о заполнении отчета и представлении иной информации о правозащитной работе первичной профорганизации в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза

Отчет о правозащитной работе

Организации Профсоюза за 201__год

№№ п/п	Наименование показателей	Предшест-вующий год	Отчетный год
4.	Проведено проверок всего
4.1	в том числе комплексных (по всем вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе)
4.2	в том числе совместно с органами прокуратуры
4.3	в том числе совместно с Государственной инспекцией труда
5.	Кол-во направленных работодателю (представителю нанимателя) представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе
5.1	количество выявленных нарушений, указанных в представлениях
5.1.1	из них устранено
5.1.2	в том числе восстановлено на работе
6.	Количество материалов, направленных в органы прокуратуры
6.1	по ним приняты меры прокурорского реагирования
7.	Количество материалов, направленных в Государственную инспекцию труда
7.1	в том числе по привлечению к административной ответственности
7.1.1	из них привлечено
7.1.1.1	в том числе дисквалифицировано
8.	Количество требований о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц (ст. 195 ТК РФ)
8.1	в том числе привлечено
8.1.1	из них уволено
9.	Оказана правовая помощь:
9.1	в разработке коллективного договора, соглашения
9.3	в оформлении документов в комиссии по трудовым спорам
9.4	в оформлении документов в суды
10.	Рассмотрено дел в судах
10.1	в том числе иски удовлетворены полностью или частично
10.2	из них восстановлено на работе
13.	Проведена экспертиза коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов
14.	Рассмотрено жалоб и других обращений
14.1	из них признано обоснованными и приняты меры
15.	Принято на личном приеме, включая устные обращения, всего
15.1	из них признано обоснованными и приняты меры
16.	Количество выступлений и других публикаций в средствах массовой информации
17.	Зарегистрировано нарушений прав Профсоюза, всего
	в том числе:
17.1	на контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе
17.3	на перечисление членских профсоюзных взносов
18.	Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы, в млн. руб.

 

Пояснительная записка к отчёту прилагается

 

Председатель _________________/_______________/ «___»___________20__г.

ПОЯСНЕНИЯ

о заполнении отчета и представлении иной информации о правозащитной работе первичной профорганизации в Комитет Межрегиональной организации Профсоюза

 

Профорганизации, входящие в структуру Межрегиональной организации вместе с отчётом о результатах правозащитной работы по адаптированной для них форме № 4-ПИ представляют пояснительные записки к ним, а также другие материалы о правозащитной работе и борьбе с нарушениями прав Профсоюза.

Комплексной проверкой, указываемой в строке 4.1 отчета, следует считать проверку, в результате которой осуществлен контроль за соблюдением работодателем (представителем нанимателя) законодательства по основным вопросам (институтам) трудового права (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, дисциплина труда).

В число проверок, проведенных совместно с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда (строки 4.2 и 4.3) включаются проверки, оформленные подписью профсоюзного представителя с указанием его участия в данной проверке.

В строке 5 следует указывать количество требований произвольной формы (включая устные), направленных работодателю, об устранении выявленных нарушений трудового законодательства (часть 2 ст. 370 ТК РФ).

В строке 5.1 указывается количество выявленных нарушений, указанных в требованиях (включая устные). Например, при установлении незаконного удержания из заработной платы 40 работников вносится требование о начислении им конкретных сумм с приложением списка работников и размера выплат каждому. В этом случае в строках 5 и 5.1 указываются соответственно 40 требований и 40 нарушений. Если при проверке выявлено, что с работником не заключен трудовой договор в письменной форме, ему отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание, в представление включаются требования о заключении письменного трудового договора, предоставлении отпуска и отмене дисциплинарного взыскания. В данном случае в строке 5.1 указываются 3 нарушения.

Соответственно отражается в отчете и количество устраненных нарушений (строка 5.1.1). Если работодатель в установленный срок выплатил зарплату лишь 40 работникам из 64, то в строке 5.1.1 "из них устранено" указывается 40.

В число восстановленных на работе по требованию профсоюзных органов (строка 5.1.2) включаются работники, в отношении которых предпринимались различные формы помощи и защиты, кроме судебной (письмо работодателю, требование о восстановлении на работе, направление материалов в органы прокуратуры, федеральной инспекции труда и т.д.)

Количество работников, восстановленных на работе в судебном порядке при поддержке профсоюзных органов, указывается в строке 10.2 отчета.

В строке 6 указывается количество обращений в органы прокуратуры. О принятых мерах прокурорского реагирования указывается в строке 6.1.

В строке 7 указывается количество материалов, направленных в федеральную инспекцию труда.

Строки 7.1., 7.1.1 и 7.1.1.1 заполняются в случаях, когда по материалам профсоюзных органов должностными лицами федеральной инспекции труда выносились постановления о привлечении должностных лица работодателя к административной ответственности, в том числе в виде дисквалификации.

В пояснительной записке к отчету следует привести наиболее показательные примеры привлечения к ответственности должностных лиц.

В строках 8.1., 8.1.1 указываются данные о количестве руководителей организаций, руководителей структурных подразделений организаций и их заместителей, привлеченных по требованию профсоюзных органов к дисциплинарной ответственности, в том числе уволенных, на основании удовлетворенных работодателями заявлений профсоюзных органов согласно ст. 195 ТК РФ.

В строках 9.3, 9.4 и 10 указывается количество работников, которым оказана правовая помощь в оформлении документов и рассмотрении их заявлений в комиссиях по трудовым спорам и судах.

В строке 13 указывается количество случаев участия выборных профорганов в принятии работодателем локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ). В пояснительной записке необходимо расшифровать форму такого участия, привести примеры.

В строке 15 указывается количество членов Профсоюза, принятых на личном приеме, а также устные обращения (по телефону и др.), если соответствующие сведения отражены в журналах (карточках) учета писем и обращений граждан.

В строке 18 указывается экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы, которую возможно выразить в денежной форме. Этот показатель включает общую сумму дополнительных выплат работникам, а также членам их семей в результате:

· инициированных профорганизациями изменений и дополнений законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров и различных видов соглашений;

· выполнения работодателями требований профсоюзных органов об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· подготовки необходимых документов и участия профсоюзного актива в рассмотрении индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам и в судах;

· обращений в органы прокуратуры, федеральную инспекцию труда, другие государственные органы исполнительной власти, органы надзора и контроля;

· правовой помощи членам Профсоюза на личном приеме и при рассмотрении их жалоб.

К отчету по форме 4-ПИ оформляется пояснительная записка, в которой примеры правозащитной работы профорганизации рекомендуется группировать по темам: социальное партнерство, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда, материальная ответственность сторон трудового договора, рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, взаимодействие с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, нарушения прав профсоюзов.

_________________

Николин Алексей Александрович, правовой инспектор труда Профсоюза по Санкт-Петербургу и Ленинградской области:

тел. 571-95-42

факс 571-54-04

e-mail: [email protected]