Какое из следующих утверждений является правильным? 1 страница

а) бухгалтерские издержки + экономические издержки = нормальная прибыль; б) экономическая прибыль – бухгалтерская прибыль = явные издержки;

в) бухгалтерская прибыль – неявные издержки = экономическая прибыль; г) экономическая прибыль – неявные издержки = бухгалтерская прибыль.

2. Взаимосвязь между всеми возможными вариантами сочетаний факторов производства и объемом выпускаемой продукции выражается при помощи…

а) кривой производственных возможностей; б) кривой общего объема выпуска продукта; в) производственной функции;

г) эластичности предложения.

3. Действие закона убывающей предельной отдачи означает, что с ростом объема выпуска... Укажите не менее двух вариантов ответа

а) предельный продукт переменного ресурса сокращается;

б) общий продукт фирмы возрастает снижающимися темпами; в) общие издержки фирмы снижаются;

г) предельные издержки переменного ресурса снижаются.

4. Если процесс производства на предприятии описывается произ- водственной функцией Q = 80 + 10K2 +10L, где К – количество капитала, L

–количество труда, то предельный продукт труда равен…

а) MPL = 80 + 20K; б) MPL = 80 + 10L; в) MPL=10K + 10; г) MPL = 10.

5. Какое из следующих определений наиболее точно соответствует понятию «нормальная прибыль»?

а) прибыль, получаемая фирмой при МС = МR;

б) прибыль, получаемая типичной фирмой в отрасли;

в) прибыль, которую фирма получила бы при нормальном ведении дел;

г) минимальная прибыль, необходимая для того, чтобы фирма оставалась в пределах данного направления деятельности.

6. В долгосрочном периоде деятельности фирмы…

а) все издержки являются переменными; б) все издержки являются постоянными;

в) переменные издержки растут быстрее, чем постоянные; г) постоянные издержки растут быстрее, чем переменные.

7. Какое из следующих утверждений, характеризующих связь между ТР, АР и МР, является неверным?

а) АР продолжает расти до тех пор, пока увеличивается МР;

б)АР достигает максимального уровня до того, как ТР становится максималь- ным;

в) ТР достигает максимального уровня, когда МР = 0; г) МР = АР при максимальном уровне АР.

8. Если AVC сокращаются по мере роста объема производства, то…

а) МС также должны сокращаться; б) TFC также должны сокращаться; в) ТС также должны сокращаться;

г) МС должны быть ниже, чем AVC.

9. Какие из нижеперечисленных видов издержек оказывают непо- средственное влияние на величину предельных издержек:

а) общие издержки;

б) переменные издержки;

в) средние постоянные издержки; г) постоянные издержки.

10. Фирма минимизирует издержки производства, когда…

а) одинаковы цены всех факторов производства;

б) предельные продукты факторов равны их ценам;

в) соотношение предельного продукта и цены одинаковы у всех факторов про- изводства;

г) одинаковы предельные продукты всех факторов производства.

11. Условие максимизации прибыли для фирмы – это равенство:

а) совокупного дохода и совокупных издержек; б) средних издержек производства и цены;

в) предельного дохода и предельных издержек; г) предельных издержек и цены.

12. Фирме «всё равно» – производить или прекратить производство, если совокупный доход:

а) равен постоянным издержкам; б) больше постоянных издержек; в) меньше постоянных издержек; г) равен переменным издержкам.

13. Если рыночная цена меньше минимума средних переменных из- держек фирмы, то:

а) фирма получает прибыль;

б) прибыль фирмы равна нулю;

в) фирме следует прекратить производство; г) фирма минимизирует убытки.

14. В краткосрочном периоде фирма производит 500 единиц продук- ции. Средние переменные издержки составляют 20 руб., средние постоян- ные издержки – 5 руб. Общие издержки составят:

а) 25 руб.;

б) 12500 руб.;

в) 7500 руб.;

г) 10000 руб.

15. Если фирма увеличивает затраты на ресурсы на 10%, а объем производства возрастает при этом на 15%, то в этом случае:

а) наблюдается отрицательный эффект масштаба; б) наблюдается положительный эффект масштаба;

в) действует закон убывающей производительности; г) кривая LATC сдвигается вверх.

 

Задачи

1. Владелец фирмы выплатил наёмным работникам 50 денежных единиц. Плата процентов за кредит составила 30 ден.ед.; амортизационные отчисления

– 50 ден.ед.; затраты на сырьё, отопление, освещение и т.д. – 100 ден.ед. Сово- купный доход фирмы составил 300 ден.ед.

Владелец фирмы может сам устроиться на работу наёмным работником в другую фирму и получать там 60 ден.ед. От вложений своего капитала в другое предприятие владелец фирмы мог бы получать 20 ден.ед. Определите: 1) бух- галтерские издержки и бухгалтерскую прибыль; 2) экономические издержки и

экономическую прибыль; 3) ответьте на вопрос: следует ли владельцу фирмы продолжать свое дело?

2. Фирма использует в производстве товара капитал (К) и труд (L). Цены единиц факторов РК = 50; РL =100. Цена произведенного продукта (Р) равна 20. Динамика капитала K, труда L и совокупного продукта TP приводятся соответ- ственно в столбцах 1,2 и 3 таблицы:

 

K, ед.

L, ед.

TP, ед.

APL

MPL

TVC

TFC

TC

AVC

AFC

ATC

MC

TR

AR

MR

PR

APR

MPR

1) заполните таблицу;

2) отобразите решение задачи графически.

 

3. Фирма использует в производстве товара капитал (К) и труд (L), при этом МРК =8, а МРL=20. Цены единиц факторов РК = 4; РL =10. Является ли оп- тимальным использование ресурсов фирмой с точки зрения минимизации из- держек?

 

4. Дана следующая функция общих издержек в краткосрочном периоде:

TC (q) = q3 – 8q2 + 24q + 6. Определите функции средних и предельных издержек.

 

5. Функция спроса на продукцию монополиста описывается уравнением P

= 30 – 0,5Q, a функция общих затрат ТС = 2Q + 0,5Q2. Определите цену и объ- ем продаж, позволяющих получить фирме максимальную прибыль.

Тема 2.4. Рынки факторов производства и распределение доходов

2.4.1. Особенности спроса и предложения на рынках ресурсов

В этой теме рассматриваются рынки факторов производства. Как мы зна- ем факторы производства (ресурсы), это те элементы, которые используются в производстве благ. Для производства благ необходимы ресурсы, которые в процессе производства становятся факторами производства.

В разделе «Рынок и законы его функционирования» были рассмотрены рынки благ, поведение покупателей и продавцов благ при этом покупателями являлись индивиды, а продавцами – производители, то есть фирмы. На рынке ресурсов положение меняется, продавцами ресурсов являются владельцы ре- сурсов, в конечном счете – индивиды, а покупателями фирмы – производители продукции. Меняются цели покупателей и их поведение. Так, в случае с конеч- ной продукцией целью потребителя является максимизация удовлетворения потребностей, целью потребителей ресурсов является максимизация прибыли, таким образом, удовлетворяется потребность производителя. Соответственно, при изменении цен на продукцию в коротком периоде производитель будет изменять объем производства и использование ресурсов, так как максимизация прибыли достигается при больших или меньших объемах производства.

Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от пред- ложения потребительских благ [50].

Также спрос на конкретный фактор производства зависит от цены на дру- гие факторы производства, так как они взаимозаменяемые в процессе произ- водства, например, при снижении цены на труд он замещает капитал, и спрос на капитал сокращается.

Если для потребителя ресурсов покупка ресурсов является издержками производства, то для продавцов является доходами и называются: от труда – заработной платой, земли – рентой, капитала – процентом, предприниматель- ских способностей – прибылью.

Факторы производства, будучи источником дохода своих собственников, лишь на время передаются в пользование покупателя (производственной фир- мы), который выплачивает цену за пользование услугами этих факторов, но не приобретает их в полную собственность [28].

 

2.4.2. Рынок труда и заработная плата

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., явля- ется составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и тру- дящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

На современном этапе развития экономики рынок труда представляет со- бой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и дос-

тигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм, или институт, сводящий вместе покупа- телей (работодателей) и продавцов (работников) труда [64].

На рынке труда существуют три основных агента – предприниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результа- те определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и осно- вой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система соци- альной защиты, и система стимулирования развития производительных сил [64].

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов ме- жду покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того, чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать опреде- ленной совокупностью физических, умственных и профессиональных способ- ностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна посто- янно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потреби- тельских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду [64].

Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только тако- го работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных ус- ловиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой [83].

Рынок труда выражает социально-трудовые отношения, обеспечивает за- нятость экономически активного населения, создаёт возможность получения необходимого заработка для воспроизводства самого работника и его семьи, облегчает переход работника на более подходящее для него рабочее место и т.д. Следует также учитывать, что термин «рынок труда» получил широкое распространение в мировой экономической литературе.

На рынке труда присутствуют общественные отношения: есть взаимная связь между работодателями и работниками, которая образуется на основе их общих интересов (работодатель заинтересован в заполнении имеющейся у него свободной вакансии, а работник – в том, чтобы ее занять).

Общественными же такие отношения являются потому, что существуют между людьми. Такие отношения являются социально-экономическими. Речь идёт об экономических отношениях, поскольку характеризуется именно рынок

– категория исключительно экономическая. Также присутствует социальный аспект, который прослеживается в деятельности государства, проводящего со- гласно статье 7 Конституции Российской Федерации социальную политику. В числе основных направлений такой политики Конституция называет охрану труда и установление гарантированного минимального размера оплаты труда. Это свидетельствует о том, что действия одного из субъектов рынка труда имеют социальную окраску.

Кроме того, государство зачастую является посредником на таком рынке (за исключением случаев найма на государственные предприятия; но здесь оно выступает как работодатель, а не как субъект социальной политики).

Таким образом, рынок труда – это система социально-экономических от- ношений, складывающихся между работодателями и экономически активным населением при посредничестве государства и занимающихся вопросами тру- доустройства негосударственных организаций. Поскольку у субъектов, выхо- дящих на рынок труда, может быть только один интерес (работник хочет про- дать свою рабочую силу, а работодатель – её купить), то любые отношения ме- жду ними так или иначе связаны с куплей-продажей рабочей силы и жизненных средств.

Теоретические подходы к анализу рынка труда и особенности его функционирования. Согласно неоклассическому подходу рынок труда – это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Причём, можно выде- лить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты клас- сической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Са- муэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х г.г. ее поддерживали также сторон- ники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). При- верженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулято- ром служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зави- симости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

Главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассиче- ского подхода,– почему все наемные работники в случае превышения их пред- ложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придержи- ваются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассмат- ривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравнове- сия. Кейнсианская модель (Дж.М.Кейнс, позже Р.Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент

модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спро- са и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и заня- тости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе – объемом производства.

Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монета- ристов (прежде всего, М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабо- чую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательно- го движения. Монетаристами вводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делаю- щего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функциони- рованию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

По мнению представителей данной школы, для, например, американского рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное нерав- новесие, являются установление государством минимального уровня заработ- ной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой ин- формации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешива- ния рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно- кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать та- кие рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных ре- зервов коммерческих банков на счетах Центрального банка, что позволит, в ча- стности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким обра- зом увеличить занятость в стране.

Еще один распространенный теоретический подход к механизму функ- ционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж.Данлоп, Л.Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответ- ствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макро- экономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обес- печивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим ры- ночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и пред- ложения, по многим принципам механизма своего функционирования пред- ставляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков.

Рынок труда. Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых раз- личных профессий, будь то неквалифицированные рабочие или люди профес- сий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, пре- подаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. це- на, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы[8].

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени.

Реальная заработная плата выражается определенным количеством това- ров и услуг, которые можно приобрести на полученную (номинальную) зара- ботную плату.

 

W

Wp = н Р

где, Wр – реальная заработная плата; Wн – номинальная заработная плата; P – уровень цен на товары.

Кроме этого, выделяют располагаемую заработную плату, остающуюся у работника после вычета из номинальной заработной платы налогов и других платежей.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на ос- нове закона спроса и предложения.

Классическая теория занятости предполагает построение функции сово- купного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совер- шенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предпринимате- ли и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и уме- ниями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработ- ной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предприни- мателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возраста- ет. Под L обозначается количество требуемых работников, а Wр – ставка номи- нальной заработной платы (см. рисунок 29).

 

 

Wр

 

 

L

Рисунок 29. График изменения спроса на труд

 

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повыше- нии реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее сниже- нии уменьшается (рисунок 30).

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного време- ни лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. В краткосрочном периоде имеет место эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увели- чивает издержки производства, в результате уменьшается объем производимой продукции, следовательно, уменьшается спрос на труд.

 

Wр SL

 

 

L

где – L – количество работников, предлагающих свой труд Рисунок 30. График предложения труда

Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы падает це- на на капитал, что ведет к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на труд. Этот процесс называется эффектом замещения.

Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы про- исходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замеще- ния). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда ра- ботник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отноше- ние к свободному времени, увеличить количество которого в данном случае

можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предло- жение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупно- го спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Е, которой соответствует определенный уровень заработной платы Wе и заданное этим уровнем предложение труда Lе. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату Wе, нахо- дят на рынке необходимое количество работников. Точка E определяет поло- жение полной занятости (рисунок 31).

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит от- клонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равно- весным уровнем спрос на рынке труда будет превышать предложение. В ре- зультате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

 

Wр S

 

Lе L

 

 

Рисунок 31. Рыночное равновесие на рынке труда

 

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восста- навливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложе- ния труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работни- ков. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее пре- стижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образова- ние. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».

Особенности рынка труда в сельском хозяйстве. Труд в сельском хо- зяйстве имеет ряд особенностей, которые отражает специфику отрасли:

1. В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами – растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота.

2. На эффективность труда в сельском хозяйстве большое влияние оказы- вают природно-климатические условия и качество земли. В этой связи одина- ковые трудовые затраты в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства.

3. В сельском хозяйстве на эффективность использования труда сущест- венное влияние оказывает сезонный характер производства, обусловленный не- совпадением времени с рабочим периодом. В связи с сезонностью труда в сель- ском хозяйстве возрастает значительная потребность в рабочей силе в период посева, посадки сельскохозяйственных культур и уборки урожая. В то же время в зимний период в отраслях растениеводства наблюдается избыток рабочей си- лы.