Методика 3. Методика для вивчення стилю керівництва в педагогічному колективі

Інструкція для учасників опитування:

Ліворуч у цій таблиці Ви можете прочитати низку суджень, які стосуються ди­ректора Вашої школи. До якої міри збігається з ними Ваша думка?

Щоб відповісти па це запитання, слід поставити «+» в одній з п'яти граф таб­лиці проти кожного з наведених суджені).

Обробка та інтерпретація результатів:

Для інтерпретації результатів дослідження необхідно підсумувати отримані ба­ли, маючи на увазі наступні їх значення:

• повністю збігається: +2 бали;

• скоріше збігається: +1 бал;

• важко сказати: 0 бал і її;

• скоріше не збігається: -1 бал;

• зовсім не збігається: -2 бали.

Чим ближче отримане число до ідеального (66 балів), тим позитивніше оцінюють підлеглі стиль керівництва директора школи.

Тренінгова програма формування сприятливого

соціально-психологічного клімату в організації

З метою підготовки менеджерів та персоналу організацій до участі у форму­ванні сприятливого соціально-психологічного клімату організаційні психологи мо­жуть використати розроблену автором підрозділу спеціальну тренінгову програму «Формування сприятливого соціально-психологічного клімату в організації».

Орієнтовний обсяг тренінгу - 24 години (по 4 години кожна з шести тем тренінгу).

Нижче наведено загальну структуру тренінгу.

«Вступ до тренінгу»:

• Знайомство учасників тренінгу.

• Вивчення та аналіз очікувань учасників тренінгу.

• Визначення основної мсти та завдань тренінгу.

• Аналіз загального дизайну тренінгу.

• Розробка правил групової роботи.

Тема 1. «Поняття про соціально-психологічний клімат та його роль в життє­діяльності організації».

1. Метод незакінчених речень (з наступним груповим обговоренням): «Соціально-психологічний клімат — це...».

2. Групова дискусія: Як співвідносяться між собою поняття «соціально-психо­логічний клімат», «організаційний клімат», «морально-психологічний клімат», «моральна атмосфера», «духовна атмосфера»?

3. Психологічний практикум (індивідуальна робота): «Яким є соціально-пси­хологічний клімат в моєму колективі? Провести оцінку «реального» та «ідеального» соціально-психологічного клімату на основі методики «Аналіз та оцінка соці­ально-психологічного клімату в колективі».

4. Робота в малих групах: «Як соціально-психологічний клімат впливає на ефективність діяльності організації та самопочуття працівників?»

Рефлексія заняття.