Мировоззрение и образ жизни менеджера.

1) Мировоззрение и эффективность деятельности менеджера.

2) Образ жизни менеджера.

1)

Эффективность деятельности руководителя связанная с его мировоззрением, как правило, базируется на следующих основополагающих понятиях: Идейное убеждение и Мировоззрение.

Убеждение – это установившиеся в сознание человека этические, моральные представления (идеалы, принципы, нормы) которым он считает необходимым следовать в жизнедеятельности.

Убежденность является основой сознательного осуществления управленческого процесса с обширным пониманием целесообразности и необходимости определенного управляющего воздействия на ситуацию.

Мировоззрение – это система представлений и взглядов человека об окружающей действительности, о своей роле в этом мире, а так же обусловленные этими взглядами основные жизненные позиции человека, его убеждения, принципы познания и деятельности, ценностные ориентации.

Под влиянием воспитания и обучения, формируется внутренняя структура поведения, являющаяся первичным мировоззренческим уровнем. Элементами этого мировоззренческого уровня выступают: Умения, Навыки, Способности.

Процесс формирования мировоззрения подвергается значительным внешним общественным воздействиям со стороны общепринятой идеологии, профессиональной и корпоративной этики.

Идейность менеджера проявляется во всех сферах общественной деятельности. Мировоззрение проявляется в нравственных и деловых качествах менеджера. В его способности адекватно воспринимать действительность, реально ее оценивать, принимать эффективные управленческие решения, добиваться их исполнения законными средствами с соблюдением деловой этики.

Мировоззрение менеджера отражается на деятельности подчиненных, на взаимоотношениях с партнерами. Оно тесно связано с образом его жизни, при чем, эта связь – двунаправлена, то есть образ жизни способствует выработки и закреплению того или иного типа мировоззрения. В свою очередь мировоззрение отражается в образе жизни.

2)

Образ жизни человека во многом обусловлен выбором профессии. Образ жизни менеджера характеризуют особенности его поведения, общение в сфере профессиональной и общественно политической деятельности, быта и досуга, склада мышления.

Образ жизни современного менеджера неразрывно связан с его деловыми и личными качествами.

Для характеристики образа жизни менеджера, весьма важное значение имеют трудовые отношения менеджера в коллективе, в выполнении им функций и обязанностей, в частности ответственности за результаты и эффективность деятельности трудового коллектива и организации в целом.

Некоторые привычки выработанные менеджером в профессиональной деятельности, переносятся им и в быт.

Всю большую часть своей жизни, менеджер посвящает общественным делам, по мере продвижения по карьерной лестнице, поэтому социальный успех становиться для него все более значимым.

Важным элементом образа жизни менеджера является расширение кругозора, развитие, саморазвитие, повышение уровня образования и культуры.

Менеджеру необходимо иметь свой, но непременно цивилизованный стиль поведения, благородный образ, который гарантирует не только половину успеха, но и постоянное удовлетворение от деятельности.

Современный менеджер должен обладать достаточными знаниями в области бизнеса, организации труда, производства и управления.

Фирмы распадаются из-за многих проблем, связанных с информированием менеджера и ресурсами.

Менеджер не сможет эффективно работать, если он не имеет четкого представления о рыночной экономике.

Менеджер обязан задавать «тон» всему коллективу, знать, и умело использовать в своей деятельности как социальные, так и административные методы, с учетом человеческого фактора, как основы нормальных, доброжелательных отношений в коллективе.

Современный менеджер, это своего рода психолог, хорошо знающий свих подчиненных, умеющий отбирать людей, мотивировать и объединять их в эффективные группы.

Менеджер знает основные законодательные акты, имеющие силу в сфере его деятельности.

Лекция № 19 01.12.2010