Основой Профсоюза является член Профсоюза.

1.Членом Профсоюза может быть каждый, достигший 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, изъявивший желание вступить в члены Профсоюза, для защиты своих интересов, прав и свобод.

Член профсоюза имеет право заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюза.
2. Членство в Профсоюзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза производится по личному заявлению вступающего в Профсоюз. Решение о приеме в члены Профсоюза, принимается собранием профсоюзной организации, ее профсоюзным комитетом.
3. Права члена Профсоюза возникают со дня принятия решения собранием профсоюзной организации, профкомом или советом областной (районной) организации Профсоюза о приеме в члены Профсоюза.

Членский билет члену Профсоюза, выдается профкомом профсоюзной организации или советом областной (районной) организации Профсоюза и хранится у члена Профсоюза.
4. Член Профсоюза состоит на учете в Территориальном Свободном Профессиональном Союзе «Союз ССР» г. Санкт-Петербурга, ЛО, СЗФО.

Член Профсоюза, находящийся в организации в других областях – в отделениях ТСПС «Союз ССР» г. Санкт-Петербурга, ЛО, СЗФО.

Там, где нет организации Профсоюза, он состоит на учете в головном ТСПС «Союз ССР» г. Санкт-Петербурга, ЛО, СЗФО.

5. Все члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности.

Член Профсоюза имеет право:

- на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

- пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

- получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь;

- участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;

- выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

- принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

- обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции и получать ответ по существу своего обращения;

- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

- участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение;

- участвовать во всех мероприятиях, проводимых Профсоюзом;

- добровольно выйти из Профсоюза, на основании личного заявления.

Член Профсоюза обязан:

- участвовать в работе профсоюзных собраний (конференций, при избрании делегатом), выполнять решения профсоюзных органов и органов Профсоюза, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

- проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

- способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям;

- уважительно относиться к языку, культуре, традициям всех народов;
- ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы;
- выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективными договорами, соглашениями, требованиями охраны труда (при условии выполнения своих обязанностей нанимающей стороной).

Поощрение членов Профсоюза:

1.За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

- иные поощрения.

2. Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных союзов, объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

Ответственность членов Профсоюза:

1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

- выговор;

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

- исключение из Профсоюза.

 

2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

- неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

- систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

- совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

 

3. Решение о применении взыскания принимается собранием союза Профсоюза, выборным коллегиальным органом областной (районной) организации Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

5. Профсоюзное членство прекращается в случае:
- выхода из Профсоюза по собственному желанию.
- исключения из Профсоюза.
6. Выбывший или исключенный из Профсоюза не имеет права на долю в общем профсоюзном имуществе и на возврат суммы уплаченных профсоюзных членских взносов.