Нормирование труда персонала как условие повышения эффективности деятельности

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению произ-

водством, который заключается в установлении необходимых затрат и ре-

зультатов труда, а также соотношений между численностью работающих

и количеством используемых ими средств труда

Основными объектами нормирования труда в настоящее время являются:

● затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени);

● количество единиц продукции (работы), которое может быть изготовлено (выполнено) одним или группой рабочих в единицу рабочего времени за определенный период (нормы выработки); ● количество производственных объектов (станков, агрегатов, рабочих мест), которое должен обслуживать один или группа рабочих (норма обслуживания);

● численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ (нормы численности);

● численность работников, подчиненных одному руководителю (нормы управляемости). Кроме того, объектами нормирования могут быть время отдыха в течение смены, скорость рабочих движений, затраты физической энергии работников и др.

Применение систем нормирования труда регулируется трудовым законодательством. Статьей 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда. Именно за отработку нормы рабочего времени и выполнение нормы труда, законодательство гарантирует работнику получение заработной платы.

Функции нормирования

1) плановые функции, проявляющиеся в обеспечении

2) развития всех подразделений предприятия

3) организационные функции норм труда

4) экономические функции норм труда определяются

5) законами рынка и рыночных отношений, регулирующего затраты труда,

6) распределение и обмен продуктов на рынке.

7) 4) технические функции норм труда, выражающие существенную взаимосвязь техники, технологии и организации производства.

8) социальные функции норм труда.

9) создание нормальных условий для высокопроизводительной работы исполнителей, обеспечения безопасности труда и достижения гармонического развития человека в процессе труда;

10) 7) правовые функции норм труда, заключающиеся в обеспечении правового регулирования и соблюдения трудовой дисциплины.

 

Методы нормирования

· Суммарный метод (затраты раб.вр. на ед.продукции) Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.

· Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда.

· Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.

· метод микроэлементного нормирования (хронометраж затрат времени),

· метод аналитического нормирования (по элементам структуры затрат рабочего времени и хронометраже). Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности – научное и техническое нормирование труда. Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко и всесторонне изучить процесс труда и установить технически и научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях.

· статистического нормирования (сбор данных о затрате труда или численности по совокупности однотипных организаций и выводе нормативов),

· экспертное нормирование (экспертные оценки затрат труда по группам одинаковых задач).

· Научное нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях.

· Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда.