Формы и системы оплаты труда. В зависимости от того, какой показатель принимается для оценки меры труда, различают две формы заработной платы: повременную и сдельную

В зависимости от того, какой показатель принимается для оценки меры труда, различают две формы заработной платы: повременную и сдельную. При повременной форме оплаты труда за меру труда принимается фактически отработанное время, при сдельной – количество произведенной продукции или объем выполненной работы. В свою очередь каждая из форм применяется в виде различных систем. Для повременной – простая повременная и повременно-премиальная, для сдельной – простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная. Кроме того, сдельные системы используются в двух видах: индивидуальной и коллективной (бригадной).

Повременная форма оплаты труда

, где Т_ст– часовая тарифная ставка, руб./час; τ_ф – отработанное на производстве время, час/мес.

При повременно-премиальной–заработная плата увеличивается на сумму премии за улучшение технико-экономических или экономических показателей производства за текущий месяц .

Целесообразно применение повременной формы оплаты труда:

· в производствах, где рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска

продукции, который определяется, прежде всего, производительностью аппарата;

· в производствах, для которых характерна жесткая регламентация параметров технологического процесса, а

функции рабочего сводятся к наблюдению, контролю и регулированию параметров технологического процесса;

· в пожаро- и взрывоопасных производствах;

· на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным

показателем результата, а его ухудшение приводит к отрицательным экономическим, а тем более социальным последствиям;

· в случаях, когда нет необходимости увеличивать объем производства продукции или не возможен его учет;

· при выполнении работ по обслуживанию оборудования.

35. Сдельная форма оплаты труда. Сущность, назначение, порядок начисления. Понятие о нормах труда,

сдельных расценках. Методика их расчета.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется как произведение заранее установленной сдельной расценки (Р_сд) за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции и фактического их количества за месяц (В_ф).

Для расчета сдельной расценки используются нормы труда и тарифные ставки.

Нормы труда – норма времени и норма выработки (Н_вр и Н_выр).

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, которая устанавливается работнику соответствующей квалификации для выполнения единицы работы или изготовления единицы изделия в определенных организационно-технических условиях, челчас/единицу измерения.

Норма выработки – количество продукции, которое должно быть произведено одним рабочим или бригадой при принятых организационно-технических условиях, ед. измерения продукции в смену.

Если организационно-технические условия улучшаются, нормы пересматриваются, соответственно снижается сдельная расценка.

Сдельные расценки рассчитываются

а) если задана (утверждена) норма времени

, руб./ед.работы

б) если задана (утверждена) норма выработки

, руб./ед.прод.

36. Виды и сущность сдельных систем оплаты труда. Области их применения. Элементы индивидуального

дохода.

Сдельная форма оплаты труда может применяться в двух видах, индивидуальной и коллективной (бригадной). Каждая их них – в системах простой, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и аккордной.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда изготовленная продукция в пределах выполнения установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, при перевыполнении – по повышенным.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. При этом может быть предусмотрена премия за снижение срока выполнения установленного объема работы. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда:

· на рабочем месте в течение смены, месяца выполняются постоянно повторяющиеся работы;

· возможно с достаточной точностью учитывать количество произведенной продукции и такой учет налажен;

· количество произведенной продукции или объем выполненной работы зависят от физических усилий конкретного работника.;

· существует необходимость увеличения выпуска продукции;

· есть техническая возможность и экономическая целесообразность разработки норм времени или норм выработки,

и они разработаны (длительное время выпускается одна и та же продукция);

· увеличение объема продукции (работы) не может привести к ухудшению её качества, не связано с нарушением

норм технологического режима, требований безопасности, увеличением расходных норм ресурсов и другими потерями.

Так как сдельная форма оплаты труда все-таки прогрессивнее, то для расширения возможности её применения используется коллективная форма оплаты труда. Используется она в тех случаях, когда результаты труда одного работника учесть невозможно, а коллектива (бригады, смены) можно, и другие факторы этому не противоречат.

Кроме того, коллективная форма оплаты труда применяется в тех случаях, если:

· технологически работу можно выполнять только совместными усилиями работников и, следовательно, конечные результаты производства являются непосредственным результатом труда этих работников;

· требуется усилить ответственность всего коллектива за результаты труда, заинтересовать их в повышении качества продукции, в совмещении профессий, в уменьшении внутрисменных простоев.

Аккордная форма оплаты труда применяется, если требуется выполнить существенный объем работы в ограниченные сроки (для ликвидации результатов стихийных бедствий, аварий).

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда применяется, если требуется увеличить выпуск очень дефицитной продукции и это дополнительно увеличивает прибыль, во всяком случае в большей степени, чем увеличение затрат заработной платы.

37. Бригадная (коллективная) форма оплаты труда. Сущность, условия применения, начисление и

распределение зарплаты между членами бригады.

Коллективная форма оплаты труда используется в тех случаях, когда результаты труда одного работника учесть невозможно, а коллектива (бригады, смены) можно, и другие факторы этому не противоречат.

Кроме того, коллективная форма оплаты труда применяется в тех случаях, если:

При коллективной сдельной оплате труда сдельная расценка определяется как

где в числителе сумма тарифных ставок в смену нормативного количества членов бригады, в знаменателе – норма выработки такого же количества членов бригады в смену.

Заработная плата бригады определяется

Индивидуальная заработная плата i -го работника равна

где ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы; КТУ _i – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i -го работника; Т_i – количество рабочего времени, отработанного i -м работником; п – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.

38. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Контрактная система. Организация

премирования и стимулирования повышения эффективности труда РСС.

Для РСС установлена штатно-окладная система оплаты труда и соответствующие системы премирования. В соответствии с трудовым кодексом РФ оклад (должностной оклад) есть фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарификация работ РСС производится на основании единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

В этом справочнике приводится перечень должностных групп, используемых для установления окладов. Должностная группа включает должности, близкие по характеру выполняемых обязанностей, сложности принимаемых решений, степени ответственности за их результаты и, следовательно, требующие примерно одинаковой квалификации. Справочник содержит квалификационные характеристики должностей руководителей предприятий, их структурных подразделений, а также специалистов и служащих. Квалификационные характеристики каждой группы имеют три раздела: должностные обязанности; функции «должен знать» – перечень специальных знаний, законодательных актов, руководящих и нормативных документов; квалификационные требования – уровень и профиль специальной подготовки работника.

На предприятии разрабатывается организационная структура управления, в которой устанавливается перечень организационных подразделений (отделов, управлений и т.д.) в аппарате управления. На её основании ежегодно планируется схема должностных окладов и штатное расписание.

Оклады устанавливаются в форме «вилки». «Вилка» представляет собой максимальный и минимальный уровень окладов по каждой должности. Она определяет возможные ограничения окладов, утверждаемых в каждой должности. «Вилка» устанавливается для того, чтобы у руководства предприятия имелась возможность учесть в окладе разницу в фактической квалификации работников, занимающих одинаковые должности, увеличить оклад работнику, повысившему квалификацию в пределах одной должности или выше и проявившему наибольшие успехи по результатам работы.

Для более полного учета в должностных окладах различий и квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ введено понятие «квалификационная категория специалистов». Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, уровень его деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу.

39. Премия. Система премирования: определение, задачи, состав и порядок установления. Требования к системе

премирования. Условия их реализации.

Премия – это вознаграждение работникам за сверхнормативные достижения в труде, т.е. за сверхнормативные улучшенные результаты труда (производственной деятельности). Она предназначена для реализации стимулирующей функции заработной платы. На предприятии основным документом, определяющим всю информацию, необходимую для начисления и выплаты премии, является положение о премировании.

К основной информации, которая должна содержаться в положении о премировании, относятся:

- перечень профессий премируемых работников;

- показатели премирования для каждой профессии;

- процент премии или шкала премирования;

- максимальный размер премии (если в этом есть необходимость);

- условия премирования;

- источник финансирования премии.

Показатель премирования – это технологический параметр, технико-экономический или экономический показатель, за улучшение которого начисляется премия.

Шкала премирования – процент премии, начисляемой к тарифной ставке, окладу или сдельной расценке за улучшение показателя премирования на единицу измерения.

Условие премирования – показатель, при ухудшении нормативного значения которого премия не выплачивается.

Совокупность элементов, включаемых в положение о премировании, можно назвать системой премирования. Система премирования должна выполнять стимулирующее назначение для работников, т.е. побуждать премируемых работников улучшать показатели премирования и быть экономически эффективной для предприятия.

Для выполнения первого условия необходимо:

а) рационально выбрать показатель премирования. Для осуществления этого требования результаты труда работника той профессии, которая является объектом премирования, должны оказывать существенное влияние на улучшение показателя премирования. Этот показатель, в свою очередь, должен относиться к результативным показателям функционирования подразделения, улучшение которого является необходимым для и иметь количественное измерение.

Должен существовать учет как изменения результативных показателей (показателей премирования), так и степени влияния на них премируемого работника.

б) для выполнения второго требования к системе премирования необходимо в процессе подготовки системы премирования определить потенциальный экономический эффект от её внедрения и установить, какую его часть выплачивать работникам в виде премии.

Поскольку для работодателя премия является, прежде всего, издержками производства, постольку весьма важной проблемой является определение предельного размера денежных средств, которые могут быть направлены на поощрительные выплаты (премии), чтобы экономический эффект, полученный от их применения, не был превышен. В целях обеспечения эффективности премирования должно соблюдаться правило: сумма поощрения может составлять лишь часть денежных средств (экономии), полученных дополнительно после введения премиальных систем оплаты.

Премии на предприятии устанавливаются в двух формах: текущей и единовременной. Текущая премия – это премия, которая начисляется за ежемесячные результаты функционирования производства; единовременная – за выполнение работником особо важных заданий и начисляется по итогам работы предприятия за год. Текущая премия финансируется за счет себестоимости продукции, единовременная – за счет прибыли предприятия.

40. Сущность форм и систем оплаты труда. Возможности повышения эффективности их применения, области

применения.

Повременная форма применяется в двух системах: простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке за фактически отработанное на производстве время. При повременно-премиальной – заработная плата увеличивается на сумму премии за улучшение технико-экономических или экономических показателей производства за текущий месяц.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется как произведение заранее установленной сдельной расценки за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции и фактического их количества за месяц.

Повременная форма оплаты труда применяется в случаях, когда:

· в производствах, где рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска

продукции, который определяется, прежде всего, производительностью аппарата;

· в производствах, для которых характерна жесткая регламентация параметров технологического процесса, а

функции рабочего сводятся к наблюдению, контролю и регулированию параметров технологического процесса;

· в пожаро- и взрывоопасных производствах;

· на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным

· в случаях, когда нет необходимости увеличивать объем производства продукции или не возможен его учет;

· при выполнении работ по обслуживанию оборудования.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда:

· на рабочем месте в течение смены, месяца выполняются постоянно повторяющиеся;

· технически возможно с достаточной точностью учитывать количество произведенной продукции (объем

выполненной работы) и такой учет налажен;

· количество произведенной продукции или объем выполненной работы зависят от физических усилий

конкретного работника.;

· существует необходимость увеличения выпуска продукции (объема работ);

и они разработаны (длительное время выпускается одна и та же продукция);

· увеличение объема продукции (работы) не может привести к ухудшению её качества, не связано с нарушением

Коллективная форма оплаты труда применяется в тех случаях, если:

41. Себестоимость химической продукции: понятие, виды, области применения, экономическое значение

показателя.

Совокупные текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, сгруппированные в соответствии с требованиями действующего законодательства и выраженные в денежной форме, называются себестоимостью.

Различают виды себестоимости в зависимости от последовательности формирования затрат и характера исходных данных, принимаемых для расчета:

· Технологическая – затраты, непосредственно зависящие от качества создания и реализайии технологического

процесса и его аппаратурного оформления;

· Цеховая – затраты цеха на производство продукции;

· Заводская (производственная себестоимость) – затраты предприятия на производство продукции;

· Коммерческая (полная)–затраты на производство и реализацию продукции (реклама, НИР, процент по кредитам).

По характеру исходных данных, принимаемых для расчета, все перечисленные виды себестоимости могут быть отнесены к проектной, плановой, фактической (соответственно исходные данные проектные, плановые, фактические), хозрасчетной. Хозрасчетная себестоимость рассчитывается для продукции цеха с целью определения влияния на результат деятельности цеха факторов, зависящих и не зависящих от работы цеха.

Затраты сырья определяются следующим образом:

Фактические З_сф=РН_ф·Ц_ф;

Плановые З_спл= РН_пл·Ц_пл;

Проектные З_спр= РН_пр·Ц_пр;

Хозрасчетные З_схр= РН_ф·Ц_пл, где РН – расходная норма; Ц – цена сырья.

Себестоимость продукции является одним из важнейших показателей, по величине которого оценивается эффективность производственно хозяйственной деятельности предприятия. На ее величине отражается качество всех сторон деятельности предприятия – качество управления, уровень организации и планирования производства, прогрессивность и уровень использования техники и ТП, применяемых на предприятии, и всех видов экономических ресурсов. Как экономическая категория себестоимость выполняет следующие функции:

· Служит базой для формирования оптовой цены на выпускаемую предприятием продукцию;

· Определяет прибыль от реализации продукции и, следовательно ее рентабильность;

· Используется как один из показателей для экономического обоснования любых управленческих решений, в том

числе по применению новой техники и технологии.

42. Калькулирование; калькуляция. Признаки, по которым группируются затраты в калькуляции,

номенклатура статей калькуляции, их содержание. Классификация затрат в калькуляции.

Процесс расчета себестоимости отдельных видов продукции называется калькулированием, а документ, в котором производится этот расчет, и затраты, сгруппированные в соответствии с требованиями действующего законодательства,- калькуляцией.

Для калькуляции производится классификация затрат по признаку статья калькуляции. В каждую статью калькуляции включаются затраты, однородные по их целевому назначению и месту возникновения независимо от их экономического содержания. Объект калькуляции – производство отдельного вида продукции. В калькуляции нас интересует наименование продукта, на производство которого она расходуется, и цели, для выполнения которых она необходима.

Номенклатура и содержание статей калькуляции.

Сырье, полуфабрикаты	Вещества, участвующие в реакции образования готового продукта.
Отходы производства реализуемые	Отходы, пошедшие на производство продукции, сырье или продукты, образующиеся в результате не целевых реакций и производительно используемые.
Топливо, электроэнергия, пар, вода, холод	Топливо и другие виды энергии, расходуемые на технологические цели: создание благоприятных условий для реакции или обеспечение возможности осуществления реакции.
Зарплата основная и дополнительная	Зарплата основных производственных рабочих: основная – оплата труда за то время, что рабочий выполняет производственные функции на своем рабочем месте; дополнительная – рабочий выполняет трудовые функции не на своем рабочем месте или находится в очередном оплачиваемом отпуске.
Начисления на заработную плату (единый социальный налог)	Начисления на заработнуб плату производятся предприятием для образования пенсионного фонда – 28%; фонда обязательного медицинского страхования – 3,6%; фонда социального страхования – 4%. Штрафы за неправильное начисление этих фондов относятся на прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия.
Затраты на эксплуатацию оборудования и транспортных средств	Амортизационные отчисления, затраты на техническое обслуживание оборудования и транспортных средств; текущий ремонт оборудования и транспортных средств; капитальный ремонт оборудования и транспорт. средств.
Цеховые расходы	Расходы на управление и содержание цеха; на охрану труда и технику безопасности работников цеха; на эксплуатации. Вентиляционных установок; на содержание зданий цеха.
Общезаводские расходы	Расходы на управление предприятием и содержание общезаводских служб.
Коммерческие (внепроизводственные) расходы	Транспортные расходы на доставку до потребителя продукции, в цену, на которую они включаются; расходы на рекламу; налог на имущество предприятий.

Классификация затрат в калькуляции.

Статьи калькуляции	Признаки классификации
Степень одно – родности затрат	Экономическая роль затрат в процессе произ- водства	Методика отнесения затрат на себестоимость отдельных видов продукции	Характер изменения затрат при изменении объема производства продукции
Сырье за вычетом отходов	Элементные. Включают один вид затрат	Основные. Без этих затрат производство не может быть осуществлено	Прямые. Связаны с изготовлением отдельных видов продукции. На них утверждены нормы и поэ- тому они непосредственно относятся на себестоимость отдельных видов продукции на основании плановых расчетов или данных фактического учета	Переменные. Годовая сумма затрат изменяется пропорционально изменению объема производства. Затраты, приходящиеся на единицу продукции, при этом остаются постоянными
Полуфабрикаты
Топливо, электро - энергия, пар, вода
Зарплата основная и дополнительная основных производ – ственных рабочих	Условно-постоянные. Годовая сумма затрат изменяется более медленными темпами, чем объем производства. На единицу продукции эти затраты уменьшаются при увеличении объема производства или увеличиваются при уменьшении его
Начисления на зара – ботную плату
Затраты на эксплуатацию оборудования и транспортных средств	Комплексные. Включают несколько видов затрат	Косвенные. Связаны с производством различных видов продукции и поэтом они планируются и учитываются по цеху или предприятию, а на себестоимость отдельных видов продукции относятся косвенным способом, пропорционально определенным видам прямых затрат
Цеховые расходы	Накладные. Обеспечивают повышение эффективности производства	Постоянные. Годовая сумма затрат при изменении объема производства остается постоянной. На единицу продукции эти затраты изменяются обратно пропорционально изменению объема производства
Общезаводские расходы
Коммерческие расходы
Вид классификации	Постоянная	Постоянная	Относительная	Относительная

Кроме приведенных в таблице затраты классифицируются:

· В зависимости от сферы возникновения – производственные и внепроизводственные;

· В зависимости от эффективности использования – производительные и не производительные;

Производительными считаются затраты на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации производства.

Непроизводительные расходы являются следствием недостатков в технологии и организации производства.

· По экономическим элементам – материальные, оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизацию.

Расходы подразделяются также на текущие, будущих периодов и предстоящие. Текущие расходы относятся преимущественно к данному периоду и перечисляются на себестоимость продукции этого периода. Расходы будущих периодов рассчитываются на данное время, но относятся на себестоимость продукции последующих периодов в определенной доле в зависимости от установленного срока и норм их погашения. Предстоящие расходы – расходы, еще не возникшие, но на которые уже резервируются средства. Они относятся на себестоимость отчетного года.

43. Номенклатура и содержание статей калькуляции. Методика расчета плановой калькуляции продукции

простых производств. Задачи калькулирования, пути повышения объективности калькуляций. Источники, пути и факторы снижения себестоимости химической продукции.

Номенклатура и содержание статей калькуляции.

Сырье, полуфабрикаты	Вещества, участвующие в реакции образования готового продукта.
Отходы производства реализуемые	Отходы, пошедшие на производство продукции, сырье или продукты, образующиеся в результате не целевых реакций и производительно используемые.
Топливо, электроэнергия, пар, вода, холод	Топливо и другие виды энергии, расходуемые на технологические цели: создание благоприятных условий для реакции или обеспечение возможности осуществления реакции.
Зарплата основная и дополнительная	Зарплата основных производственных рабочих: основная – оплата труда за то время, что рабочий выполняет производственные функции на своем рабочем месте; дополнительная – рабочий выполняет трудовые функции не на своем рабочем месте или находится в очередном оплачиваемом отпуске.
Начисления на заработную плату (единый социальный налог)	Начисления на заработнуб плату производятся предприятием для образования пенсионного фонда – 28%; фонда обязательного медицинского страхования – 3,6%; фонда социального страхования – 4%. Штрафы за неправильное начисление этих фондов относятся на прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия.
Затраты на эксплуатацию оборудования и транспортных средств	Амортизационные отчисления, затраты на техническое обслуживание оборудования и транспортных средств; текущий ремонт оборудования и транспортных средств; капитальный ремонт оборудования и транспорт. средств.
Цеховые расходы	Расходы на управление и содержание цеха; на охрану труда и технику безопасности работников цеха; на эксплуатации. Вентиляционных установок; на содержание зданий цеха.
Общезаводские расходы	Расходы на управление предприятием и содержание общезаводских служб.
Коммерческие (внепроизводственные) расходы	Транспортные расходы на доставку до потребителя продукции, в цену, на которую они включаются; расходы на рекламу; налог на имущество предприятий.

Методика расчета плановой калькуляции продукции простых производств.

Исходная информация:

1. Наименование продукта, себестоимость которого определяется.

2. Плановый годовой объем производства этого продукта и единицы его измерения.

3. Учетная концентрация готового продукта.

4. Расходные нормы прямых затрат.

5. Учетная концентрация химического сырья.

6. Единицы измерения прямых затрат.

7. Планово-заготовительные цены на все виды сырья, топлива, энергии.

8. Годовой фонд оплаты труда основных производственных рабочих.

9. Процент социального налога.

10. Годовая смета затрат на эксплуатацию оборудования и транспортных средств цеха.

11. Годовая смета цеховых расходов.

12. Годовая смета общезаводских расходов.

13. Годовая смета внепроизводственных (коммерческих) расходов.

Алгоритм расчета:

1. Определяется себестоимость единицы продукта. Последовательно рассчитываются прямые затраты:

_С_i_пл = РН_i_пл.с·Ц_i_{пл.загот.с}, _эл.эн._i_пл. = РН_i_{пл.эл.эн.}·Ц_i_{пл.загот.с},

Где _С_i_пл – плановые затраты i-го вида сырья на единицу готовой продукции; РН_i_пл.с – плановая расходная норма i-го вида сырья в натуральных единицах измерения сырья; Ц_i_{пл.загот.с} – планово-заготовительная цена i-го вида сырья.

Далее последовательно определяются удельные величины, т.е. затраты, приходящиеся на единицу продукции по статьям калькуляции, которые задаются сметами:

, или , где В_пл – плановый годовой объем производства в натуральных единицах измерения в год.

Все затраты по статьям калькуляции суммируются. Таким образом рассчитывается _пл – плановая себестоимость единицы продукта.

2. Определяется себестоимость годового объема производства продукта по прямым затратам. При этом сначала

рассчитывается потребность сырья в натуральных единицах измерения в год: З_i = РН_i_пл·В_пл, а затем стоимость i-го сырья Ст_i = З_i·Ц_i_пл.

3. Суммируются затраты по статьям калькуляции.

Для проверки правильности расчетов сумма затрат, определенная в пункте 3, сравнивается с величиной, полученной от _пл·В_пл. Если эти величины совпадают, расчеты выполнены правильно.

Источники и основные направления снижения себестоимости.

1. Для материалоемких производств основным источником снижения себестоимости продукта является уменьшение

затрат сырья, а основными направлениями – снижение расходных норм затрат сырья.

2. Для энергоемких производств основным источником снижения себестоимости продукта является уменьшение затрат

топлива и энергии, а основными направлениям – снижение расходных норм топлива и энергии.

3. Для трудоемких производств основной источник снижения себестоимости продукта является фонд оплаты труда

работников предприятия, а основными направлениями – повышение производительности труда и сокращение численности работающих в результате механизации и автоматизации ТП.

4. Для фондоемких и смешанных производств, где доля постоянных и условно-постоянных расходов в себестоимости

продукта велика, к основным источникам снижения себестоимости продукции относятся сметы затрат, а к направлениям – увеличение объема производства и разработка норм расхода вспомогательных материалов, норм труда на техническое обслуживание, текущий и капитальный ремонт оборудования.

Для всех производств основным направлением снижения себестоимости является повышение качества планирования, учета и контроля за расходованием всех видов ресурсов, нормирования и анализа их использования.

Факторы снижения себестоимости.

1. Материально технические факторы. Для химических производств важнейшее место занимает повышение

уровня автоматизации ТП, внедрение и совершенствование АСУТП, что позволяет определить и с необходимой точностью поддержать оптимальный уровень технологических параметров, повысить скорость выхода технологических параметров процесса на оптимальный режим. Это приводит к повышению уровня основных технико-экономических показателей производства и повышению объема производства продукции при практически тех же затратах и, следовательно, к снижению себестоимости. Автоматизация производства позволяет повысить уровень еомплексности использования сырья.

2. Экономические факторы реализуются через стимулирование снижения себестоимости продукции за счет

совершенствования оплаты труда работников, механизма распределения прибыли, системы налогообложения.

3. Социальные факторы реализуются через создание благоприятных условий работникам для жизни и работы,

повышение их квалификации и т.д.

44. Прибыль: понятие, экономическое значение показателя прибыль, виды и методика расчета.

Чистая прибыль - часть балансовой прибыли предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов, сборов, отчислений, обязательных платежей в бюджет.

Из чистой прибыли выплачиваются дивиденды акционерам, производятся реинвестиции в производство и формирование фондов и резервов.

Государственное воздействие на выбор направлений использования чистой прибыли осуществляется через налоги, налоговые льготы и экономические санкции. В случаях, предусмотренных законодательными актами или уставом предприятия, часть чистой прибыли может передаваться в собственность членов трудового коллектива предприятия. Размер этой части прибыли устанавливается собственником или уполномоченным им органом, а порядок ее распределения определяется собранием (конференцией) трудового коллектива.

Чистая прибыль компании после вычета всех издержек, налогов, дивидендов по привилегированным акциям; может быть распределена в виде дивидендов по обыкновенным акциям.

Прибыль - основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода.

Валовой доход - выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат, то есть включающий в себя оплату труд и прибыль.

Конечный финансовый результат (валовая прибыль или валовой убыток) слагается из финансового результата от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов и иного имущества предприятия и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям.

Прибыль (или убыток) от реализации продукции (работ, услуг) определяется как разница между выручкой от реализации в действующих ценах без НДС и акцизов и затратами на производство и реализацию продукции. Предприятия, осуществляющие экспортную деятельность, при начислении прибыли из выручки от реализации продукции исключают экспортные тарифы.

Вторая составляющая валовой прибыли предприятия - прибыли от реализации основных фондов и иного имущества. Третья составляющая валовой прибыли - прибыль от внерелизационных операций, то есть от операций, непосредственно не связанных с основной деятельностью предприятия: сдача имущества в аренду, доходы по ценным бумагам предприятия, превышение суммы полученных штрафов над уплаченными, прибыль от совместной деятельности, прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году, и др. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник - 5 изд. - М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2007.

Различают прибыль бухгалтерскую и чистую экономическую прибыль. Как правило, под экономической прибылью - понимается разность между общей выручкой и внешними и внутренними издержками. В число внутренних издержек включают при этом и нормальную прибыль предпринимателя. Прибыль, определяемая на основании данных бухгалтерского учета, представляет собой разницу между доходами от различных видов деятельности и внешними издержками.

В настоящее время в бухгалтерском учете выделяют пять видов (этапов) прибыли: валовая прибыль, прибыль (убыток) от продаж, прибыль (убыток) до налогообложения, прибыль (убыток) от обычной деятельности, чистая прибыль (нераспределённая прибыль (убыток) отчётного периода).

Валовая прибыль определяется как разница между выручкой от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей) и себестоимостью проданных товаров, продукции, работ и услуг. Выручку от реализации товаров, продукции, работ и услуг называют доходами от обычных видов деятельности. Затраты на производство товаров, продукции, работ и услуг считают расходами по обычным видам деятельности. Валовую прибыль рассчитывают по формуле:

П_вал = ВР х С (1)

где ВР - выручка от реализации; С - себестоимость проданных товаров, продукции, работ и услуг.

Прибыль (убыток) от продаж представляет собой валовую прибыль за вычетом управленческих и коммерческих расходов:

П_пр = П_вал - Р_у- Р_к(2)

где Р_у - расходы на управление; Р_к- коммерческие расходы.

Прибыль (убыток) до налогообложения - это прибыль от продаж с учетом прочих доходов и расходов, которые подразделяются на операционные и внереализационные:

П_дно = П_пр + С_одр + С_вдр (3)

где С_одр - операционные доходы и расходы; С_вдр - внереализационные доходы и расходы.

Операционные расходы - это расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации; расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности; расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций; проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных средств (кредитов, займов); расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), товаров, продукции; расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями.

К внереализационным расходам относят штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров; возмещение причиненных организацией убытков; убытки прошлых лет, признанные в отчетном году; суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, других долгов, нереальных для взыскания; курсовые разницы; сумма уценки активов (за исключением внеоборотных активов).

Прибыль (убыток) от обычной деятельности может быть получена вычитанием из прибыли до налогообложения суммы налога на прибыль и иных аналогичных обязательных платежей (суммы штрафных санкций, подлежащих уплате в бюджет и государственные внебюджетные фонды):

П_од = П_дно - Н (4)

где Н - сумма налогов.

Чистая прибыль - это прибыль от обычной деятельности с учетом чрезвычайных доходов и расходов

П_ч = П_од +Ч_др (5)

где Ч_др - чрезвычайные доходы и расходы.

Чрезвычайными доходами считаются поступления, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности (стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации и т. п.). К ним относятся страховое возмещение, стоимость материальных ценностей, остающихся от списания непригодных к восстановлению и дальнейшему использованию активов, и т. п. Юркова Т.И, Юрков С.В. Экономика предприятия: электронный учебник 2006. -- 119 с.

Прибыль характеризует экономический эффект, полученный в результате деятельности предприятия. Прибыль обладает стимулирующей функцией. Это связано с тем, что прибыль является одновременно не только финансовым результатом, но и основным элементом финансовых ресурсов предприятия.

Прибыль является одним из важнейших источников формирования бюджетов разных уровней. Тришкина Н.А. Экономика организации (предприятия): учебный курс (учебно-методический комплекс) - Московский институт экономики, менеджмента и права Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП.

45.Прибыль. Рентабельность производства, продукта, как показатели эффективности деятельности предприятий, пути повышения прибыли, рентабельности.

Прибыль - основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода.

Рентабельность - это обобщающий показатель, характеризующий качество работы промышленного предприятия, так как при всем значении массы получаемой прибыли наиболее полную качественную оценку производственно-хозяйственной деятельности предприятия дает величина рентабельности и ее изменение. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие.- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2008.

К основным факторам, оказывающим непосредственное воздействие на увеличения уровня рентабельности на предприятиях, относятся:

1) Рост объема производства продукции;2) Снижение ее себестоимости;3) Сокращение времени оборота основных производственных фондов и оборотных средств;4) Рост массы прибыли;5) Лучшее использование фондов;6) Система ценообразования на оборудование, здания и сооружения и другие носители основных производственных фондов;7) Установление и соблюдение норм запасов материальных ресурсов, незавершенного производства и готовой продукции.

Для достижения высокого уровня рентабельности необходимо планомерно и систематически внедрять передовые достижения науки и техники, эффективно использовать трудовые ресурсы и производственные фонды.

44. Прибыль: понятие, экономическое значение показателя прибыль, виды и методика расчета.

Прибыль — это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Как экономическая категория она характеризует финансовый результат предпринимательской деятельности предприятий.

47 Элементы налоговой системы. Виды налогов.

Различают, твердые, пропорциональные, прогрессивные и регрессивные налоговые ставки: 1.Твердые ставки устанавливаются в абсолютной сумме на единицу обложения, независимо от размеров дохода (например, на тонну нефти или газа) 2. Пропорциональные - действуют в одинаковом процентном отношении к объекту налога без учета дифференциации его величины (например, действовавший в СССР до 1 июля 1990 г. налог на заработную плату в размере 13 %). 3. Прогрессивные - средняя ставка прогрессивного налога повышается по мере возрастания дохода. При прогрессивной ставке налогообложения налогоплательщик выплачивает не только большую абсолютную сумму дохода, но и большую его долю. 4. Регрессивные - средняя ставка регрессивного налога понижается по мере роста дохода. Регрессивный налог может приносить большую абсолютную сумму, а может и не приводить к росту абсолютной величины налога при увеличении доходов. Прогрессивные налоги - это те налоги, бремя которых наиболее сильно давит на лиц с большими доходами, регрессивные налоги наиболее тяжело ударяют по физическим и юридическим лицам, обладающим незначительными доходами. По платежеспособности налоги классифицируют на: Прямые налоги прямо взимаются с субъекта налога (подоходный налог с населения, подоходный налог с предприятий, корпораций, организаций, налоги в фонд социального страхования и т.д.). Прямые налоги прямо пропорциональны платежеспособности. Косвенные налоги - это налоги на определенные товары и услуги. Косвенные налоги взимаются через надбавку к цене. Виды косвенных налогов: налог на добавленную стоимость (охватывает широкий диапазон продукции), акцизы (облагается относительно небольшой перечень избранных товаров), таможенные пошлины.

Налоговая система - это государственная система мер политического, экономического, административного, правового характера, направленная на исполнение доходной части бюджета, а также стимулирования роста внутреннего валового продукта (ВВП). Налоговая система представляет собой совокупность предусмотренных налогов, принципов, форм и методов их установления, изменения или отмены, уплаты и применения мер по обеспечению их уплаты, осуществления налогового контроля, а также привлечения к ответственности и мер ответственности за нарушение налогового законодательства. Налоговая система включает в себя шесть взаимосвязанных элементов: 1) Налоговые органы, участвующие в налоговых правоотношениях и обеспечивающие взимание налогов с налогоплательщиков.2) Налоговое законодательство; 3) Налоги ыражают обязанности юридических и физических лиц, получающих доходы, участвовать в формировании финансовых ресурсов государства.4) Пошлины; 5) Сборы; 6) Другие платежи. Налоги выполняют четыре важнейшие функции: 1) Обеспечение финансирования государственных расходов (фискальная функция); 2) Государственное регулирование экономики (регулирующая функция); 3) Поддержание социального равновесия путем изменения соотношения между доходами отдельных социальных групп с целью сглаживания неравенства между ними (социальная функция); 4) Стимулирующая функция.

Подоходные налоги.Практика подоходного налогообложения различает валовый доход, вычеты и облагаемый доход. Валовый доход - это общая сумма доходов, полученных из различных источников. Законодательно из валового дохода разрешается вычесть производственные, транспортные, командировочные, рекламные издержки. Кроме того, к вычетам относятся различные налоговые льготы - необлагаемый минимум (определенная величина дохода, свободная от налога), скидка с дохода лиц, имеющих на иждивении детей (в РФ - каждому из родителей на всех детей, находящихся на иждивении), для инвалидов, льготы предприятиям, фирмам в виде ускоренной амортизации, освобождения от налогов сумм, направленных на благотворительные цели и т.п.

Налог на добавленную стоимость.Налог на добавленную стоимость взимается с разницы между отпускной ценой и издержками производства до данной стадии движения товара, таким образом, в исчислении продажной цены исключается так называемый “двойной счет”. Добавленная стоимость включает заработную плату, амортизационные отчисления, процент за кредит, прибыль, расходы на электроэнергию, рекламу, транспорт.

Налог на прибыль корпораций.Сфера действия этого налога гораздо менее определена. Традиционная точка зрения состоит в том, что фирма, которая устанавливает на свою продукцию цены, обеспечивающие максимальную прибыль, не имеет оснований менять цену или объем выпуска, когда вводится налог на прибыль корпораций. Такое соотношение цены и объема производства, которое приносит наибольшую прибыль перед вычетом налога, так и останется наиболее прибыльным и после того, как правительство изымет определенный процент из прибыли фирмы в виде налога.

48. Понятие цены. Ее функции. Социально-экономическое значение. Состав розничной цены.

Цена – это денежное выражение стоимости товара. Стоимость – это воплощение в товаре общественно необходимых затрат труда, затрат, соответствующих средним (для данного периода) условиям, уселости и интенсивности труда. В рыночной экономике цена выполняет три функции.

Во-первых, цены являются важнейшим источником информации для производителя, ориентиром, направляющим его действия. В рыносном хозяйстве, основанном на системе свободной конкуренции, цены – это зеркало, которое почти мгновенно отражает все изменения, происходящие в экономике.

Во-вторых, цены играют роль стимулятора. Они заставляют производителя в конечном счёте, выбирать наиболее экономичные методы производства, исходя из наличных ресурсов. Цены стимулируют применение экономичных, развитых ресурсов и энергосберегающих, связанных с управлением производством. Стимулирующую функцию свободные цены могут выполнить лишь при определенных условиях. К ним, в первую очередь относится возможность безпрепятственного перелива капиталов и сбережений населения в наиболее эффективные, перспективные области вложения.

В-третьих, цены участвуют в распределении доходов. «Распределительная» функция цен рыночной экономики несёт наибольшую социальную нагрузку и вызывает наибольшие споры. Дело в том, что колебание рыночных цен может приводить и приводит к несправедливому с точки зрения обыденного сознания, распределению доходов в обществе.

49. Виды цен. Государственное регулирование цен в условиях рыночной экономики.

Виды цен в зависимости от сфер торговли. На цены накладывает отпечаток вид торговли товарами и услугами, посредством которого реализуются товары, масштабы торговых операции и характер реализуемого товара. По этим признакам цены делятся на:

Оптовыми называются цены, по которым продукция реализуется крупными партиями, в условиях так называемой оптовой торговли. Система оптовых цен применяется в торгово-сбытовых операциях между предприятиями, а также при реализации продукции через специализированные магазины и сбытовые конторы оптовой торговли, на торговых биржах и в любых других торговых организациях, продающих товары оптом, в значительном количестве.

Розничными принято называть цены, по которым товары продаются в так называемой розничной торговой сети, то есть в условиях их продажи индивидуальным покупателям, при относительно небольшом объеме каждой продажи. По розничным ценам обычно реализуются товары народного потребления населению и в меньшей мере - предприятиям, организациям, предпринимателям. Посредством торговли по розничным ценам чаще всего обслуживаются конечные потребители, домашние хозяйства, граждане.Розничная цена обычно выше оптовой на величину торговой надбавки, за счет которой компенсируются издержки обращения в розничной торговле и создается прибыль организаций и учреждений розничной торговли.

Закупочные цены - это цены государственных закупок продукции у предприятий, организаций, населения. В российской экономической практике были и в определенной степени продолжают быть распространенными государственные закупки сельскохозяйственной продукции у ее производителей по закупочным ценам для продовольственного снабжения городского населения, районов Крайнего Севера, армии и создания государственных резервов. Однако в принципе термин "закупочные цены" можно трактовать гораздо более широко, применительно ко всем видам государственных закупок.

50. Спрос: закон спроса, кривая спроса
Спрос(D) - это зависимость между количеством товара, который покупатели хотят и могут купить, и ценами на этот товар. Основное свойство спроса заключается в его увеличении с понижением цены при прочих равных условиях на рынке. И наоборот - спрос уменьшается с повышением цены. Цена и спрос - обратно пропорциональные величины. Именно эту обратную связь спроса и цены принято называть законом спроса.

Кривая спроса имеет вид нисходящей кривой DD и выражает обратную связь между ценой и спросом - при понижении цены возрастает количество покупаемого картофеля, и наоборот. Из закона спроса вытекает, что если факторы, определяющие величину спроса, остаются неизменными, если цены на сопряженные товары постоянны, то с увеличением цены на картофель отдельные покупатели прекратят его покупать. И чем больше растет цена на него, тем больше людей вынуждены отказываться от его покупки или покупать все меньше и меньше. График спроса (Кривая спроса) — отношение между рыночной ценой товара и денежным выражением спроса на неё.Кривая спроса показывает вероятное количество товара, который удаётся продать за определенное время и по определённой цене. Чем эластичнее спрос, тем выше цена может быть установлена на товар. Эластичность спроса — это реакция рынка на отсутствие товара, возможность его замены, цену конкурентов, понижение цен, нежелание покупателей менять свои потребительские привычки и искать более дешёвые товары, повышение качества товаров, естественный ростинфляции на другие факторы.

51) Предложение: закон предложения, кривая предложения.

Предложение – это кол-во товаров и услуг, которое может произвести изготовитель при своих финансовых возможностей. Закон: Чем выше цена, тем больше предложение. Кривая предложения показывает, какое количество товаров и услуг будет доставлено на рынок производителями при той или иной цене при прочих равных.

· Если рассмотреть очень короткий промежуток времени, когда товар уже произведен и привезен на рынок (мгновенный период), предложение может оказаться абсолютно неэластичным по цене.

· Предложение может быть высокоэластичным, если производители могут легко увеличивать объем производства без значительного увеличения затрат.

На цену предложения оказывают влияние:

1. Цена на экономические ресурсы

2. Технология производства

3. Налоги и субсидии

4. Наличие и цена товаров заменителей

5. Потребительские ожидания

52) Эластичность спроса.

ЭЛАСТИЧНОСТЬ СПРОСА - степень чувствительности спроса к изменению цены товара. Мерой такого изменения служит коэффициент эластичности спроса. Он определяется как отношение изменения объема спроса (количества приобретаемого товара) к изменению его цены. Выражается в процентах, обозначается буквой Е.

Эластичность спроса характеризует степень зависимости объема покупаемого товара от колебания рыночных цен. Когда снижение цены вызывает такое увеличение покупок товара, что общая выручка возрастает, то говорят об эластичном спросе (эластичность больше единицы). Когда же снижение цены компенсируется объемом продаж, так, что общая выручка остается неизменной, говорят о единичной эластичности (эластичность равна единице). Когда снижение цены товара вызывает незначительный рост спроса, а общая выручка уменьшается, следует говорить о неэластичном спросе (эластичность меньше единицы).

Эластичность спроса зависит от многих факторов:

1. наличие товаров-заменителей

2. удельный вес стоимости товара в бюджете потребителя

3. размеры дохода покупателей

4. качество товара. Чем выше качество, чем менее эластичен спрос

5. степень необходимости товара

6. размеры запасов товара

7. потребительские ожидания

53) Понятие эффекта. Примеры. Общее в определении всех видов эффекта.

Эффект – разность или изменение результативных показателей функционирования объекта.(Э – это всегда разность абсолютных результатов функционирования). Экономический эффект предполагает какой-либо полезный результат, выраженный в стоимостной оценке. В показателях выручки (объеме реализованной продукции), дохода, прибыли выражается полезный результат деятельности фирмы в стоимостной форме. Их принято называть показателями экономического эффекта, который является величиной абсолютной (руб./ед. времени).

Общая формула для расчета экономического эффекта

(1)

или (2),

где для рассматриваемого и аналогового вариантов:

(1) – П_рас> П_анал; К_рас > К_анал;

(2) – П_рас> П_анал; К_рас < К_анал;

Виды эффектов:

1. Экономический

2. Социальный

3. Учебно-научный

54) Понятие эффективности. Известные Вам показатели эффективности использования экономических ресурсов. Общее в их характеристике.

Экономическая эффективность – это соотношение между результатами хозяйственной деятельности и затратами живого и овеществленного труда, ресурсами. Расчет экономической эффективности рекомендуется производить путём сравнения затрат с экономическим эффектом как денежным выражением результата по формуле: Эффективность (Э) = (Результат (Р)/ Затраты (З)) * 100%. Для количественного определения экономической эффективности используется показатель эффективности - это - результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов её функционирования к затраченным ресурсам.

Показатели экономической эффективности использования основных средств.

Показатель фондоотдачи характеризуется количеством выпускаемой продукции на единицу основных производственных фондов (основных средств) и рассчитывается по следующим формулам:

фондоотдача по товарной продукции:

где ТП — годовой выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, руб.;

ВР — объем реализованной продукции за год, руб.;

Ф — стоимость основных средств, руб.

Величина, обратная фондоотдаче, называется фондоемкостью (Ф_е), она показывает стоимостную величину основных средств, приходящуюся на 1 руб. выпускаемой продукции (товарной или реализованной):

Фондовооруженность характеризует обеспеченность основными средствами в расчете на одного работающего в стоимостном выражении. Показатель фондовооруженности рассчитывается по формуле:

где Ч_сп — среднесписочная численность работающих, чел.

55) Понятие единовременных и текущих затрат и результатов

Затраты — размер ресурсов (измеренный в денежной форме), использованных в процессе хозяйственной деятельности за определённый временной этап.

Единовременные затраты – затраты в объект которые производятся в 1 раз, хотя могут осуществляться в течение ряда лет до начала функционирования объекта этих затрат. Результаты этих затрат реализуются в течении многих лет, пока функционирует объект затрат.

Единовременные затраты — средства, вкладываемые в объекты инвестирования в целях получения эффекта в процессе использования (эксплуатации) этих объектов. К Е.з. при проведении расчетов экономич. эффективности относят капитальные вложения в осн. фонды, вложения в оборотные средства.

Инвестиции – это все виды активов, т.е. средств, которые расходуются в объекты предпринимательской деятельности с целью получения дохода положительных результатов.

Текущие затраты-затраты производства, повторяющиеся с каждого производственного цикла. Текущие затраты можно определить как затраты, понесенные для получения прибыли или для поддержания доходности компании. Выгода от этих затрат используется в текущем отчетном периоде. Текущие затраты состоят из расходов компании на повседневные нужды.

Примерами текущих затрат являются:

заработная плата и жалование
годовое начисление износа основных средств
плата за освещение, отопление, арендная плата и коммунальные сборы

Текущие результаты – результаты, которые повторяются с окончанием каждого производственного цикла

56) Понятие об инвестициях, их виды, состав.

Инвестиции – это все виды активов