Государственное пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих

Пенсия за выслугу лет федеральному госслужащему устанавливается при стаже работы на государственной гражданской службе не менее 15 лет. Пенсия устанавливается дополнительно к пенсии по старости и выплачивается только после установления пенсии по старости. Размер пенсии за выслугу лет рассчитывается исходя из среднемесячного заработка за последние 12 месяцев госслужбы (но не может превышать 2,3 оклада по должности). Размер пенсии= 45% от среднемесячного заработка- страховая часть пенсии по старости. За каждый год стажа свыше 15 лет назначается 3%, но не более 75% суммарно. Пенсию за выслугу лет нельзя получать, продолжая федеральную госслужбу.

Система негосударственного пенсионного обеспечения в РФ

НПФ и УК могут размещать средства накопительной части пенсии в следующие активы: депозиты, государственные ценные бумаги РФ, акции российских ОАО, облигации российских обществ, ипотечные ЦБ, паи ПИФ, акции иностранного инвестиционного фонда с ограничениями.

При этом доля акций российских АО не должна быть более 70% (не более 5% на одного эмитента), ПИФов- не более 25%, иностранных акций- 30%.

Отличия:

 УК только управляют деньгами граждан, персонифицированный учет ведет ПФР. НПФ полностью ведут учет самостоятельно.

 НПФ- некоммерческая организация, УК- коммерческая организация

 НПФ могут вкладывать деньги в несколько УК, которые ежегодно выбирает Минфин.

 Комиссия НПФ составляет до 15% дохода, УК- до 10%

 НПФ не может показать убытки, все убытки покрываются за счет собственных средств учредителей НПФ. УК может показывать убытки.

 Контроль УК осуществляет только ФСФР, НПФ- ФСФР, Центробанк, Минюст, Министерство труда и соц защиты.

Корпоративные пенсии в РФ

Корпоративная пенсионная программа представляет собой совокупность мероприятий и нормативных актов, определяющих порядок взаимодействия работодателя, работников (или их редставителей в лице профсоюза) и «пенсионного провайдера» (например, негосударственного пенсионного фонда) с целью создания сбалансированной системы формирования дополнительной пенсии работнику компании.

Этапы реализации корпоративной пенсионной программы:

1. Принятие работодателем (администрацией) решения о внедрении в компании программы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения

2. Выбор негосударственного пенсионного фонда

3. Определение демографических параметров программы: пол и возраст участников, разделение участников на группы и численность групп, динамика заработной платы, прогноз выхода на пенсию и пр.

4. Определения источников и размера финансирования корпоративной пенсионной программы.Размер пенсионных взносов определяется предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей, но не менее 2 МРОТ (200 руб.) в месяц за каждого работника - участника корпоративной пенсионной программы. Источник финансирования пенсионных взносов - расходы, относимые на себестоимость продукции в размере, не превышающем 12% от фонда оплаты труда, и/или прибыль предприятия без ограничений

5. Создание на предприятии пенсионной комиссии, разработка и утверждение внутренних нормативных документов негосударственного пенсионного обеспечения в Компании. Все существенные параметры корпоративной пенсионной программы: условия и критерии участия работников в программе, условия предоставления негосударственной пенсии за счет средств предприятия, порядок назначения и расчета размера негосударственной пенсии, а также иные параметры, отражаются в Положении "О негосударственном пенсионном обеспечении работников компании". То есть предприятие самостоятельно определяет, при каких условиях и в каких размерах работнику будет назначена негосударственная пенсия.Фонд представляет проектный пакет документов, включающий: типовое положение "О негосударственном пенсионном обеспечении", проект пенсионного договора, описание пенсионных схем и иные документы.

6. После определения всех существенных позиций корпоративной пенсионной программы компания информирует своих работников о начале реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения и заключает пенсионный договор с Фондом

7. Перечисление пенсионных взносов в Фонд, формирование пенсионных обязательств в пользу участников программы

8. При достижении работником(-ами) пенсионного возраста или иных пенсионных оснований, компания направляет Фонду распоряжение, определяющее размер и период выплаты назначенной корпоративной пенсии. Фонд осуществляет выплаты пенсий

9. Информирование работников компании о ходе реализации корпоративной пенсионной программы Результатом сотрудничества компании и Фонда является создание эффективно действующей системы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения, которая представляет работникам одну из важнейших социальных гарантий - дополнительную корпоративную пенсию от Компании, и свидетельствует о благополучном развитии бизнеса и его социальной ответственности.

 

⵼ Задания для повторения материала

1. Перечислите и охарактеризуйте методы вторичного распределения доходов. Приведите примеры данных методов.

2. Охарактеризуйте основные методы регулирования доходов населения с помощью нижеследующей таблицы: