II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Об утверждении профессионального стандарта

«Специалист по управлению персоналом»

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), п р и к а з ы в а ю:

 

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом».

 

Министр М.А. Топилин

 

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

СТАНДАРТ

 

Специалист по управлению персоналом

 

Регистрационный номер

I. Общие сведения

Управление персоналом организации
(наименование вида профессиональной деятельности)		Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции для достижения целей организации.

Группа занятий:

	Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями		Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
	Специалисты по кадрам и профориентации	-	-

(код ОКЗ[1])

(наименование)

(код ОКЗ)

(наименование)

 

Отнесение к видам экономической деятельности:

78.30	Деятельность по подбору персонала прочая
(код ОКВЭД[2])	(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции	Трудовые функции
код	наименование	уровень квалификации	наименование	код	уровень (подуровень) квалификации
А	Документационное обеспечение работы с персоналом		Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу	А/01.5
Ведение документации по учету и движению кадров (персонала)	А/02.5
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы	А/03.5
В	Деятельность по обеспечению организации персоналом		Сбор информации о потребностях организации в персонале	B/01.6
Поиск и отбор персонала	B/02.6
Администрирование процессов и документооборота обеспечения организации персоналом	B/03.6
С	Деятельность по оценке и аттестации персонала		Организация и проведение оценки персонала	C/01.6
Организация и проведение аттестации работников	C/02.6
Администрирование процессов и документооборота по оценке и аттестации персонала	C/03.6
D	Деятельность по развитию персонала		Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала	D/01.6
Организация обучения персонала	D/02.6
Организация адаптации и стажировки персонала	D/03.6
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала	D/04.6
E	Деятельность по организации оплаты и труда персонала		Организация оплаты труда персонала	E/01.6
Организация и нормирование труда персонала	E/02.6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам оплаты и организации труда персонала	E/03.6
F	Деятельность по организации социальной политики в отношении персонала		Разработка социальной политики в отношении персонала	F/01.6
Реализация социальной политики в отношении персонала	F/02.6
Администрирование процессов и документооборота по социальной политике персонала	F/03.6
G	Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства		Разработка мероприятий по работе с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства	G/01.6
Организация работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства	G/02.6
Администрирование процессов и документооборота по вопросам привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства	G/03.6
H	Операционное управление персоналом и подразделением организации		Разработка системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения	H/01.7
Реализация системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения	H/02.7
Администрирование процессов и документооборота, системы операционного управления персоналом и системы работы структурного подразделения	H/03.7
I	Стратегическое управление персоналом организации		Разработка системы стратегического управления персоналом организации	I/01.7
Реализация системы стратегического управления персоналом организации	I/02.7
Администрирование процессов и документооборота, системы стратегического управления персоналом организации	I/03.7