VII. Исполнительный орган Учреждения

7.1. Исполнительным органом Учреждения является директор. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждением. Директор назначается и освобождается от должности приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, которому в установленном порядке делегированы полномочия по заключению, изменению, расторжению трудовых договоров с руководителями

Учреждений, назначению и освобождению их от должности (далее-уполномоченное лицо).

С директором заключается трудовой договор на срок не более пяти лет в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Трудовой договор, заключенный с директором может быть продлен уполномоченным лицом на новый срок.

7.2. Вопросы применения дисциплинарных взысканий к директору, предоставления ему отпуска решаются на основании приказа уполномоченного лица.

7.3. К компетенции директора относится решение вопросов текущего руководства, которые не составляют исключительную компетенцию Учредителя или иных органов управления Учреждения.

Директор:

– действует без доверенности от имени Учреждения;

– представляет интересы Учреждения в органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях, судах и других органах;

– заключает договоры в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

– осуществляет прием и увольнение работников Учреждения, в том числе главного бухгалтера, издает приказы в пределах своей компетенции, определенной настоящим уставом, а также осуществляет распределение должностных обязанностей и несет ответственность за уровень квалификации педагогических работников;

– пользуется правом распоряжения средствами Учреждения;

– планирует, организует и контролирует образовательный процесс в соответствии с настоящим уставом, несет ответственность за качество и эффективность работы Учреждения;

– издает приказы, распоряжения, инструкции и дает устные указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, утверждаетПравила внутреннего распорядка и поведения для обучающихся, а также иные локальные акты в рамках своей компетенции;

– устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения и утверждает штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

– организует разработку и утверждает по согласованию с Учредителем образовательные программы и учебные планы, рабочие программы учебных курсов, предметов и дисциплин (модулей), годовой учебный план, календарный учебный график и расписание учебных занятий, которые после их согласования и утверждения, Учредитель не вправе изменять;

– организует материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств Учреждения;

– осуществляет контроль за соответствием перечня учебников, используемых в образовательном процессе Учреждения, перечню учебников и учебных пособий, рекомендованных и допущенных к использованию в образовательном процессе федеральными органами власти;

– устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, решениями аттестационных комиссий, а также определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах собственных финансовых средств Учреждения и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

– осуществляет контроль за соблюдением требований охраны прав и здоровья обучающихся;

– создает условия для творческого роста педагогических работников Учреждения применения ими передовых форм и методов обучения, осуществления педагогических экспериментов;

– контролирует деятельность педагогов, в том числе путем посещения занятий, всех других видов учебных занятий, воспитательных мероприятий;

– предоставляет ежегодно Учредителю отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

– осуществляет решение других вопросов текущей деятельности Учреждения, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией и не отнесенных к компетенции Совета Учреждения и Учредителя.

Директор несет ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.