Статистическое изучение оплаты труда

Оплата труда –это трудовой доход работника в зависимости от количества и качества затраченного им общественно полезного труда. Оплата труда осуществляется в виде заработной платы, которая включается в фонд заработной платы.

В условиях рыночной экономики политику предприятий (организаций, учреждений) в сфере оплаты труда определяют такие факторы: финансовое положение предприятия; степень государственного регулирования оплаты труда; уровень стоимости жизни; уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такой же объем выполненной работы.

Задачами статистики оплаты труда являются: изучение уровня, состава и динамики фонда заработной платы; определение эффективности разных форм и систем оплаты труда; расчет среднего уровня и динамики заработной платы; изучение номинальной и реальной заработной платы; характеристика индекса инфляции – соотношений между изменением номинальной заработной платы и цен на потребительские товары; оценка факторов, которые формируют уровень средней заработной платы.

В современных рыночных условиях различают такие формы оплаты труда

- почасовую оплату труда;

- сдельную заработную плату; а комиссионную оплату труда;

- поощрительные и компенсационные выплаты.

При почасовой оплате труда выплаты проводятся на основе тарифного оклада или фактически отработанного времени.

Если мерой выполненного труда выступает не рабочее время, а количество произведенной продукции, то используют сдельную форму оплаты труда.

В отрасли торговли, где работники получат соответствующий процент от суммы реализованного товара, применяют комиссионную оплату труда.

Форма заработной платы через систему поощрительных и компенсационных выплат заключается в том, что она стимулирует улучшение производственного процесса за счет повышения морального и материального уровня работников.

В структуре расходов на оплату труда фонд заработной платы работающих разделяют на такие части:

- фонд основной заработной платы;

- фонд дополнительной заработной платы;

- другие поощрительные и компенсационные выплаты.

К основной заработной плате относят: оплату за выполненную работу соответственно установленным нормам труда, и выплаты проводят в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок и должностных окладов служащих; суммы выплаты по процентным комиссионным начислениям в зависимости от объема доходов по реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда она является основной заработной платой.

Дополнительная заработная плата предусматривает выплаты: за труд сверх установленных норм; за трудовые достижения; особенные условия труда; доплаты, надбавки, выплаты, предусмотренные законодательством (например, премии за выполнение рабочих заданий и др.); за работу работников, которые не находятся в штате предприятия; за выполнение работ согласно договорам гражданско-правового характера; за работу в выходные, праздничные дни, сверхнормированное время.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают: оплату в форме вознаграждений, премий, денежных выплат, которые не предусмотрены законодательством или проводятся сверх установленных законом норм; оплату простоев не по вине рабочего; выплаты работникам, которые находятся в отпуске по инициативе администрации; вознаграждения за рационализаторские предложения, изобретения, открытия и т. п.

Основную заработную плату работники должны получать постоянно. Размер ее обусловлен нормами выплаты за единицу произведенной продукции (выполненной работы) или отработанного времени, месячным окладом, уровнем квалификации, занимаемой должностью. Дополнительная заработная плата и другие выплаты зависят от индивидуальных результатов труда и общих результатов деятельности производственного коллектива.

В статистике для учета, начисления и анализа оплаты труда, фонд заработной платы разделяют на такие виды:

- часовой фонд заработной платы (Ф_час);

- дневной фонд заработной платы (Ф_дн);

- месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы (Ф_мес), где каждый из этих видов включает отмеченные выше составные части фонда заработной платы (основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты).

Относительными показателями фонда заработной платы являются:

– коэффициент доплат к Ф_дн:

, (27)

– коэффициент доплат к Ф_мес:

, (28)

Размер отмеченных фондов используется для расчета средней заработной платы работников:

– среднечасовая заработная плата:

, (29)

– среднечасовая заработная плата:

, (30)

– средняя месячная (квартальная, годовая) заработная оплата:

, (31)

где Т – средняя учетная численность рабочих за месяц (квартал, год);

– средняя месячная (квартальная, годовая,) заработная оплата в эквиваленте полной занятости:

, (32)

Различают номинальную и реальную величины средней заработной платы.

В состав номинальной заработной платы входят такие ее составляющие; оплата труда в денежной и натуральной формах; премии, доплаты и другие виды оплаты за отработанное время; отчисление в виде подоходного налога, социального страхования на случай безработицы. Не включают в номинальную заработную плату средства фонда социального страхования.

Реальная заработная плата характеризует количество товаров и услуг, которые можно получить в отчетном периоде. Показатель реальной заработной платы определяется делением номинальной заработной платы на индекс потребительских цен.

Для анализа динамики среднего уровня заработной платы используются средние темпы роста, индивидуальные и общие индексы заработной платы, система индексов средних величин.

Так, средний темп роста номинальной или реальной заработной платы вычисляется за определенный период (квартал, полугодие, год) по формуле:

, (33)