Требования к оформлению контрольной работы и научно-исследовательского аппарата

КАФЕДРА ИСТОРИИ И ПРАВА

 

 

Утверждено

на заседании учебно-

издательского совета ДонНТУ

протокол № __от ________201_г.

 

 

Задания и методические рекомендации по выполнению контрольных работ студентами заочной формы обучения

По дисциплине

«ОСНОВЫ ПРАВА»

 

Область знаний: все отрасли знаний

Направление подготовки: все направления подготовки

Специальность: все специальности

 

 

РАССМОТРЕНО

на заседании кафедры

истории и права

протокол № 1

от 31.08.2015г.

 

СОСТАВИТЕЛЬ

Доц. Шульга Р.Р.

 

Донецк – 2015г.

 

 

Введение

 

Для развития правового государства и гражданского общества важным является формирование правового сознания и правовой культуры населения. Большое значение приобретают правовое воспитание и правовое образование специалистов различных отраслей производства.

Учебная дисциплина «Основы права» дает возможность студентам освоить основные понятия и категории правоведения, закономерности развития государственно-правового процесса, понимать основы конституционного, гражданского, трудового и других отраслей права.

Выполнение контрольной работы по курсу «Основы права» будет способствовать более глубокому усвоению студентами заочной формы обучения теоретического материала, умению применить полученные знания в повседневной жизни, грамотно оценивать юридические факты, применять нормативно - правовые акты в практической деятельности.

 

Указания для выполнения контрольной работы

1. Методическое пособие содержит 25 вариантов контрольных работ. Вариант контрольной работы студент определяет самостоятельно в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки. Например, если номер зачетной книжки заканчивается на цифру «2», то студент может выбрать контрольную работу под номером «2», или «12», или «22». Если номер зачетной книжки заканчивается на цифру «0», то работа должна быть под номером «10», или «20».

2. Контрольная работа состоит в необходимости дать ответы на три вопроса и решить конкретную правовую ситуацию со ссылками на соответствующие нормы законодательства. Нельзя самостоятельно менять формулировки рекомендованных кафедрой вопросов, сокращать их.

3. Перед выполнением контрольной работы студентам необходимо проработать учебную литературу и нормативно-правовые акты, рекомендованные кафедрой. Излагая вопрос необходимо делать ссылки на изученные нормативно-правовые акты, а также учебную и научную литературу.

4. Контрольная работа должна быть выполнена и сдана на кафедру истории и права (3.221) для проверки не позднее, чем за 2 недели до начала сессии. В противном случае кафедра не гарантирует ее своевременного рецензирования.

 

Требования к оформлению контрольной работы и научно-исследовательского аппарата

 

1. Контрольная работа выполняется в ученической тетради объемом не более 12 листов.

2. На титульном листе необходимо указать учебный шифр, фамилию, имя и отчество студента, его курс и специальность, вариант контрольной работы (образец титульной страницы прилагается).

3. Все страницы в тетради должны быть пронумерованы.

4. На первой странице указывается номер варианта контрольной работы, ее задачи.

5. Со второй страницы начинается изложение содержания работы. Ответ на каждое задание должен быть обозначен соответствующим порядковым номером и названием.

6. В тексте должны быть ссылки на литературу, которой пользовался студент, выполняя задание. Ссылки предоставляются в квадратных скобках, например: [2, с. 45], где первая цифра - это порядковый номер источника в списке использованной литературы, а вторая - номер страницы в книге.

7. В конце работы указывается список использованной литературы, в котором в алфавитном порядке указываются нормативные акты, а затем - учебная литература.

8. Студент указывает дату выполнения работы и ставит личную подпись.

 

Студент получает положительную оценку в случае предоставления правильных и обоснованных ответов на все задания. С положительной рецензией на контрольную работу студент должен появиться на зачет. Если оценка неудовлетворительная, надо доработать задачи с учетом замечаний преподавателя, или написать новую работу из другого вариант.

 

 

Образец оформления титульной страницы

 

 

Государственное высшее учебное заведение

«Донецкий национальный технический университет»

Кафедра истории и права

 

Контрольная робота по дисциплине

 

«Основы права»

Вариант № 1

 

 

Выполнил студент гр.ТКС-07

3 курса заочного факультета

Шувалов Иван Алексеевич

шифр №

 

 

Донецк – 2015 г.

 

ВАРИАНТ №1

1.Охарактеризовать причины возникновения государства. Проанализировать теории возникновения государства.

2. Систематизировать нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: юридическое объективное право, субъект правонарушения, референдум, право владения вещью, срочный трудовой договор.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

В суд обратился оператор котельной Антонов, работающий посменно. Коллективным договором предприятия, где он работает, предусмотрена оплата за работу в ночное время в повышенном размере - 10% тарифной ставки за каждый час работы в это время. Антонов считает эти условия коллективного договора такими, что ухудшают состояние рабочих по сравнению с действующим законодательством, и требует признать их недействительными.

Правомерны ли требования Антонова? Решите дело. Как рассчитывается оплата труда за работу в ночное время? Что такое коллективный договор и каково его значение?

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

 

ВАРИАНТ №2

 

1. Определить понятие государства, его признаки и функции.

2. Охарактеризовать трудовые правоотношения: особенности, виды, основания возникновения.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: юридическое объективное право, законы, выборы, право собственности, выходное пособие.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Инженер Бабинец был приглашен на работу в конструкторское бюро по переводу с другого предприятия. Но, когда он уволился и прибыл для трудоустройства в КБ, ему было отказано в приеме на работу.

Правомерны ли действия администрации конструкторского бюро? Как должен действовать Бабинец? Объясните, что такое перевод на другую работу и как он осуществляется?

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ №3

 

1. Раскрыть сущность и формы государства (формы правления, формы государственного устройства, формы государственно-правового режима). Привести примеры современных государств с различными формами государства.

2. Охарактеризовать субъектов трудового права, их правовой статус.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: кодификация, юридическая ответственность, гражданская правоспособность, тайно голосование, наследство.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Молодой специалист Николаев после окончания университета по специальности "экономист" был принят на работу в планово-экономического отдела судоремонтного завода. В приказе о его приеме на работу Николаеву был установлен испытательный срок 3 месяца. По истечении этого срока экономист Николаев был уволен на основании несоответствия занимаемый должности.

Соответствуют ли действия администрации требованиям законодательства? Каков порядок установления и прохождения испытательного срока при приеме на работу по трудовому договору?

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 4

 

1. Указать признаки правового государства и гражданского общества. Какие основные направления формирования гражданского общества и правового государства в Украине?

2. Определить понятие коллективного договора, порядок его заключения, содержание и контроль за исполнением.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: социальные нормы, правоотношения, Конституция, имущественные отношения, перевод на другую работу.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

На предприятии в связи с изменениями в организации производства и труда произошло сокращение штата. Необходимо сократить в техническом отделе 1 штатную единицу.

Кто из сотрудников имеет преимущественное право остаться на работе: ведущий инженер или инженер, имеющий двух иждивенцев? Проанализировать основные положения ст.42 КЗоТ.

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ №5

 

1. Раскрыть понятие права в объективном и субъективном смысле. Привести примеры. Определить признаки права.

2. Охарактеризовать общие основания расторжения трудового договора.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: государство, субъективная сторона правонарушения, гражданская дееспособность, профсоюз, ненормированный рабочий день.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Техник-технолог Шевчук была уволена с предприятия по ст.40 п.1 в связи с сокращением штата. Через 8 месяцев после увольнения выяснилось, что в связи с производственной необходимостью должность техника-технолога снова всстановлена. Шевчук снова обратилась в отдел кадров для приема на работу. Но ей было отказано. Позже на работу был принят другой специалист той же квалификации.

Правомерны ли действия отдела кадров? Какие права Шевчук были нарушены? Какой порядок рассмотрения этого дела?

 

 

Литература:

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

ВАРИАНТ №6

 

1. Охарактеризовать функции и принципы права.

2. Определить понятие, содержание, стороны и порядок заключения трудового договора.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: правовой обычай, объективная сторона правонарушения, право интеллектуальной собственности, договор хранения, неполное рабочее время.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Уборщица служебных помещений Соловьева обратилась к администрации предприятия с просьбой установить ей, как матери ребенка до 14 лет, неполный рабочий день - сократить его продолжительность на 1 час. Ее просьба была выполнена. За месяц работы на условиях неполного рабочего дня заработная плата Соловьевой была начислена в размере ниже размера минимальной зарплаты, установленной законодательством. Соловьева обратилась в бухгалтерию с требованием провести ей доплату до размера минимальной заработной платы. В этом ей было отказано.

Кто прав? Как решить дело по существу? Сравнить сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ №7

 

1. Раскрыть понятие «источники права», охарактеризовать их виды. Объясните действие нормативных актов во времени, в пространстве и относительно круга лиц.

2. Сравнить перевод на другую работу и перемещение.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: публичная власть, объект правонарушения, право пользования вещью, коллективный договор, заработная плата.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Согласно приказу по предприятию слесарь ​​Остапенко был привлечен к работе в выходной день для ликвидации аварийной ситуации. Согласно ст.107 КЗоТ работа в этот день ему была оплачена в двойном размере. Через некоторое время слесарь Остапенко обратился в отдел кадров с просьбой предоставить ему дополнительный день отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день. Ему было отказано. Считая отказ незаконным, Остапенко обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Какое решение должна принять КТС? Как осуществляется компенсация за работу в выходной день?

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ №8

 

1. Определить понятие системы права Украины, ее структуру. Дать общую характеристику основных отраслей права Украины.

2. Назвать формы и сроки трудового договора. Трудовой контракт. Испытательный срок при приеме на работу.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: суверенитет государства, преступление, народовластие, трудоустройство, пенсионное страхование.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Токарь 4 разряда Михеев неоднократно грубо нарушал свою производственную инструкцию, технологическую дисциплину. Это привело к снижению качества производимых деталей, браку, невыполнению плана выпуска продукции. Мастер механического цеха обратился к администрации цеха с предложением о наказании токаря Михеева путем снижения его квалификации на один разряд.

Соответствуют ли действия мастера цеха требованиям законодательства? Возможно ли установление разряда токарю Михееву и в каком случае?

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 9

 

1. Определить понятие и структуру нормы права. Назвать виды норм права. Сравнить нормы права и другие социальные нормы.

2. Охарактеризовать основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: законность, юридическое лицо, избирательная система, защита права собственности, рабочее время.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

В связи с производственной необходимостью, для ликвидации аварийной ситуации на магистральном трубопроводе, которая возникла в конце рабочего дня, слесарь ​​Поддубный был привлечен к сверхурочной работе. Об этом был издан приказ по предприятию, согласованный с профсоюзным комитетом. За выполнении сверхурочных работ слесарю Поддубного было предложено предоставить дополнительный день отдыха.

Отвечает ли это решение действующему законодательству? Каков порядок оплаты работы в сверхурочное время?

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 10

1. Дать определение понятия «правоотношения»; их признаки и структуру. Привести пример конкретных правоотношений и указать их объект, субъекты и содержание.

2. Раскрыть понятие и охарактеризовать виды времени отдыха.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: правопорядок, юридические факты, представительная демократия, право распоряжения вещью, трудовой договор.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Электромонтер Братченко уволился по собственному желанию с предприятия, где он работал, 10 августа. Ссылаясь на тяжелое финансовое состояние, предприятие не выплатило в день увольнения электромонтеру Братченко сумму причитающихся средств. Через неделю Братченко снова обратился в бухгалтерию с просьбой произвести с ним расчет. Это опять не было сделано. Электромонтер Братченко обратился по этому поводу с иском в суд.

Какое решение примет суд? Срок проведения расчета при увольнении работников? Какую ответственность несет администрация за задержание расчета при увольнении работников?

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 11

1. Охарактеризовать юридические факты, их значение и классификацию. Привести примеры юридических действий и событий.

2. Раскрыть понятие рабочего времени, виды продолжительности и учет рабочего времени. Сверхурочные работы.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: государственно-правовой режим, дееспособность, избирательная система, моральный вред, трудовая книжка.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Инженер Шатковский работает на предприятии 8 месяцев. Лечебным учреждением ему было предложена путевка в санаторий в соответствии с его заболеванием. Шатковский обратился в отдел кадров предприятия с просьбой предоставить ему ежегодный отпуск.

Подлежит ли просьба Шатковского удовлетворению? Каков порядок и условия предоставления ежегодных отпусков?

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 12

 

1. Сравнить правомерное поведение и правонарушения: понятие, признаки и виды. Привести примеры.

2. Охарактеризовать основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника предприятия, или уполномоченного им органа.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: гражданское общество, физическое лицо, смешанная избирательная система, гражданский договор, испытательный срок в трудовом праве.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Электросварщик Сапронов работает на предприятии "Горводоканал". Бригада рабочих выполняла плановый ремонт водопровода. Во время выполнения этих работ мастер участка дал электросварщику Сапронову указание выполнять работы по изоляции трубопровода в связи с тем, что изолировщик в это время находился в плановом отпуске. Сапронов отказался выполнять эти работы. На следующий день на предприятии был издан приказ о вынесении выговора Софрон за нарушение трудовой дисциплины. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам.

Дайте правовую оценку приказа. Какое решение должна принять КТС?

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 13

 

1. Охарактеризовать состав правонарушения. Привести примеры конкретных правонарушений и определить их состав.

2. Проанализировать трудовые отпуска и порядок их предоставления.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: правовое государство, правоспособность, гражданство, Гражданский кодекс Украины, бессрочный договор.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Электромонтер 5 разряда Фесенко работает в цехе по ремонту электрооборудования. На заводе в механическом цехе сложилась аварийная ситуация. Приказом по заводу для ликвидации производственной аварии электромонтер Фесенко был переведен слесарем 2 разряда в механический цех сроком на 2 недели с сохранением средней заработной платы.

Соответствуют ли действия администрации действующему законодательству? Как осуществляется срочный перевод работника на другую работу, которая не обусловлена трудовым договором?

 

Литература:

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 14

 

1. Раскрыть содержание юридической ответственности Понятие, функции, цели, виды. Пояснить, которые существуют основания для привлечения к юридической ответственности и для освобождения от нее.

2. Пояснить организацию оплаты труда. Тарифная система и схемы должностных окладов.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: принципы права, источник права, непосредственная демократия, гражданское соглашение (сделка), охрана труда.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Токарю Звирко производилась доплата за вредные условия труда в размере 8% часовой тарифной ставки. По результатам проведенной аттестации рабочих мест, в связи с улучшением условий труда, доплату за вредные условия надо отменить.

Как правильно это сделать согласно действующему законодательству? Как решить дело, если рабочий не согласен на продолжение работы в новых условиях?

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 15

 

1. України Охарактеризовать основы конституционного строя.

2. Пояснить, что такое трудовая дисциплина и какие средства ее обеспечения существуют. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: функции государства, правонарушение, устав юридического лица, наследование, сокращенное рабочее время.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Инженер Мартынюк подал 3 апреля в отдел кадров предприятия, где он работает, заявление с просьбой освободить его с 5 апреля по собственному желанию. Однако администрация отказала ему в увольнение с 5 апреля, согласовав его только с 17 апреля.

Правомерны ли действия администрации? Каков порядок расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника?

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

 

ВАРИАНТ № 16

 

1. Раскрыть сущность народовластия и формы его осуществления. Сравнить разные типы избирательных систем, их преимущества и недостатки.

2. Объяснить гарантийные и компенсационные выплаты в трудовом праве.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: государственная собственность, деликтоспособность, договор поставки, время отдыха, трудовой страйк.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

На предприятии в связи с изменениями в организации производства и труда - внедрением автоматизации производственных процессов - планируется сокращение численности работников.

Как правильно провести сокращение, не нарушая действующего законодательства?

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 17

 

1. Раскрыть понятие и общие положения о гражданстве. Какие существуют основания приобретения, прекращения и ущерба для гражданства?

2. Пояснить, что такое дисциплинарная ответственность, ее виды и порядок применения дисциплинарного взыскания.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: норма права, правосознание, договор мены (бартера), пенсии, Кодекс законов о труде.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Гражданин Петренко работает механиком на АТП и по совместительству - слесарем по ремонту автомобилей в таксопарке. По основному месту работы (в АТП) ему установлен ​​ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Продолжительность ежегодного отпуска слесаря ​​в таксопарке составляет 24 календарных дня.

Как должен предоставляться отпуск гражданину Петренко в дополнительном месте его работы (по совместительству в таксопарке)? Каковы порядок и условия предоставления ежегодных отпусков?

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 18

 

1. Дать классификацию и раскрыть содержание конституционных прав, свобод и обязанностей человека в государствее. Гарантии их соблюдения.

2. Объяснить понятие, основания и условия материальной ответственности работников, ее виды.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: институт права, обратное действие нормы права, договор дарения, социальное обеспечение, основная заработная плата.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Электрогазосварщик Карпунова отсутствовал на рабочем месте в течение трех часов сорока минут без уважительных причин. Мастером участка был зафиксирован факт его отсутствия на работе. Дать объяснение рабочий отказался. Администрацией предприятия был издан приказ о наложении на электрогазосварщика Карпунова дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а именно: выговор и увольнение.

Как квалифицируется это нарушение трудовой дисциплины и соответствуют ли действия администрации действующему законодательству? Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника?

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 19

 

1. Определите понятие, особенности, структуру и виды гражданских правоотношений. Привести пример гражданских правоотношений и указать их объект, субъекты и содержание.

2. Охарактеризовать права и обязанности работодателя и работника по вопросам охраны труда.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: отрасль права, правовая культура, договор проката, дополнительная заработная плата, трудовые споры.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Инженер отдела материально-технического снабжения Ермакова, которая имеет ребенка 10 лет, приказом по предприятию была направлена ​​в командировку для оформления договоров поставки материалов. Но инженер Ермакова отказалась ехать в командировку. К ней было применено дисциплинарное взыскание (выговор) за невыполнение приказа руководителя предприятия.

Были ли законные основания для применения дисциплинарного взыскания? Какие права работника были нарушены?

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРІАНТ № 20

 

1. Охарактеризовать физических лиц, как субъектов гражданских правоотношений, их гражданскую правоспособность и дееспособность

2. Определить понятие и виды трудовых споров. Привести примеры.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: правовой прецедент, правомерное поведение, договор подряда, гарантийные выплаты работникам, материальная ответственность работников.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

После окончания средней школы Сергейко с 1 июля работала в мастерской секретарем. Через 1,5 месяца в связи с поступлением в институт она уволилась с работы. Администрация отказалась выдать ей трудовую книжку, объяснив, что Сергейко работала непродолжительное время и работа для нее носила случайный и временный характер.

Соответствуют ли действия администрации требованиям законодательства? Каков порядок оформления и ведения трудовых книжек?

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 21

 

1. Охарактеризовать юридические лица, как субъектов гражданских правоотношений, их признаки и виды. Возникновение, изменение и прекращение юридического лица.

2. Проанализировать индивидуальные трудовые споры и порядок их урегулирования КТС и судами.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: нормативный договор, юридические обязанности, договор перевозки, кодекс, трудовая дисциплина.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Чернявский 10 апреля был принят на работу сроком на 3 месяца. 12 мая он обратился с заявлением о его увольнении по собственному желанию. Администрация отказала ему, настаивая, чтобы рабочий отработал весь срок, на который был заключен трудовой договор. 16 мая Чернявский не вышел на работу и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет согласно поданному заявлению. Но администрация 18 мая издал приказ об увольнении Чернявского за прогул без уважительных причин (п.4 ст.40 КЗоТ).

Надо выяснить правомерность поведения сторон. Каков порядок расторжения срочного договора?

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 22

 

1. Определить понятие, содержание и формы права собственности в Украине. Назвать основания возникновения права собственности и способы защиты права собственности.

2. Проанализировать коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их урегулирования.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: нормативно-правовой акт, форма государственного устройства, объекты правоотношений, договор о предоставлении услуг, дисциплинарный проступок.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Выпускник ВУЗа, экономист по специальности, обратился в районную службу занятости с заявлением о его регистрации в качестве безработного для подбора ему подходящей работы по специальности. Но служащая, которая вела прием, отказала ему потому, что он является молодым специалистом и его трудоустройством должен заниматься ВУЗ, выдавший диплом, или же это дело самого выпускника.

Правомерным ли был отказ в регистрации? Какие категории граждан имеют право на получение статуса безработного и кто не может получить этот статус?

 

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 23

 

1. Раскрыть понятие гражданской сделки и гражданского договора. Какие их виды и формы существуют? Какие условия действительности сделки?

2. Охарактеризовать правовое регулирование труда молодежи.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: форма государственного устройства, объединения граждан, содержание правоотношений, компенсационные выплаты работникам, дисциплинарная ответственность.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Работница обратилась к владельцу предприятия с просьбой установить для нее 6-часовое рабочее время потому, что она имеет ребенка-инвалида. К тому же она просила найти возможности выплачивать ей зарплату в полном объеме, как за полное рабочее время. Владелец отказал работнице, сославшись на экономические трудности и нехватку рабочих на предприятии.

Об установлении какого вида рабочего времени просила работница? Какие основания и порядок его установления? Правомерными ли были действия собственника?

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

 

ВАРИАНТ № 24

 

1. Дать анализ договоров купли-продажи, найма (аренды), займа. Привести примеры и указать их объект, субъекты и содержание.

2. Охарактеризовать правовое регулирование труда женщин.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: юридическое право, юридическая ответственность, имущественные отношения, комиссия по трудовым спорам.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

После окончания ВУЗа 23-летний Корнейчук работал менеджером в торговом центре. Через 7 месяцев на предприятии началось сокращение работников. С согласия профсоюзного комитета Корнейчук был уволен с работы на основании п.1 ст.40 КЗоТ (сокращение численности работников).

Соответствуют ли действия администрации требованиям законодательства? Каков порядок увольнения работников в соответствии с п.1 ст.40 КЗоТ? Какие предусмотрены гарантии молодежи при получении первого рабочего места?

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.

 

ВАРИАНТ № 25

 

1. Объяснить, что такое наследование. Сравнить наследование по закону и наследование по завещанию. Что такое обязательная доля в наследстве и кто имеет на нее право?

2. Назвать льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

3. Растолковать содержание следующих понятий и определений: унитарное государство, правотворчество, судебная власть, договор страхования, трудовой контракт.

4. Дать правовой анализ приведенной жизненной ситуации, обосновать ответы на поставленные вопросы со ссылкой на нормативно-правовые акты.

Смирнов заключил трудовое соглашение с администрацией стадиона, в соответствии с которым его бригада приняла обязательство привести в надлежащий порядок футбольное поле. Работа продолжалась 10 дней. После окончания работы при расчете Смирнов пожелал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Администрация отказалась, ссылаясь на то, что хоть Смирнов и был отмечен в договоре как бригадир, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Смирновым и администрацией стадиона? Какова природа отношений, которые возникли?

 

Литература:

 

1. Конституція України: зі змінами. – Х., 2011. – 56.

2. Конституция Донецкой Народной Республики. от 14.05.2014. // dnr-online.ru.-04.12.2015.

3. Кодекс законів про працю України. Станом на 11.05.2007.-К.,2007.

4. Цивільний кодекс України. Прийнятий 16 січня 2003р.-К., 2006.

5. Правознавство: Підручник /За ред. В.В.Копєйчикова, А.М.Колодія.-К., 2006.-С.14,19-21,326-328.

6. Основы правоведения Украины: Учебное пособие / Кивалов С.В., Музыченко П.П., Крестовская Н.Н., Крыжановский А.Ф.-Х.,2007.-С.12-16,330-331.

7. Государство и право Украины /под ред. И.Н.Пахомова.- Х.,2005.-С.7-8.

8. Основи трудового права України / за ред. П.Д.Пилипенка.-Львів,2004.-С.42-49.

9. Трудове право України: Академічний курс / за ред. П.Д.Пилипенка.-К., 2004.-С. 98-118.