Компания приветствует молодых специалистов с активной жизненной позицией, ценит энергичных и трудолюбивых, поощряет стремление к росту, к освоению новых сфер и самореализации!

О ПРОГРАММЕ

«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАРТ»

http://hr.nornik.ru/student/kgmk/

Для обеспечения опережающего формирования кадрового потенциала АО «Кольская горно-металлургическая компания» (АО «Кольская ГМК»), в первую очередь руководителей среднего и высшего звена, и закрепления квалифицированного персонала на производстве реализуется программа «Профессиональный старт».

С этой целью Компания активно приглашает на производственную и преддипломную практику студентов по профильным для Компании специальностям:

Автоматизация технологических процессов и производств (в металлургии)

Геология

Горные машины и оборудование

Маркшейдерское дело

Металлургические машины и оборудование

Металлургия цветных металлов

Обогащение полезных ископаемых

Подземная разработка месторождений полезных ископаемых Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей (управление техническим состоянием жд пути)

Технология электрохимических производств

Электрификация и автоматизация горного производства

Электроэнергетика и электротехника (Электроснабжение)

Электроэнергетика и электротехника (Электропривод и автоматика)

Обязательные требования и условия участия в программе «Профессиональный старт» В программе могут принять участие студенты, достигшие 18-ти летнего возраста:

§ очной формы обучения, получающие образование в высших учебных заведениях по профильным специальностям, начиная со 2 курса обучения по направлению бакалаврской подготовки, с 3 курса - по направлению специалитета, с 1 курса магистратуры и выпускники;

§ не имеющие задолженностей по учебным дисциплинам и средний балл не ниже «4,0»;

§ не имеющие медицинские противопоказания для работы по специальности и пребывания в районах Крайнего Севера;

§ при наличии желания и стремления работать по окончании учебного заведения в АО «Кольская ГМК».

!Для получения опыта во время практики и сокращения периода подготовки молодых специалистов к самостоятельной работе, профессиональной и социальной адаптации на производстве с участником программы заключается срочный трудовой договор сроком на 2,5-3 месяца.

Как стать участником программы «Профессиональный старт»

§ Чтобы заполнить анкету участника программы нужно обратиться в Департамент персонала, отдел кадрового администрирования к главному специалисту Фирсовой Вере Вячеславовне, e-mail: [email protected], телефон: (815-36) 7-70-46, факс: (815-36) 7-93-36,

§ Пройти собеседование по телефону или с использованием других средств связи с представителями Компании,

§ В случае успешного прохождения отбора - получить приглашение на практику.

В период практики участники программы:

§ получают рабочую профессию: проходят производственное/теоретическое обучение, сдают квалификационный экзамен и самостоятельно выполняют работы;

§ принимают участие в деловых играх (обучение на семинарах-тренингах, участие в квестах, решение кейсов, разработка и реализация волонтерских/социальных проектов, знакомство с технологическим процессом Компании с посещением цехов, организован культурный и спортивный досуг: экскурсии по Кольскому полуострову, туристические походы, спортивные и корпоративные мероприятия).

 

С наиболее перспективными, хорошо зарекомендовавшими себя студентами и успешно прошедшими аттестацию по итогам практики, заключается договор о целевой подготовке с последующим трудоустройством в Компанию, а также назначается корпоративная стипендия (выплата производится ежемесячно в течение 10 месяцев: октябрь-июль).

 

Каждому участнику программы:

§ оформление на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

§ за счет средств Компании предоставляется место в общежитии;

§ компенсируются расходы на проезд от места учебы к месту прохождения практики и обратно;

§ возмещаются затраты за прохождение предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу;

§ организовано ежедневное горячее питание;

§ назначаются опытные высококвалифицированные руководитель практики и наставники (адаптация на рабочем месте, освоение рабочей профессии);

§ разрабатывается индивидуальный план прохождения производственной практики.

 

Помимо многочисленных социальных льгот и гарантий, предоставляемые всем работникам Кольской ГМК, молодым специалистам, приглашенным на работу в Компанию после окончания высшего учебного заведения и целевой подготовки, предоставляются дополнительные льготы и гарантии:

§ процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере (80% тарифной ставки (должностного оклада)) с первого дня работы в Компании;

§ единовременное пособие при трудоустройстве в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);

§ компенсация расходов, связанных с переездом к месту работы (в т.ч. и членам семьи, при предоставлении свидетельства о браке, о рождении детей);

§ компенсация стоимости провоза багажа (контейнера);

§ за счет средств Компании предоставляется место в корпоративном общежитии (койко-место; отдельные комнаты; помещения квартирного типа) либо производится компенсация расходов за найм жилья ежемесячно в течение трех лет;

§ разрабатывается индивидуальный план развития;

§ по ходатайству руководителя подразделения Компании молодым специалистам, при наличии стажа работы в Компании 1 год с даты трудоустройства, производится выплата единовременного пособия в размере 70 000 рублей.

 

Компания приветствует молодых специалистов с активной жизненной позицией, ценит энергичных и трудолюбивых, поощряет стремление к росту, к освоению новых сфер и самореализации!