Если ты не член Профсоюза, ты лишаешь себя указанной выше помощи и поддержки Профсоюза и всегда остаёшься один на один с работодателем!

Если ты один, то один и борись!».

 

ПРОФСОЮЗ – это серьёзно!

 

 

Составитель: Кошкина Г.Б. – Специалист Окр.

организации Профсоюза работников

здравоохранения РФ ХМАО-Югры.

12 января 2010 г.

Окружная организация Профсоюза работников здравоохранения РФ Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Что теряют работники, лишаясь профсоюзного членства?

1. Не получают защиту в профсоюзных органах всех уровней в случае нарушения их трудовых прав.

2. Не получают бесплатные устные юридические консультации в профсоюзных органах по экономическим, социальным вопросам, трудовому праву.

3. Не Получают бесплатные письменные юридические консультации в профсоюзных органах по экономическим, социальным вопросам, трудовому праву.

4. Не получают помощь в составлении судебного иска в суд, если они были незаконно уволены, наказаны.

5. Не получают бесплатной адвокатской помощи со стороны Профсоюза в защите по вопросам трудового законодательства в судах.

6. Не получают материальной помощи из средств Профсоюза в затруднительных для работников обстоятельствах, при вступлении в брак, при уходе на заслуженный отдых.

7. НЕ получают защиту при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причинённого их здоровью на производстве (на работе).

8. Не получают бесплатно от Профсоюза ответы на свои жалобы и

заявления по разным вопросам.

9. К юбилейным датам не получают подарки или материальную помощь. 10. Не получают новогодние подарки для своих детей, женщины –

подарки к 8 марта, мужчины - к 23 февраля (при наличии средств). 11. Не получают защиту со стороны Профсоюза при аттестации

работников.

12. При наличии профсоюзных средств не получают финансовую

помощь на детей-первоклашек, детей-выпускников.

13. Не получают помощи при нарушении выполнения Графика

отпусков работников.

14. Не получают помощи и поддержки со стороны Профкома в случае

сокращения кадров в учреждениях здравоохранения.

15 Профсоюз не проверяет условия труда работника – не члена

Профсоюза.

16. Не имеют право пользоваться профсоюзными Фондами в

соответствии с положениями об этих Фондах.

17. При увольнении по сокращению Работодатель обязан предупреждать

работника за два месяца, а Профком – за три месяца. То есть у члена

Профсоюза гораздо больше шансов остаться на работе, а если

ситуация безвыходная, больше времени для поисков нового места

работы.

18. Если Работодатель наложил на работников несправедливое взыскание,

заставляет выполнять работу, не предусмотренную Должностной

инструкцией, или нарушает технику безопасности, не члены

Профсоюза не имеют право обратиться в Профком, который

согласно Устава (Положения) встаёт на защиту интересов только

членов Профсоюза.

19. Не члены Профсоюза не имеют право на правовую защиту от

Профсоюза при необоснованном увольнении, при неверном

исчислении заработной платы, при переводе на

Нижеоплачиваемую работу, при необоснованном изменении

режима работы, Графика отпусков, при необоснованном отказе в

предоставлении льгот и компенсаций при работе в особых условиях

труда.

20. Не члены Профсоюза не имеют право на бесплатное или льготное

пользование культурными и спортивными сооружениями,

находящимися в ведении Профсоюза, а также культурно-спортивным

инвентарём.

21. А также на решение вопросов социального страхования члена

Профсоюза через представителя профорганизации в Комиссии по

социальному страхованию.

 

Если ты не член Профсоюза, ты лишаешь себя указанной выше помощи и поддержки Профсоюза и всегда остаёшься один на один с работодателем!

Если ты один, то один и борись!».

 

ПРОФСОЮЗ – это серьёзно!

Составитель: Кошкина Г.Б. – Специалист Окр.

организации Профсоюза работников

здравоохранения РФ ХМАО-Югры.

12 января 2010 г.