Работа бухгалтером на фрилансе: риски, возможности, безопасность. В современном мире компании сталкиваются с беспрецедентным давлением со стороны рынка

В современном мире компании сталкиваются с беспрецедентным давлением со стороны рынка. Выживают и добиваются успеха лишь те организации, которые ведут бизнес наиболее эффективным способом, добиваясь снижения операционных издержек, снижение уровня затрат направленные на производство при сохранении высокого качества товаров и услуг. Одной из наиболее современных и успешных бизнес – моделей, позволяющих добиться реальных конкурентных преимуществ, является привлечение к проектам фрилансеров.

Бухгалтер – фрилансер — это человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ, он является внештатным работником. Будучи вне постоянного штата какой – либо компании, бухгалтер – фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов, для разных организаций и предприятий.

Свободный график, минимальный контроль со стороны начальника, возможность быстро зарабатывать своими – эти и другие особенности внештатной работы обеспечили рынку фриланса постоянный приток новых специалистов. В этот вид деятельности идут также новички, желающие увеличить свой опыт, и специалисты с многолетним стажем, оперативно решающие мелкие задачи в отрыве от своей основной работы. Немало и тех, кто полностью отдается фрилансу, постигая новые вершины профессии.

Когда компания сталкивается с необходимостью создания сайта и его продвижения, то перед ней стоит выбор среди трёх вариантов: найти фрилансера, воспользоваться услугами специализированного агентства или привлечь специалистов в штат. Обращаться за услугами создания и продвижения сайта к специальным агентствам является правильным решением, но цены на такие услуги намного выше, чем у бухгалтеров – фрилансеров. Организации также будет необходимо потратить приличное время на выбор достойного подрядчика, чтобы учесть все факторы. Привлечение для работы специалиста со стороны кажется более дешевым, практичным и выгодным решением. Но в таком случае существует множество рисков, свойственных любому упрощению расходов. Компании сталкиваются с множеством проблем и трудностей, которые обращаются за разработкой или продвижением фрилансеров.

Первым риском для бухгалтера – фрилансера является трудность поиска и выбора. Биржи фриланса становятся основной площадкой по поиску сотрудников для большинства компаний. В сети можно найти десятки популярных бирж – для этого работодателю нужно разместить вакансию и ждать откликов соответствующих специалистов. Многие руководители организаций обращаются за помощью к коллегам и друзьям. Если они подскажут подходящего специалиста, с которым прежде работали.

Вторая разновидность риска – это сорванные сроки. Высокая популярность фриланса привлекла внимание не только честных исполнителей, но также и мошенников. Найти грамотного специалиста с достоверными отзывами и портфолио также труднее, как и сотрудника на полную ставку. Но выбирая даже из самых квалифицированных специалистов, руководствуясь советами знакомых, нужно быть готовым к тому, что задание останется невыполненным или оплата за проделанную деятельность бухгалтера – фрилансера не последует. Причины могут быть разные.

Бухгалтер – фрилансер – наиболее экономичное и дешёвое удовольствие для предприятий. Специалистов, готовых трудиться в штате компании, намного больше. Но бухгалтеров, которые занимаются фрилансом также насчитывается большое количество. Плодотворная и долгосрочная работа с фрилансером возможна, это будет работа со специалистом, которого руководители нашли по рекомендациям хороших знакомых, или с тем, на чьи поиски было потрачено много времени. Золотой серединой между штатным специалистом и бухгалтером - фрилансером являются агентства, которые и подбирают для бухгалтеров – фрилансеров руководителей, заказчиков и предприятия, а для самих организаций штатных квалифицированных бухгалтеров, которые работают в сфере фриланса.