целях реализации Указ Президента РФ от 7 мая 2018 г. № 204,

внедрение регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста - в соответствии с Перечнем поручений Президента РФ по итогам рабочей поездки в Свердловскую область от 6 марта 2018 года № Пр-580.

Эти инициативы изменят инфраструктуру и содержание подготовки кадров в среднесрочной и долгосрочной перспективе.