Состав бригады и фактически отработанное время

Табельный номер	Фамилия, имя, отчество	Разряд	Отработано часов
421	Смирнов И.П.	V	178
422	Иванов С.Н.	V	144
423	Петров Н.В.	V	170
424	Кузнецов О.В.	V	170

Распределить сумму заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени и разрядам.

 

Рапорт о выработке № 16 по сборке изделия РП-1, РП-2

№ п/п

Профессия

Номер маршрутного листа

Выполняемая работа

Нормативы

Выдано в обработку

Принято ОТК

Цех № 1

Вид оплаты сдельная

Разряд

операция

Шифр затрат (изделие) разряд работы

разряд работы

на 1 шт.

годных

Брак

Исполнители

Всего

номер

наименование

время, мин

Расценка, руб.

ФИО

Табельный номер

Сумма заработка

Нормо-часы

1

Слесарь-сборщик

27

1-2

РП-1

40

40

-

Петров

2

Слесарь-сборщик

28

1-2

РП-2

34

34

-

Петров

3

Слесарь-сборщик

27

3-5

РП-1

40

40

-

Кулешов

4

Слесарь-сборщик

28

3-4

РП-2

50

50

-

Кулешов

 

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 4

Тема: «Расчет отпускных»

Цель проведения практической работы:

Закрепить умения проводить начисления отпускных

Пояснения к работе

Данная практическая работа проводится после изучения теоретического материала темы «Расчет оплаты отпусков»

Практическая работа рассчитана на 2 часа.

В результате студент должен:

уметь:

- рассчитывать сумму среднедневного заработка для расчета отпускных;

- проводить начисление отпускных.

знать:

- организацию учета труда и заработной платы;

- порядок начисления отпускных;

Предварительная подготовка

При подготовке к практической работе студент должен:

1. Повторить тему: «Порядок расчета оплаты отпусков», используя конспект или учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. «Бухгалтерский учет» стр. 233 – 239;

2. Изучить законодательную основу расчета отпускных

Законодательная основа расчета отпускных

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также неважно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

Так, когда же работник может пойти в отпуск? Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, причем в расчет берется календарный год. Год отсчитывается с момента поступления человека на работу.

Право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы.

О начале отпуска работника нужно известить не позже чем за две недели. В отдельных случаях с сотрудника можно взять расписку о том, что он был своевременно извещен о сроках своего ухода в отпуск.

Когда подходит время, руководитель издает приказ, в котором указываются фамилии сотрудников, уходящих в отпуск. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании будут начислены отпускные.

Продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает более длинные основные отпуска.

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. А как его определить? Об этом сказано в ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков сейчас определяется исходя из дохода за 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором сотрудник решил отдохнуть. Среднее число календарных дней в месяце – 29,3.

По общему правилу рассчитаться с отпускником работодатель обязан не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.3 со 02.04.2014).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Сумма оплаты за отпуск будет рассчитываться по формуле:

О = ЗП_ср. х Д,

где О – сумма отпускных;

ЗП_ср. – средний дневной заработок;

Д – количество дней отпуска

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Выплата вознаграждения за изобретение предусмотрена Патентным законом Российской Федерации от 23.09.1992 № 3517-1. При этом размер вознаграждения и порядок его выплаты определяется заключаемым между автором и работодателем договором, который является одним из видов гражданско-правового договора.

Вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения не относятся ни к вознаграждениям за труд, ни к выплатам компенсационного и стимулирующего характера и поэтому не являются заработной платой.

Поэтому вознаграждения изобретателям и рационализаторам при исчислении среднего заработка учитываться не должны

Примеры решения практических ситуаций

Пример расчета отпускных, когда расчетный период отработан полностью

ООО «Расар» работает по режиму пятидневной рабочей недели. Работнику организации предоставлен отпуск со 2 по 29 ноября 2009 г. на 28 календарных дней

Расчетный период (с 1 ноября 2008 г. по 31 октября 2009 г. включительно) сотрудник отработал полностью

Общая заработная плата за расчетный период равна 168 000 руб.

Сумма отпускных составит:

168 000: 12: 29,4 х 28 = 13 333,33 руб.

Пример расчета отпускных, когда расчетный период отработан не полностью

Работник ООО «Дон» уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 ноября 2009 года. В 2009 году: в августе он болел 8 дней (заработок 2 050 руб.), в сентябре болел 10 дней (заработок 2 000 руб.), в октябре болел 14 дней (заработок 1 714 руб.). Оклад работника 5 000 руб.

В каждом месяце расчетного периода отработано календарных дней:

ноябрь, декабрь 2008 г. – полностью;

с января по июль 2009 г. – полностью;

август 2009 г. -  23 дня;

сентябрь 2009 г. – 20 дней;

октябрь 2009 г. – 17 дней

Средний дневной заработок будет равен:

 = 157,59 руб.

Сумма отпускных составит:

157,59 руб. х 28 дней = 4 412, 52 руб.

Задания для выполнения практической работы

Задание 1

Вариант 1

На основании исходных данных начислить отпускные слесарю-сборщику Петрову Н.В. и мастеру Сазонову Н.В.

Отпуск Петрову Н.В. предоставляется с 17.08.2017 г. на 28 календарных дней;

Отпуск Сазонову Н.В. предоставляется с 11.01.2018 г. на 28 календарных дней

В расчетном периоде сотрудники выполняли государственные и общественные обязанности:

· Сазонов Н.В. – 03, 04 августа 2017 г.

В расчетном периоде сотрудники болели:

· Петров Н.В. – с 02 по 15 февраля 2017 г.;

· Сазонов Н.В. – с 09 по 15 марта 2017 г.

 

Вариант 2

На основании исходных данных начислить отпускные слесарю-сборщику Кулешову Г.В. и инженеру Григорьеву Г.А.

Отпуск Кулешову Г.В. предоставляется с 25.01.2018 г. на 28 календарных дней;

Отпуск Григорьеву Г.А. предоставляется с 01.06.2018 г. на 28 календарных дней

В расчетном периоде сотрудники выполняли государственные и общественные обязанности:

· Кулешов Г.В. – 28, 29, 30 сентября 2017 г.

В расчетном периоде сотрудники болели:

· Кулешов Г.В. – с 13 по 19 апреля 2017 г.;

· Григорьев Г.А. – с 23 по 29 марта 2017 г.

Исходные данные для выполнения задания:

Данные из лицевых счетов работников цеха № 1

№ п/п	Вид оплаты	За период, предусмотренный действующим законодательством, руб.
		Петрову Н.В.	Григорьеву Г.А.	Кулешову Г.В.	Сазонову Н.В.
1	По основным сдельным расценкам	158 000		153 000
2	Повременно по тарифным ставкам	12 500		10 560
3	По должностным окладам		268 700		219 400
4	Доплата в связи с изменением условий работы			10 000
5	Премии за выполнение и перевыполнение заданий из фонда заработной платы	38 300	47 000	39 600	43 400
6	Доплата за работу в ночное время	9 000		8 900
7	Доплата за работу в сверхурочное время	1 580		16 000
8	За время выполнения государственных и общественных обязанностей			8 200	9 600
9	Пособия по временной нетрудоспособности	5 200	3 900	4 500	8 400
10	Премии из фонда материального поощрения	62 100	63 000	87 900	95 700
11	Вознаграждения за внедрение рационализаторских предложений				42 000
12	Единовременное пособие из фонда материального поощрения			15 000

Задание 2

Исчислить литейщику 3-го разряда отпускные. Отпуск предоставлен с 1 октября текущего года продолжительность отпуска 28 дней. Определить расчетный период, указать дату выхода на работу после отпуска.

Исходные данные:

Начислено за расчетный период	сумма, руб.
по основным сдельным расценкам	110 300
премии за трудовые показатели	2 750
пособие по временной нетрудоспособности (работник болел с 1 по 28 сентября)	1 500
оплата за работу в ночное время	1 160
премии за перевыполнение норм выработки	1 290
подарок ко дню рождения	2 000

 

Задание 3

Исчислить специалисту отпускные. Отпуск предоставлен с 15 ноября текущего года продолжительность отпуска 28 дней. Определить расчетный период, указать дату выхода на работу после отпуска. В таблице представлены сведения из карточек – справок по группам оплат за расчетный период.

код оплаты	наименование видов оплат	сумма, руб.
01	сдельно	114 210
02	повременно	25 300
20	за простой	830
60	премия	1 680
70	материальная помощь	1 200

 

Задание 4

Исчислить отпускные. Отпуск предоставлен с 12 марта текущего года продолжительность отпуска 28 дней. Определить расчетный период, указать дату выхода на работу после отпуска. В таблице представлены сведения о его заработной плате и использовании рабочего времени за расчетный период.

код оплаты	виды оплат	дни	сумма, руб.
03	оплата по основным сдельным расценкам	-	102 402,40
06	повременная оплата по тарифным ставкам	-	1 125,60
07	доплата сдельщикам в связи с изменениями условий работы	-	961
09	премия рабочим	-	1 369,60
11	доплата за работу в ночное время	-	364
38	пособие по временной нетрудоспособности (апрель)	5	1 388,00
42	оплата внутрисменных простоев	-	519,20

 

Задание 5

Работник ООО «Ротор» Зайцев Н.И. был уволен в мае текущего года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 20 календарных дней. Рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск. В расчетном периоде были следующие начисления:

месяц расчетного периода	количество отработанных календарных дней в месяц	начислена заработная плата
май	31	15 000
июнь	30	15 000
июль	31	15 000
август	31	16 000
сентябрь	30	16 000
октябрь	20	10 000
ноябрь	25	15 000
декабрь	31	20 000
январь	15	9 000
февраль	28	15 000
март	31	17 000
апрель	30	17 000
Итого

Задание 6

В расчетном периоде заработная плата составила 252 000 руб., также выплачена премия в размере 115 000 руб., были осуществлены выплаты по больничному листу на сумму 10 800 руб.

С 1 марта 2015 сотрудник находился в отпуске, продолжительностью 28 дней, с 10 по 16 сентября 2014г. и с 5 по 13 мая 2014г. был на больничном, 12 и 13 августа 2014 брал отгул.

Рассчитать сумму отпускных.

Задание 7

С 10.05.2015г. в отпуск на 28 дней.

В расчетном периоде заработная плата составила 316 000 руб., также выплачена премия в размере 96 000 руб., были осуществлены выплаты по больничному листу на сумму 8 700 руб., произведена оплата отпускных на сумму 10 300 руб., доплата за сверхурочное время – 6 800 руб.

С 10 по 24 июня 2014 сотрудник находился в отпуске, с 20 октября по 10 ноября 2014г. был на больничном, 19, 20 и 21 мая 2014 брал отгул.

Рассчитать сумму отпускных.

Задание 8

Сотрудники

Вариант 1

Геращенко А.И. отпуск с 10 августа 2015г.

со 2 по 30 сентября 2014г. отпуск

с 3 по 6 апреля 2015 отгул

6 июня отгул

Вариант 2

Симоненко Е.И. отпуск с 28.09.15г.

с 16 по 18 июня 2014г. отгул

с 10 по 30 сентября 2014г. отпуск

3,4,5 декабря 2014 отгул

Начисленная заработная плата

июнь 2014	26 100		январь 2015	31 000
июль 2014	27 800		февраль 2015	31 000
август 2014	27 800		март 2015	33 600
сентябрь 2014	25 600 (в т.ч. отпускные 20 000)		апрель 2015	31 000
октябрь 2014	28 000		май 2015	38 000
ноябрь 2014	28 000		июнь 2015	37 700
декабрь 2014	36 500		июль 2015	39 100
			август 2015	39 100

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 5

Тема: «Начисление пособия по временной нетрудоспособности»

Цель проведения практической работы:

Закрепить умения проводить начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Пояснения к работе

Данная практическая работа проводится после изучения теоретического материала темы «Расчет пособий по временной нетрудоспособности»

Практическая работа рассчитана на 2 часа.

В результате студент должен:

уметь:

- рассчитывать сумму среднедневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности;

- проводить начисление пособия по временной нетрудоспособности.

знать:

- организацию учета труда и заработной платы;

- порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности;

Предварительная подготовка

При подготовке к практической работе студент должен:

1. Перед началом выполнения работы необходимо повторить тему: «Расчет пособий по временной нетрудоспособности», используя конспект или учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. «Бухгалтерский учет» стр. 239 – 245

2. Изучить законодательную основу расчета пособий по временной нетрудоспособности

Законодательная основа расчета пособий по временной нетрудоспособности

Трудовым кодексом РФ предусмотрены различные гарантии и компенсации. Так, работник в период наступления временной нетрудоспособности может рассчитывать на пособие, которое выплачивается в соответствии с федеральным законом (ст. 183 Трудового кодекса РФ). Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты также устанавливаются законодательно.

Рассчитывать на пособия по временной нетрудоспособности могут граждане, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Федеральный закон N 255-ФЗ называет их застрахованными лицами.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится при заболевании или травме, связанных с потерей трудоспособности. А также в связи с болезнью члена семьи, когда тот нуждается в уходе, при необходимости санаторно-курортного лечения и в случае карантина. И наконец, при протезировании в стационаре протезно-ортопедического предприятия и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работодатели. Делается это за счет двух источников: предприятия и средств Фонда социального страхования РФ при наступлении страхового случая.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается только при наличии листка нетрудоспособности, который выдается медицинской организацией. Причем этот документ должен быть оформлен в соответствии с предусмотренными правилами. Никакие же другие документы не действительны. Листки нетрудоспособности вправе выдавать только лечебно-профилактические учреждения, имеющие лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности.