Расчет производственной мощности

Введение

 

 

Экономическую часть дипломного проекта (работы) студенты выполняют после завершения научно-исследовательского, конструкторского и технологического разделов. Основная цель разработки экономической части состоит в обосновании конкурентоспособности, новизны и рыночной привлекательности разрабатываемых моделей обуви и кожгалантерейных изделий, а также технико-экономического обоснования их производства.

Исследование рыночной среды, маркетинговая характеристика проектируемого изделия, описание его потребительских качеств и рынков сбыта приводятся в товароведческой части дипломного проекта (работы).

Экономическая часть состоит из расчетов производственного плана, численности и заработной платы персонала, калькулирования себестоимости единицы продукции, планирования ее цены, определения финансовых показателей, что позволит сделать вывод о целесообразности производства проектируемого изделия и получить представление об ожидаемых экономических результатах его производства. Экономическая часть содержит следующие разделы:

1. План производства

В данном разделе проводится расчет производственной программы предприятия, рассчитывается численность персонала, определяется себестоимость выпускаемой продукции.

2. Ценообразование

В данном разделе проводится расчет ориентировочной цены на изделия, разрабатывается ценовая политика предприятия, рассматривается ценовая стратегия.

3. Финансовый план

В данном разделе приводится расчет основных финансовых показателей, определяется прибыль и рентабельность, приводится расчет показателей безубыточности.

4. Заключение

В данном разделе представляется краткое резюме предыдущих разделов и таблица основных технико-экономических показателей, делаются соответствующие выводы.

Данная последовательность может быть изменена по согласованию с преподавателем.

Для выполнения экономической части дипломной работы студенты используют задание на дипломное проектирование, данные и расчеты конструкторской и технологической частей, а также данные, полученные во время преддипломной практики.

 

ПЛАН ПРОИЗВОДСТВА

Все главные компоненты производственной системы опи­саны в технологической части дипломного проекта.

Помимо технического описания план производства должен включать экономические расчеты издержек производства. Кроме этого должны быть даны ответы на следующие вопросы:

Каковы основные методы производства и технологии?

Какова структура производственного процесса и его операций?

Какие используются сырье, материалы, комплектующие?

Какие мощности необходимы для организации производства?

Существуют ли на предприятии уже задействованные мощности?

Каковы затраты и работы по созданию новых мощностей?

Какова предполагаемая структура издержек?

Как осуществляется контроль качества?

Каково оборудование, необходимое для производства?

Где будет расположено производство?

Какова рабочая сила, необходимая для ведения производства?

Таким образом, производственный раздел бизнес-плана может быть разбит на определенные подразделы, характеризующие производственную мощность предприятия; персонал, обеспечивающий выпуск продукции и обслуживающий производство и управление; расчет потребности в матери­альных ресурсах и расчет планируемой себестоимости продукции. Произ­водственная часть бизнес-плана отличается особой спецификой, характерной для конкретного производства.

Расчет производственной мощности

Производственная мощность обувного предприятия складывается из мощности цехов, потоков и участков.

Расчет оптимального задания проводится только для сборочных пото­ков и участков, так как швейные потоки имеют универсальное оборудование и можно за счет этого достичь большой синхронизации операций.

Сущность определения оптимальной мощности потоков и участков заключается в том, чтобы из всех технически и технологически возмож­ных вариантов выбрать наиболее экономичный, обеспечивающий наилуч­шие условия для рационального использования рабочей силы, основных фондов и материалов.

Данные по расчету оптимальной мощности берутся из технологической части дипломного проекта или задания на дипломное проектирование. Возможно использовать для расчета произвольное значение сменной программы, которое необходимо обосновать с точки зрения предполагаемого плана продаж.

План по персоналу

В данном разделе рассчитываем численность промышленно-производственного персонала по категориям работающих и фондам оплаты труда. Результирующим показателем является среднемесячная заработная плата персонала предприятия (рассчитывается для одного рабочего и одного работающего).

Персонал малого предприятия по производству изделий из кожи может быть представлен рабочими, занятыми непосредственно производством про­дукции (основными производственными рабочими), и вспомогательными ра­бочими, которые обслуживают производственный процесс (транспортиров­щики, контролеры качества, слесари по ремонту оборудования, электрики и т. д.). Кроме рабочих в состав персонала входят руководители, специалисты и младший обслуживающий персонал (уборщик, кладовщик, гардеробщик). Не­обходимо соблюдать пропорции между численностью рабочих основного производства и прочими группами работающих.

План по персоналу должен соответствовать организационной схеме управления предприятием.

В настоящее время каждое предприятие имеет право и возможность ис­пользовать любую из существующих форм оплаты труда. Большинство предприятий применяют традиционные формы оплаты труда, внося в них изменения с учетом особенностей данного предприятия. К новым формам оплаты относятся бестарифная модель оплаты труда рабочих, система опла­ты труда руководителей, специалистов и служащих по принципу «плаваю­щих окладов», система оплаты труда за выполненную работу по стандартной минуте. Все эти системы направлены на стимулирование труда работника и повышение его заинтересованности в производительности.

Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулиро­вания трудовых отношений. Непосредственной юридической формой трудо­вых отношений являются тарификационные соглашения и коллективный договор, т. е. все условия оплаты труда работников, входящие в комплекцию предприятия, должны быть зафиксированы. Администрация не может в од­ностороннем порядке отменить ту или иную систему оплаты, если она пре­дусмотрена в коллективном договоре, или вносить в нее изменения, сущест­венно затрагивающие интересы работников.

Студент для расчета заработной платы может выбрать любую из суще­ствующих форм оплаты труда, кратко обосновав свой выбор.

Традиционный расчет предусматривает использование тарифной систе­мы оплаты труда для рабочих-сдельщиков и повременщиков и окладной сис­темы для прочего персонала.