Розділ 1. Економічний зміст поняття “ заробітна плата ”.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДВНЗ „КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

імені Вадима Гетьмана”

Факультет

Управління персоналом, соціології та психології

Кафедра

Управління персоналом та економіки праці

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”

на тему:

« Організація заробітної плати в Україні: сучасний стан та напрями вдосконалення »

Студента (студентки) факультету управління персоналом, соціології та психології.

спеціальності 6505

„Управління персоналом і економіка праці”

1 групи, 4 курсу

Фещук Юлія Василівна

Науковий керівник

Ільєнко Алла В’ячеславівна

Київ КНЕУ 2016

 

Зміст

 

Вступ ……………………………………………………………………………..

Розділ 1. Економічний зміст поняття «заробітна плата» …………………....

1.1. Теорії заробітної плати ...............................................................

1.2. Вартість і оплата праці …………………………………………..

Розділ 2 Заробітна плата та ринок праці …………………………………....

2.1. Особливості ринку праці ………………………………………..

2.2. Форми і системи заробітної плати …………………………….

Розділ 3. Заробітна плата в сучасних умовах ……………………………...

3.1 Державне регулювання оплати праці в Україні ……………....

3.2. Динаміка мінімальної заробітної плати ………………………..

3.3. Шляхи підвищення рівня оплати праці в умовах економічного розвитку України ……………………………………………………………….

Висновок ………………………………………………………………………...

Список використаної літератури ……………………………………………...

Додатки …………………………………………………………………………...

 

 

Вступ

Оплата праці, як одне із понять трудового права має досить важливе значення, оскільки саме вона стала засобом, за допомогою якого здійснюється заохочення працівників до ефективного виконання ними своїх трудових обов’язків. Дана курсова робота висвітлює саме поняття “ оплата праці ”, як важливого чинника, стимулятора праці.

Оплата праці включає безпосереднє матеріальне заохочення особи, що виражається у заробітній платі. Заробітна плата, відповідно до чинного законодавства, являється обчисленою грошовою винагородою, що виплачується власником робітникові за виконану роботу. Це правове поняття характеризується тим, що це одночасно є правом і обов’язком власника по відношенню до працівника.

Актуальність теми полягає у тому, що в наш час такі поняття як “ найманий працівник ”, “ заробітна плата ” стосуються безпосередньо кожної особи, зацікавленість працівників полягає в тому, що вони мають отримувати таку заробітну плату, яка б задовольнила їх матеріальні і соціальні потреби, яка б відповідала важкості виконуваних робіт і яка б стала гарантом стабільного життя відповідних працівників. З іншого боку у цьому зацікавлений і роботодавець для якого важливим є кінцевий результат праці трудящих.
Проте в сучасному світі на практиці дедалі більше ігноруються норми законодавства про оплату праці, зменшуються грошові винагороди, працівникам затримується місячна з/п. Все це теми порушення прав працівників і перевищення обов’язків роботодавців, а в свою чергу це є порушення законодавства про працю.

Об'єктом дослідження є відносини між робітником та роботодавцем, що визначає розмір оплати праці.

Предметом дослідження - є проблеми організації оплати праці, її ефективність, форми та функції.

Мета дослідження. є розгляд особливостей організації оплати праці, аналіз її ефективності і вдосконалення організації оплати праці, визначити поняття «заробітна плата», її форм та функцій, з точки зору його актуальності в сучасному суспільстві, а також, відповідно до даного часового періоду.

Завдання для реалізації мети:

по-перше, дати економічне визначення «заробітної плати», дослідити її теорії та вартість оплати праці.

по-друге, показати значення функцій, форм та систем вивчення заробітної плати, розглянути особливості ринку праці.

по-третє, розглянути заробітну плату в сучасних умовах, мінімальна заробітна плата та державне регулювання оплати праці, шляхи до підвищення оплати праці.

Структура курсової роботи. Дана курсова робота складається з вступу, трьох розділів з яких перший, другий розділи мають по два підпункти і третій розділ має три пункти, а також курсова включає висновки, список використаної літератури, та додатки.

 

Розділ 1. Економічний зміст поняття “ заробітна плата ”.

Теорії заробітної плати.

Серед означених теорій грошей найбільшого розвитку набула кількісна теорія, яка поступово трансформувалась в монетаристську концепцію сучасної економічної науки. Відомі прихильники цієї концепції М. Фрідмен, І. Фішер, Дж. Хікс та інші з кількісних позицій обґрунтовують визначальну роль грошей в регулюванні макроекономічних процесів країни.[1]

Перші спроби обґрунтування суті заробітної плати були зроблені представниками класичної політичної економії. Так, англійський економіст В. Петті (XVII ст.) трактував економічну природу заробітної плати як "ціну праці". її величина, на його думку, визначається необхідними засобами для існування робітника (їх мінімумом). Такого ж розуміння дотримався й А. Сміт. Інший представник класичної політичної економії Д. Рікардо виділяв природну і ринкову ціну праці. Природна - властивість нової суми життєвих засобів, необхідних для утримання робітників, продовження їх роду. Ринкова ціна коливається навколо природної під впливом руху працездатного населення, співвідношення попиту і пропозиції на працю. Всередині XIX ст. теорію заробітної плати як мінімуму засобів існування підтримували А. Тюрго, Ф. Лассаль. Незважаючи на те, що ідея такого підходу була висловлена ще у XVII ст., її поділяють і сучасні економісти (П. Самуельсон, В. Нордгауз, Дж. Xікс та інші).

Такий підхід щодо визначення заробітної плати як ціни праці заперечував К. Маркс. Він розробив теорію заробітної плати як грошового виразу вартості і ціни робочої сили. Він вважав, що працю не можна продати, оскільки її не існує до моменту купівлі-продажу. На ринку робітник може продати лише здатність до праці, тобто певну сукупність своїх фізичних і духовних властивостей, або робочу силу. Праця є функцією товару "робоча сила" тому ці категорії не слід ототожнювати. Згідно такого

вартість товару не лише як суспільні витрати виробництва, а й як корисність, його корисного ефекту, тобто корисного ефекту праці.

Американський економіст Дж. Б. Кларк виходить з того, що регулятором рівня заробітної плати є граничний рівень продуктивності праці (заробітна плата), яка визначається граничним, тобто найбільш низьким рівнем продуктивності праці. Величина заробітної плати, на його думку, встановлюється відповідно до продуктивності праці робітника, зайнятого в найгірших умовах, а оплата його праці нібито є повною. Ці погляди знайшли відображення у теорії граничної продуктивності праці (рубіж XIX-XX ст.). Дж. Б.Кларк враховує граничний рівень продуктивності праці, де продукт праці вимірюється його вартістю, а представники теорії корисності послуг праці граничний продукт враховують не за обсягами витрат, а за мірою його граничної корисності.

Деякі західні економісти, хоч і визнають теорію "факторів виробництва", але розуміють під цим поняттям не фізичну продуктивність засобів праці, землі, а працю людей. Так, шведський економіст К. Еклунд трактує суть заробітної плати з позицій рівноважного розподілу національного доходу (теорія функціонального розподілу доходу). Він виходить з того, що розподіл доходів за факторами виробництва регулюється попитом і пропозицією на ці фактори. Якщо ринок відчуває нестачу капіталів або природних ресурсів, то частка власників капіталів і природних ресурсів у національному доході збільшиться. Це обумовлює зниження доходу на фактор праці і рівень заробітної плати, в наслідок цього знижується. Якщо, навпаки, виникає дефіцит робочої сили, то особи, що працюють за наймом, претендують на більш високу заробітну плату. Тоді частка заробітної плати в національному доході зростає. Таким чином, прагнучи до рівноважного розподілу доходів, суспільство, з одного боку, досягає соціальної злагоди, а з іншого - ефективного господарювання.

В сучасних умовах широкого розповсюдження набула теорія «регульованої заробітної плати», автором якої був англійський економіст Дж. Кейнс. Він і його послідовники вважають, що уряд через законодавство, а профспілки через відповідні договори з підприємцями повинні регулювати заробітну плату з врахуванням обсягу виробництва і рівня зайнятості. На його думку, це необхідно робити тому, що зростання - зайнятості без збільшення кількості машин та обладнання приводить до зниження продуктивності праці "граничного робітника", а звідси - і до зниження реальної заробітної плати. Тому кейнсіанці вважають зменшення реальної заробітної плати шляхом поміркованої інфляції одним із засобів, що забезпечує зростання зайнятості.

 

У сучасній економічній науці під заробітною платою розуміється ціна, яка сплачується за використання праці найманого працівника. Так, П. Самуельсон вважає, що "люди за певну ціну здають свої послуги в аренду", ціна цих послуг - ставка заробітної плати. Інші американські вчені (К. Макконелл і С. Брю) стверджують, що "заробітна плата, або ставка заробітної плати - це ціна, що виплачується за використання праці". Деякі російські вчені вважають, що робоча сила є предметом купівлі-продажу за рабовласництва та кріпацтва, а за капіталізму продають її послуги за певний, обумовлений контрактом час, і робітник сам собі господар. Але, як відомо, однією з найважливіших умов перетворення робочої сили на товар є особиста свобода її власника - найманого працівника. Такої свободи не мав ні раб, ні селянин-кріпак. До того ж, працівник повинен бути економічно залежним, тобто позбавленим засобів виробництва і засобів до існування. Товаром робоча сила стає лише за умов капіталістичного способу виробництва. Капіталіст купує робочу силу, а не працю (хоча створюється враження про продаж праці). Через те, що купівля-продаж робочої сили об’єктивно виступає у формі купівлі-продажу праці, то вартість (а отже, й ціна) робочої сили перетворюється на заробітну плату, тобто набуває перетвореної форми. Оскільки заробітна плата приховує купівлю-продаж робочої сили і стирає межі між необхідною і додатковою працею, перетворена форма приховує наявність експлуатації. Вартість робочої сили, виражена у грошах, набуває форми ціни робочої сили. її речовим і матеріальним змістом є кількість життєвих благ, необхідним для відтворення робочої сили найманого робітника і членів його сім’ї. Це життєвий фонд робітника, який за товарного виробництва має і вартісне, і грошове вираження.

 

 

Список використаної літератури:

1. Артюнов В. Х., Мішин В. М., Свінціцький В. М., Методологія соціально-економічного пізнання: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 2005.

2. Базилевич В. Д., Базилевич К. с., Ринкова економіка: основні поняття та категорії: Навч. посіб.- К.: Знання, 2006

3. Бэляев А. С., Бебело А. С. Політична економія: Навч. посіб.- К.: КНЕУ, 2001.- 240с.

4. Зазимко А. З. – Політична економія: структурно-логічний навч. посіб. – К.: КНЕУ, 2005.

5. Політична економія: Навч.-метод. посіб. Для самостійного вивчення дисципліни / Савчук В. С., Кривенко К. Т., Бєляєв О. О.- К.: КНЕУ, 2003.

6. Політична економія: Навч. посіб. / С. В. Савчук, К. Т. Кривенко, О. О. Бєляєв- К.: КНЕУ, 2008. – 508 с.

7. Климко С. Г., Пригода В. М., Сизоненко В. О. Людський капітал: світовий досвіт і Україна. – К.: Основа 2006.- 224 с.

8. Близнюк В. В. Людський капітал як фактор людського розвитку // Економіка і прогнозування. – 2005. - № 2.

9. Економічна енциклопедія: У трьох томах / Редкол. С. В. Мочерний (відп. ред.) та ін.- К.: Академія, 2002.

10. Савченко А.Г., Макроекономіка: 2-ге вид., без змін, Київ: КНЕУ, 2007.

11. Олександр Шемяткін «Дзеркало тижня. Україна» №13, 08 Квітень 2011.

12. В. С. Савчук.:«Економіка підприємства: курс лекцій».-К.: КНЕУ,2011.

13. Економічна теорія: Політекономія - Базилевич В.Д., Вид‑во 2008 р., Глава 6. Теорія грошей і грошової о обігу

14. www.rada.gov.ua

15. search.ligazakon.ua

16. minfin.com.ua

17. Kodeksy.com.ua