Организационная деятельность выборных органов АРОПО

Публичный отчет о деятельности

Адыгейской республиканской организации Профсоюза

Работников народного образования и науки РФ (АРОПО) по итогам 2016 года

Краткая характеристика АРОПО: структура, профсоюзное членство.

Настоящий Публичный (открытый) отчет проводится в соответствии со ст.14 п.5.9 Устава Общероссийского Профсоюза образования, в целях информационной открытости и прозрачности деятельности АРОПО, регулярной информированности членов Профсоюза, а также для создания позитивной мотивационной среды, осознанного профсоюзного членства и повышения авторитета Профсоюза.

Подведены итоги за прошлый год. Настоящий Публичный отчет должен ответить на вопросы: чего удалось добиться, какие задачи стоят перед Профсоюзом на ближайшую перспективу.

2016 год прошел под знаком «Года правовой культуры» в Профсоюзе. Он включал в себя социальное партнерство, мероприятия по правовому обеспечению, консультирование, обучение профсоюзного актива, экспертизу проектов нормативно-правовых актов, досудебную и судебную защиту, общественный контроль за соблюдением трудового законодательства.

На 1 января 2017 года в составе АРОПО находилось 9 местных (городских, районных) и 311 первичных организаций (из них малочисленных – 23). В отчетном году было создано 13 новых первичных профсоюзных организаций.

Принято в Профсоюз – 2 458 человека. Выбыло – 3 736 человек (из них, обучающиеся в связи с окончанием обучения – 3 036 человека, по собственному желанию - 312 человека).

Всего членов Профсоюза (работников и обучающихся), состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях - 19 080 человек. Общий охват членством – 83,98%.

Самым высоким (более 93,0%) остается уровень профсоюзного членства в местных организациях Кошехабльского, Шовгеновского, Теучежского районов. Стабильно высокий (более 89,0%) уровень профсоюзного членства в городских организациях Адыгейска и Майкопа.

В 2016 году уровень профсоюзного членства повысился в Тахтамукайской районной организации (5,0%), Адыгейской городской организации (1,1%); в первичных организациях ГБПОУ РА АПК им. Х. Андрухаева (12,3%), ГБПОУ РА ДСХТ (12,2%), ГБПОУ РА МИТ (11,4%), МГГТК ФГБОУ ВО АГУ (1,3%), студентов Майкопского государственного технологического университета (0,4%) и работников Адыгейского государственного университета (0,2%).

По категориям образовательных организаций наиболее высокие показатели профсоюзного членства в организациях высшего профессионального образования (92,7%), дошкольных организациях (85,7%), организациях дополнительного образования детей (85,3%), общеобразовательных организациях (81,9%). Имеются резервы для повышения уровня профсоюзного членства в организациях среднего профессиональногообразования (74,5%). В этой связи, профсоюзным органам всех уровней необходимо направить усилия на сохранение и увеличение этих результатов, продолжить работу по мотивации профсоюзного членства. Запланированные в 2017 году мероприятия должны способствовать повышению эффективности работы, как самой АРОПО, так и местных, первичных организаций Профсоюза.

Организационная деятельность выборных органов АРОПО

В соответствии с Планом основных мероприятий в отчетном году проведено 1 заседание Совета (Пленум) и 2 заседания Президиума республиканской организации Профсоюза. Рассмотрено более 20 вопросов по основным направлениям деятельности АРОПО. В том числе - утверждение Плана и Сметы, рассмотрение вопросов правозащитной направленности, коллективно-договорного регулирования и охраны труда в отрасли. Принимались решения об участии в профсоюзных акциях 28 апреля, 1 мая и 7 октября, заключено региональное отраслевое Соглашение на 2017-2019 годы с Министерством образования и науки РА.

Различными профсоюзными наградами за отчетный период были отмечены 15 профсоюзных активистов, 4 работодателя и 4 профсоюзные организации:

1. «За активную деятельность по представительству интересов и защиту социально-трудовых прав членов Профсоюза»:

- Почетной грамотой Общероссийского Профсоюза образования – 1 член Профсоюза;

- Почетной грамотой Адыгейской республиканской организации Профсоюза образования - 12 профсоюзных активистов.

- Благодарностью Адыгейской республиканской организации Профсоюза образования - 1 чел;

- Почетной грамотой Федерации профсоюзов Республики Адыгея - 1 член Профсоюза.

2. «За многолетнюю и активную деятельность по мотивации профсоюзного членства»:

- Почетной грамотой Адыгейской республиканской организации Профсоюза образования - 4 профсоюзные организации;

3. «За активную деятельность в рамках социального партнерства»:

- Почетной грамотой Федерации профсоюзов Республики Адыгея - 2 работодателя;

- Почетной грамотой Адыгейской республиканской организации Профсоюза образования - 2 работодателя.

В рамках объявленного профсоюзного «Года правовой культуры» АРОПО уделялось значительное внимание вопросам обучения профсоюзного актива. Весной и осенью прошлого года специалистами АРОПО и Федерации профсоюзов РА по согласованию с выборными органами местных организаций проводился ежегодный выездной семинар (был охвачен профсоюзный актив всех муниципалитетов). Рассматривались актуальные проблемы применения трудового законодательства, охраны труда, развития пенсионной реформы, внутрисоюзные и другие вопросы.

В марте 2016 года председатели 19-ти первичных профорганизаций республики были направлены для участия в обучающих 40-часовых курсах в Институте профсоюзного движения (г. Волгоград). По итогам обучения по программе повышения квалификации профсоюзных кадров ими были получены соответствующие сертификаты.

В апреле 2016 года в рамках программы Федерации профсоюзов РА прошли обучение впервые избранные председатели, представляющие 25 первичных профсоюзных организаций отрасли. В качестве преподавателей перед ними выступили специалисты аппарата АРОПО, штатные работники ФПРА, лекторы филиала Академии труда и социальных отношений (в г. Краснодар).

В рамках заключенного договора между АРОПО и региональным Институтом повышения квалификации учителей проводилось обучение по вопросам охраны труда и применения трудового законодательства в отрасли. Слушателями 40-часовой программы выступили члены Профсоюза - руководители образовательных организаций, председатели и уполномоченные профкомов. Необходимо отметить тот факт, что профсоюзная сторона не столько сформировала группу для обучения, сколько компенсировала работодателям стоимость самого мероприятия в размере 50% от полной стоимости (на 1 слушателя она составила 2,0 тыс. рублей). После окончания учебы 28 членов Профсоюза получили удостоверения специалистов по охране труда.

Кроме того, в рамках запланированных тематических проверок образовательных организаций (правовые, по охране труда), специалистами АРОПО проводились обучающие семинары для председателей местных организаций, внештатных технических и правовых инспекторов, а также уполномоченных профсоюзных комитетов.

В общей сложности, различными формами и по разной тематике обучением было охвачено 619 членов Профсоюза, в том числе: председателей первичных организаций – 251 чел., председателей местных организаций – 9 чел., членов КРК первичных и местных организаций – 132 чел., внештатных правовых и технических инспекторов - 17 чел. В 2017 году, в рамках «Года PR-движения» необходимо продолжить реализацию мер по улучшению обучения профактива, повышению качества его правового образования.

Финансовая работа

Сбор, четкое и своевременное распределение профсоюзных взносов, рачительное использование средств профсоюзного бюджета в рамках финансовой дисциплины гарантируют стабильное развитие организации.

В рамках уставной деятельности, в бюджете АРОПО на 2016 год расходы на целевые мероприятия составили 10 341,0 тыс. рублей, в их числе:

- социальная и благотворительная помощь – 22,0 тыс. рублей

- работа с молодежью – 287,0 тыс. рублей;

- оздоровление и отдых членов Профсоюза – 210,0 тыс. рублей;

- финансирование профессиональных конкурсов, фестивалей – 511,0 тыс. рублей;

- информационная работа – 645,0 тыс. рублей;

- обучение профсоюзных кадров и актива – 683,0 тыс. рублей.

- премирование профсоюзного актива – 1 005,0 тыс. рублей

- материальная помощь членам Профсоюза (включая заемные средства) – 1 507,0 тыс. рублей;

- культурно-массовые и спортивные мероприятия – 7 008,1 тыс. рублей.

В 2017-м и в последующие годы выборным органам на всех уровнях Профсоюза необходимо, используя все имеющиеся резервы, постоянно проводить мотивационную работу. Следует сохранять и наращивать профсоюзное членство, - это главная задача. Так как профсоюзные взносы, по сути, для общественной некоммерческой организации - это единственный источник финансирования, приоритетом в использовании средств бюджета нужно рассматривать, прежде всего, расходы на мероприятия направленные, на решение правозащитных задач Профсоюза.

Социальное партнерство

Данное направление включает в себя:

- Коллективно-договорное регулирование, заключение и реализация отраслевого регионального Соглашения;

- Участие в работе аттестационной, экзаменационной и конфликтной комиссий, Общественного Совета Министерства образования и науки РА;

- Осуществление экспертизы деятельности образовательных организаций;

- Определение лучших педагогов и образовательных организаций в конкурсном отборе рамках приоритетного национального проекта;

- Приемка образовательных организаций к новому учебному году;

- Контроль за проведением специальной оценки условий труда (СОУТ);

- Сотрудничество с профессионально-методическими объединениями, в том числе поддержка молодых педагогов;

- Участие в проведении профессиональных конкурсов педагогов.

На территории Адыгеи функционируют 324 образовательных организации. В них насчитывается 311 первичных профсоюзных организаций (включая 3 профорганизации обучающихся).

Количество первичных профсоюзных организаций работников, на которые распространяется действие коллективных договоров – 300, что составляет 97,4% от общего числа ППО. Из них 65 договоров заключены в отчетном году, 198 - принято в предыдущие годы, 37 - продлены на новый срок в отчетном году. Прошли уведомительную регистрацию в органах по труду 300 коллективных договоров (100%).

Численность работников организаций системы образования на которых в 2016 году распространялись нормы коллективных договоров – 14 363 человека, из них членов Профсоюза 12 328.

В центре внимания выборных органов в отчетном году продолжали оставаться вопросы, касающиеся режима рабочего времени и отдыха, охраны труда, возмещение компенсации коммунальных льгот сельским педагогам. За педагогическими работниками муниципальных и республиканских учреждений сохраняется доплата за работу в сельской местности, включая поселки городского типа и г. Адыгейск. Педагогические работники всех муниципальных образований своевременно получают компенсацию на командировочные расходы. Выплата заработной платы по региону осуществляется в полном объеме и без задержек.

Очень важной остается и работа по участию профкомов в вопросах распределения выплат из стимулирующего фонда через внесение изменений и дополнений в Положения об оплате труда и коллективные договоры.

Права и гарантии деятельности профорганизаций, закрепленные сторонами, не нарушаются:

- порядок и условия освобождения актива для участия в работе профсоюзных органов, на период отчетов и выборов, собраний, конференций, других мероприятий;

- предоставление необходимых условий для деятельности профсоюзных организаций (помещение, телефонная связь, Интернет и т.п.).

Укрепление профсоюзного звена осуществляется через материальное поощрение председателей профкомов и профактива. В 2016 году председатели профсоюзных комитетов получали доплаты «за организацию качественной работы по ведению мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса в рамках уставной деятельности образовательной организации», «за общественно-значимую деятельность», «за мероприятия по охране труда и правовому всеобучу» (от 5% до 30% от оклада). Размеры регулируются коллективными договорами, определяются по качеству и стажу работы в выборных профорганах. Члены профкомов, уполномоченные по охране труда, внештатные правовые и технические инспектора Профсоюза материально поощряются исключительно из профсоюзных средств.

Во всех муниципалитетах приняты двухсторонние отраслевые соглашения между органами управления образования и местными организациями Профсоюза.

Отраслевое Соглашение между Министерством образования и науки Республики Адыгея и Адыгейской республиканской организацией Профсоюза образования (2017-2019) включает в себя широкий спектр вопросов. В их числе:

- оплата труда работников отрасли;

- социальное партнерство, в т. ч. поддержка конкурсного, педагогического движения;

- улучшение условий охраны труда, включая СОУТ;

- кадровые вопросы;

- повышение квалификации работников и др.

Выборным органам республиканской, местных и первичных организаций Профсоюза необходимо продолжить работу по дальнейшему развитию системы социального партнерства, совершенствованию и повышению эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

 

Правозащитная работа

Основные направления включали в себя:

- Консультационную юридическую помощь;

- Досудебную и судебную защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов;

- Осуществление профсоюзного контроля (проверок) за соблюдением трудового законодательства, в том числе во взаимодействии с органами управления в сфере образования, органами по труду, прокуратурой, социальной защиты населения и органами местного самоуправления;

- Регулирование социально-трудовых отношений отрасли в рамках социального партнерства;

- Мониторинг и нормотворческую деятельность;

- Информационно-методическую работу;

- Обучающие семинары для профсоюзного актива, в том числе при участии представителей работодателей и др.

Профсоюзной стороной проведено 16 проверок. Из них – 8 региональных комплексных (проводились по основным вопросам применения трудового законодательства), 2 – региональных тематических («Соблюдение трудового законодательства при заключении и расторжении трудовых договоров работниками образовательных организаций», «Соблюдение трудового законодательства при заключении и выполнении коллективных договоров»); 6 – тематических местных («Соблюдение трудового законодательства при определении учебной нагрузки педагогических работников образовательных организаций», «Соблюдение трудового законодательства при заключении и расторжении трудовых договоров с работниками образовательных организаций», «Соблюдение процедуры сокращения численности, штатов работников образовательных организаций», «Соблюдение порядка пролонгирования коллективных договоров»,«Состояние договорных и распорядительных документов образовательных учреждений», «Заполнение трудовых книжек»).

Проверками было охвачено 88 образовательных организаций отрасли. Работодателям об устранении выявленных нарушений трудового законодательства направлено 19 представлений по 49 видам нарушений. Из них устранено 48 нарушений.

Проведена экспертиза 210 актов, содержащих нормы трудового права. Из них: 94 коллективных договоров, 1 соглашение и 115 локальных нормативных актов образовательных организаций. В ходе проверок проводились консультации, направлялись разъяснения по изменению, либо внесению дополнений в коллективные договоры учреждений, нормативные локальные акты.

Для членов Профсоюза (в т.ч. пенсионеров и студентов), а также для руководителей организаций оказывались бесплатные юридические консультации. В целом по республике было рассмотрено 28 жалоб и иных обращений членов Профсоюза. В ряде случаев (по заявлениям) в образовательных организациях проводились профсоюзные проверки. Всего в отчетном году по отрасли (руководителями местных профорганизаций, специалистами аппарата АРОПО) принято 277 членов Профсоюза, из них удовлетворено 262 обращения.

Обращения, заявления касались следующих вопросов:

- Досрочное назначение пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью;

- Предоставление педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности компенсации по коммунальным услугам;

- Сокращение численности или штата работников;

- Изменение определенных сторонами условий трудового договора и принятие дополнительного соглашения к нему;

- Распределение (изменение) учебной нагрузки и другие.

Экономическая эффективность правозащитной работы Профсоюза сложилась из следующих позиций:

- дополнительные выплаты вспомогательному и прочему персоналу ОО г. Майкопа (МБДОУ - 39, ОО дополнительного образования - 9). В отчетном году из средств городского бюджета производилась ежемесячная доплата к зарплате в размере 2 000 рублей вспомогательному и прочему персоналу ОО - 1010 человек х 2 000 рублей х 12 месяцев = 24 240 000 рублей;

- восстановление выплат по заработной плате в связи с незаконным уменьшением нагрузки 4-м членам Профсоюза из г. Майкопа на общую сумму 148 000 рублей;

- восстановление на работе незаконно уволенного члена Профсоюза в Шовгеновском районе – 40 000 рублей.

- доплаты в размере от 5% до 30% от должностного оклада из средств работодателя получают председатели профкомов (выплаты осуществляются в 7-ми муниципалитетах (кроме Кошехабльского, Гиагинского районов) – 952 000 рублей;

- по инициативе профсоюзной стороны в новой редакции Положения об оплате труда увеличен размер (с 1 000 тыс. рублей до 2-х ежемесячных окладов) единовременной выплаты молодым специалистам, вновь принятым на работу (данную выплату получили 4 молодых специалиста из г. Адыгейска). Сумма выплат составила 20 000 тыс. рублей;

- правовая помощь членам Профсоюза на личном приеме и при рассмотрении жалоб (исходя из средней стоимости консультации юриста в Республике Адыгея – 1 500 рублей), т.е. в 2016 году: 277 работников х 1 500 рублей = 415 000 рублей.

Всегоэкономическая эффективность правозащитной работы в отчетном году составила 25 815 000 рублей. Это лишний раз доказывает, что данное направление в рамках всей уставной деятельности Профсоюза, является приоритетным. А значит, выборным профсоюзным органам и в последующий период, следует далее его совершенствовать, развивать.

 

Охрана труда

В отчетном году основными направлениями деятельности АРОПО по вопросам соблюдения трудового законодательства в области охраны труда являлись:

- проведение проверок (в форме обследований) в образовательных организациях региона;

- участие в экспертизе разделов «Охрана труда» коллективных договоров образовательных организаций, дополнительных соглашений к ним;

- оказание консультативной помощи, работа с обращениями и заявлениями членов Профсоюза;

- участие в реализации совместных с работодателями проектов и мероприятий;

- проведение обучения профактива, внештатных технических инспекторов и уполномоченных профкомов;

- оказание методической помощи первичным, местным организациям Профсоюза и др.

В отчетном году вопросы охраны труда рассматривались с участием 11-ти внештатных технических инспекторов труда Профсоюза. Ими осуществлено 50 обследований, выявлено 100 нарушений, выдано на руки руководителям учреждений и органов управления образования 43 представления.

В первичных профорганизациях уполномоченными профкомов по охране труда избраны 267 человек (в малочисленных организациях данные функции делегированы председателям). Было проведено 460 обследований. Выявлено 179 нарушений и выдано 108 представлений.

Особое внимание уделялось и уделяется вопросам охраны труда при приемке учреждений к началу нового учебного года. Проверяются требования к санитарно-гигиенической и пожарной безопасности, готовности кабинетов, мастерских, спортзалов (акты приема кабинетов и испытания оборудования), приказам по охране труда на начало учебного года, по наличию и содержанию раздела «охрана труда» в плане работы учреждений и наличие других документов по вопросам охраны труда. Представители Профсоюза совместно с уполномоченными государственными органами участвовали в 34 обследованиях по приемке организаций отрасли к новому учебному году.

Всего, с участием представителей Профсоюза, (с учетом ранее проведенной аттестации рабочих мест) процедурой специальной оценки условий труда (СОУТ) было охвачено 1 740 рабочих мест в ОО. Основные проблемы при ее осуществлении связаны с недофинансированием, с выбором организации проводящей оценку (финансовые условия) и снижением класса вредности.

При обращении непосредственно к специалистам АРОПО, внештатным техническим инспекторам, председателям местных организаций было рассмотрено 49 заявлений и обращений членов Профсоюза, из них разрешено в пользу работников – 43. Вопросы касались СОУТ, приобретения средств индивидуальной защиты, установления графиков рабочего времени женщин, работающих в сельской местности и графиков сменности обслуживающего персонала, нарушения температурного режима. Профсоюзной стороной были выявлены нарушения, связанные с ознакомлениями работников с инструкциями по охране труда, ведением журналов регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, с правом работников на дополнительный отпуск и компенсационные доплаты.

В рамках Всемирного Дня охраны труда (28 апреля) в местных, первичных организациях проводились различные мероприятия:

- инструктажи с работниками образовательных организаций по технике безопасности на рабочем месте;

- обновлялась информации по охране труда на стендах и уголках;

- беседы, семинары;

- технические осмотры зданий и сооружений;

- конкурсы рисунков и плакатов по охране труда и др.

Финансирование мероприятий по охране труда в отрасли (в 2016 г.) достигло 29 млн. 148 тыс. 400 рублей.

В том числе на:

· проведение СОУТ – 2 млн. 671 тыс. 300 рублей;

· приобретение СИЗ (спецодежды, спец. обуви и др.) – 221 тыс. 500 рублей;

· проведение медицинских осмотров - 18 млн. 710 тыс. 800 рублей;

· проведение обучения по охране труда – 176 тыс. 100 рублей.

· обеспечение противопожарных и антитеррористических мероприятий, ремонт и т.д. – 7 млн. 368 тыс. 700 рублей.

Важно продолжить практику обучения профактива, проведения профсоюзных обследований по вопросам охраны труда. Далее оказывать членам Профсоюза консультативную и методическую помощь, проводить информационно-пропагандистскую работу, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, осуществлять полноценное взаимодействие с Минобрнауки РА и другими заинтересованными структурами государства.

Работа с молодежью

Данная работа направлена на реализацию комплекса мер по повышению статуса молодых педагогов, престижа педагогической профессии и представительство, защиту прав и интересов студенчества. Она реализуется через образованный при АРОПО Совет молодых педагогических работников и Студенческий координационный Совет.

Молодые профактивисты участвовали в организации и проведении Школы студенческого профактива, соревнованиях по волейболу на Кубок АРОПО, туристском слете, первомайском концерте, «Фестивале учительских клубов», региональном краеведческом квесте «Назад в будущее», конкурсах «Студенческий лидер», «Лучший профорг», «Новой школе - новые учителя», «Учитель Года», «Воспитатель Года», «Лидер студенческих советов общежитий».

Выборным органам следует поддерживать и развивать молодежные инициативы, обучать и поддерживать молодежь, выдвигать на выборные должности, рассматривать ее как резерв Профсоюза. Республиканская организация и далее будет оказывать поддержку молодым педагогическим кадрам, студенчеству и выступать соучредителем, в том числе конкурсов.

Информационная работа

Каждый член Профсоюза имеет право получать регулярную, актуальную, профсоюзно-ориентированную информацию о деятельности, как его организации, так и всех российских профсоюзов снизу доверху.

В отчетном году данная работа проводилась не только в рамках обучения профактива или при непосредственном обращении членов Профсоюза с конкретными вопросами, жалобами. В помощь председателям местных и первичных организаций Профсоюза, руководителям образовательных организаций направлялись информационные сборники: «Публичный отчет АРОПО по итогам 2015 года», «Единые рекомендации по оплате труда на 2016 год», «Рабочее время и время отдыха работников образовательных организаций», «Отраслевое региональное Соглашение между Минобрнауки РА и Адыгейской республиканской организацией Профсоюза образования на 2017 - 2019 гг.», «Рекомендации по осуществлению общественного контроля по охране труда и соблюдению трудового законодательства».

По актуальным вопросам деятельности Профсоюза в прошлом году в печатных СМИ опубликовано 20 статей, интервью, выступлений, консультаций («Советская Адыгея», «Маяк», «Единство», «Профсоюзный вестник»). В том числе опубликованы 4 статьи на страницах центральной газеты «Мой Профсоюз».

Тем не менее, за истекший период деятельность организаций Профсоюза освещалась недостаточно активно. Существует определенный резерв и на профсоюзную подписку. Первичные и местные организации только на 79% обеспечены изданиями «Солидарность» и «Мой Профсоюз».

В настоящее время работают страницы АРОПО в популярных социальных сетях: Facebook, Одноклассники, Вконтакте, Twitter.

Не учитывать значение и влияние «всемирной паутины» на общество нельзя. Иначе, будем проигрывать. Надо четко осознавать, что даже одна строчка в Интернете может породить последствия гораздо большие, чем выступление активиста на профсоюзном собрании. В интересах мотивации профсоюзного членства, необходимо активнее пользоваться результатами своей работы. 2017 год - «Год профсоюзного PR-движения». Выборным органам, профактиву предстоит максимально усилить работу не только по обеспечению всех организаций техническими возможностями доступа к сети Интернет, но и активному использованию электронной рассылки, социальных сетей, интернет-форумов и т.п.

Кроме того, и далее надо разрабатывать и повсеместно использовать информационно-имиджевую продукцию с профсоюзной символикой (календари, буклеты, сувениры, сборники).

При всем этом, нельзя отказываться от традиционных форм работы с информацией. Регулярно обновляемые и актуальные материалы уголков в первичных организациях являются серьезным аргументом Профсоюза.

Результатом информационной работы является ситуация, когда члены Профсоюза видят прямую связь между членством в организации и установлением дополнительных мер по защите своих социально-трудовых льгот и гарантий, предотвращением принятия работодателем непродуманных решений и отсутствие трудовых споров-конфликтов.

Адыгейская республиканская организация Профсоюза определяет главным приоритетом в своей деятельности создание условий, обеспечивающих наиболее полную реализацию законных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников отрасли. Поэтому, в будущем не потеряют своей актуальности и останутся приоритетными вопросы системного повышения профессионализма актива и кадров, действенного использования наработанного опыта, использование новых форм работы и повышение эффективности механизмов социального партнерства.