Ст. 40 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

Увольнение работника.

 

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ.

Основанием для прекращения трудового договоря являются:

1. Соглашение сторон (ст. 37);

2. истечение срока трудового договора (ст. 17, пп. 2 и 3), кроме случаев, когда фактические трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42.);

4. перевод работника с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимаетелем; отказ от продолжения работы в связи изменением условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44);

7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).

Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразования) организации трудовые отношения с согласия работнка на условиях, предусмотренных трудовым договорм, продолжаются. При отказе работнка от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 ст. 35 Трудового кодекса РБ.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п.1 ст. 42 Трудового кодекса РБ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Ст. 37 Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор, заключенный на неопреленный срок (п.1 ст. 17), а также срочный договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Ст. 38 Прекращение срочного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17), прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17), прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п 4 ст. 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п. 5 ст. 17), прекращается с истечением сезона.

Ст. 39 Продолжение действия срочного договора на неопределенный срок.

Если по исетчении срока трудового договра (п. 2 ст. 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договра считается продоленным на неопределенный срок.

Ст. 40 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя письменно за месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявления, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случах нарушения нанимаетелем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поистечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный арсчет.