Тема 5. Правоотношения в сфере труда

10. Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказании
услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был
обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группой
слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом.
Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей
дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени.
Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему
выплачены не были.

В каких отношениях с институтом находится Петров?

 

С Петровым заключен трудовой договор, у него определены место работы и трудовая функция, указано, что ему предоставлен отпуск, что при гражданско-правовых отношениях невозможно. Поэтому Петрову должны начислить и выплатить отпускные.

 

11. Иванов заключил трудовое соглашение с Сидоровым, по которому
он должен был поклеить обои, побелить потолок, а также убирать и
охранять квартиру во время нахождения Сидорова в зарубежной
командировке в течение шести месяцев.

Какова природа заключенного договора между Ивановым и Сидоровым?

 

Говоря о природе заключенного договора, то это должен быть гражданско-правовой договор (договор подряда) (ст. 702 ГК РФ). Условия соглашения об охране ничтожны, т.к. данный вид деятельности лицензируемый, и осуществляется только юридическими лицами.

 

12. В коллективном договоре организации предусматривалось, что
работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного
основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии
алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

 

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). Коллективный договор - это локальный акт и он может регулировать трудовые отношения на предприятии.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

При этом нормы локального нормативного акта не должны ухудшать положение работников по сравнению с положением, установленным законами и иными федеральными, региональными, местными нормативными актами, а также коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

В коллективном договоре не имеют право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска при любых случаях. Трудовые отношения могут регулироваться коллективным договором. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

 

13. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в
организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее
администрации есть юрисконсульт — член коллегии адвокатов,
обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и адвокатским бюро. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.

В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?

 

Между участниками заключены гражданские договоры, с адвокатом - договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), с машинистками – договор подряда (ст. 702 ГК РФ). Поэтому никаких нарушений в штатной дисциплине нет.

 

14. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две
профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций,
представляющих работников, не объединяет более половины от их общего
числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе?

 

На заводе правомочно существование любого количества объединений работников, в том числе профсоюзов. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем (п.2 ст30 Конституции РФ).

В случае, если в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов, их представительство в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров определяется с учетом количества представляемых членов профсоюза (п.1 ст.13 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) (ст.31 ТК РФ).

 

15. В ходе проведения коллективных переговоров Скоков, член
комиссии, представляющий работников, совершил прогул. Приказом
директора он был уволен из организации без согласия представительного
органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгнуть договор с членом комиссии по коллективным переговорам?

 

Так как Скоков участвует в проведении коллективных переговоров, то он может быть освобожден от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. А также в период ведения переговоров, без предварительного согласия представительного
органа работников, не быть уволен по инициативе работодателя (ст. 39 ТК РФ).