ТЕСТЫ
1. Персонал - это...
а) штатный состав работников организации;
б) весь личный состав работников организации;
в) руководящий состав работников организации.
2. Управление персоналом - это...
а) процесс, посредством которого разрозненные человеческие ресурсы
объединяются в единую систему для достижения поставленной цели;
б) управление процессами, происходящими в живых организмах;
в) управление деятельностью.
3. Человек в современном процессе управления воспринимается как...
а) фактор производства;
б) источник доходов;
15 в) статья расходов.
4. Первый этап развития теории управления персоналом связан с
появлением...
а) школы человеческих отношений;
б) классической (административной) школы;
в) научного управления.
5. К принципам управления А. Файоля относится принцип...
а) подчинения общих интересов личным;
б) единоначалия;
в) религиозности.
6. Современные концепции управления персоналом являются...
а) стратегическими;
б) тактическими;
в) глобальными.
Потребностями низшего уровня по классификации А. Маслоу являются
а) потребности в надёжности существования;
б) потребность власти;
в) физиологические потребности.
8. К процессуальным теориям мотивации относится...
а) теория ожиданий (модель Врума);
б) теория потребностей Мак-Клелланда;
в) двухфакторная теория Герцберга.
9. Формальная группа...
а) создаётся по воле руководителя;
б) формируется спонтанно;
в) формируется целенаправленно членами коллектива.
10.Одной из стадий развития группы является...
а) дробление;
б) групповая динамика;
в) конфликт.
11.Среди различных типов конфликтов теория управления персоналом рассматривает...
а) межличностные конфликты;
б) внутриличностные конфликты;
в) организационные конфликты.
Административные методы управления - это...
а) методы прямого воздействия на управляемый объект и однозначного
решения управленческой ситуации;
б) передача прав функций и ответственности с верхних уровней управления на
нижние;
в) действия, направленные на достижение цели и приводящие к изменению.
13.Оценка персонала - это...
а) способность отвечать за выполненную работу;
б) процесс сопоставления индивидуальных свойств и качеств работника с
определёнными требованиями;
в) обобщённые, наиболее устойчивые характеристики персонала.
14.Высвобождение персонала - это...
а) сокращение избытка персонала в количественном, качественном, временном
или территориальном отношении;
б) окончание трудовой деятельности вследствие достижения пенсионного
возраста;
в) завершение выполнения работником определённого вида трудовой
деятельности.
Элементом привлечения персонала на вакантную должность является
а) отбор персонала;
б) набор персонала;
в) подбор персонала.
Наличие лидера является необходимой характеристикой
а) внеформальной группы;
б) формальной группы;
в) малой группы;
г) рабочей группы;
д) неформальной группы;
е) проектной группы.
17.Управление персоналом представляет собой...
а) функцию управления;
б) деятельность подразделения;
в) профессию;
г) квалификацию.
18.К какой школе относится теория организационной культуры:
а) классической;
б) психологической;
в) системный подход;
19.Источником внутреннего настроя является...
а) размещение объявлений в транспорте, на досках объявлений;
б) обращение к коллегам с просьбой порекомендовать своих друзей, знакомых,
родственников;
в) рекрутинговые агентства;
г) обучение и перемещение сотрудников фирмы.
Ю.Выявления характеристик претендентов на вакантные места в соответствии с требованиями должны называться...
а) аттестация;
б) отбор;
в) набор;
г) планирование персонала.
21. Резюме - это...
а) документ;
б) письмо;
в) соотношение;
г) краткая информация;
д) квалификационная характеристика;
е) требования к личности.
22.Источником организационного конфликта является...
а) ресурсы организации;
б) интересы руководителей и подчинённых;
в) интересы подчинённых;
г) межличностные общения;
д) требования к рабочему месту.
23 .Аттестация - это...
а) форма контроля;
б) комплексная оценка;
в) анализ работы;
г) самооценка;
д) инструмент карьеры.
