Задания для выполнения практической работы

Вариант 1

Задание № 1

Рассчитать норму рабочего времени в феврале 2009 года и за весь 2009 год при 40-часовой рабочей неделе

Задание № 2

По исходным данным задания 11.1 из Сборника задач по бухгалтерскому учету под редакцией А.Д. Ларионова стр. 89 рассчитать сумму заработной платы инженеру Григорьеву Н.А.

Задание № 3

По исходным данным задания 11.2 из Сборника задач по бухгалтерскому учету под редакцией А.Д. Ларионова стр. 89 рассчитать сумму заработной платы Шатровой Л.П.

Задание № 4

По исходным данным задания 11.3 из Сборника задач по бухгалтерскому учету под редакцией А.Д. Ларионова стр. 89 – 93 составить рапорт о выработке, рассчитав сумму заработной платы и нормо-часы слесаря-сборщика Петрова Н.В.

Вариант 2

Задание № 1

Рассчитать норму рабочего времени в феврале 2010 года и за весь 2010 год при 40-часовой рабочей неделе

Задание № 2

По исходным данным задания 11.1 из Сборника задач по бухгалтерскому учету под редакцией А.Д. Ларионова стр. 89 рассчитать сумму заработной платы мастеру Сазонову Н.В.

Задание № 3

По исходным данным задания 11.2 из Сборника задач по бухгалтерскому учету под редакцией А.Д. Ларионова стр. 89 рассчитать сумму заработной платы Кузьминой С.А.

Задание № 4

Практическое домашнее задание

На основании исходных данных составить лицевой счет формы № Т-54

Исходные данные для выполнения задания:

Иванова Лидия Степановна принята на работу в ООО "Веда" (код организации по ОКПО - 16035715) 1 апреля 2010 г. (приказ № 56к от 01.04.10) в ткацкий цех ткачихой 5 разряда с часовой тарифной ставкой 31 рубль. Является вдовой, имеет ребенка в возрасте до 18 лет.

Представила Справку о доходах по прежнему месту работы (совокупный доход с начала года 14 000 руб.) и написала заявление на предоставление ей стандартных вычетов по новому месту работы.

Работником бухгалтерии открыт лицевой счет Ивановой Л.С. за № 18564

ИНН Ивановой Л.С.: 422000619656

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования: 040-345-789-32

Код места жительства Ивановой Л.С. (код по ОКАТО): 32 431 367

Дата рождения Ивановой Л.С.: 02.11.1970 г.

Табельный номер Ивановой Л.С.: 244

Условия труда: нормальные

Иванова Л.С. отработала апрель 2010 года полностью и ей была начислена заработная плата за месяц в соответствии с ее часовой тарифной ставкой

Код отработанных в соответствии с графиком рабочих часов: 01

Литература:

1. Пошерстник Н.В. Самоучитель по бухгалтерскому учету [Текст]: Издание 13-е / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин – СПб.: «Издательский дом Герда», 2006. – 400 с.

2. Сборник задач по бухгалтерскому учету под редакцией А.Д. Ларионова [Текст]: учебное пособие – М.: «Издательская группа ПРОСПЕКТ», 2006. - 296 с.

3. Швецкая В.М. Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений / В.М. Швецкая, Н.А. Головко – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2008. – 416 с.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 18

Тема: Расчет отпускных

Цель урока:

Закрепить умения проводить начисления отпускных

Пояснения к работе

Данное практическое занятие проводится после изучения теоретического материала темы «Учет труда и его оплаты в организациях»

Практическое занятие рассчитано на 2 часа.

В результате изучения темы студент должен:

знать:

- организацию учета труда и заработной платы;

- порядок начисления отпускных;

уметь:

- рассчитывать сумму среднедневного заработка для расчета отпускных;

- проводить начисление отпускных.

Предварительная подготовка

При подготовке к практическому занятию студент должен:

Самостоятельно изучить методические рекомендации по проведению данного практического занятия;

2. Перед началом выполнения работы необходимо повторить тему: «Порядок расчета оплаты отпусков», используя конспект или учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. «Бухгалтерский учет» стр. 233 - 239

Теоретические основы

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также неважно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

Так, когда же работник может пойти в отпуск? Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, причем в расчет берется календарный год. Год отсчитывается с момента поступления человека на работу.

Право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы.

О начале отпуска работника нужно известить не позже чем за две недели. В отдельных случаях с сотрудника можно взять расписку о том, что он был своевременно извещен о сроках своего ухода в отпуск.

Когда подходит время, руководитель издает приказ, в котором указываются фамилии сотрудников, уходящих в отпуск. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании будут начислены отпускные.

Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает более длинные основные отпуска.

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. А как его определить? Об этом сказано в ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков сейчас определяется исходя из дохода за 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором сотрудник решил отдохнуть. Среднее число календарных дней в месяце - 29,4.

По общему правилу рассчитаться с отпускником работодатель обязан не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Сумма оплаты за отпуск будет рассчитываться по формуле:

О = ЗП_ср. х Д,

где О – сумма отпускных; ЗП_ср.– средний дневной заработок; Д – количество дней отпуска

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Выплата вознаграждения за изобретение предусмотрена Патентным законом Российской Федерации от 23.09.1992 № 3517-1. При этом размер вознаграждения и порядок его выплаты определяется заключаемым между автором и работодателем договором, который является одним из видов гражданско-правового договора.

Вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения не относятся ни к вознаграждениям за труд, ни к выплатам компенсационного и стимулирующего характера и поэтому не являются заработной платой.

Поэтому вознаграждения изобретателям и рационализаторам при исчислении среднего заработка учитываться не должны

Обеспечение практического занятия:

1. Методические рекомендации по проведению практического занятия № 18.

2. Учебник: Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2008

3. Тетрадь для практических занятий.