Регламентация и нормирование труда

– Знание сущности и содержания регламентации и нормирования труда и их взаимосвязи в процессе организации труда на предприятии;

– Владение методами и процедурами регламентации трудовых процессов в организации, методами изучения затрат рабочего времени, навыками анализа эффективности нормирования;

– Способность к поиску и анализу научной информации, необходимой для решения профессиональных задач;

– Готовность к осуществлению научно-исследовательской и практической работы в области регламентации и нормирования труда, направленной на проектирование рациональных трудовых процессов.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Дисциплина относится к специальным дисциплинам профессионального цикла (Б.3.Б.9.). Пререквизитами для дисциплины «Регламентация и нормирование труда» являются дисциплины профессионального цикла «Основы теории управления» и «Основы управления персоналом». Кореквизитами для дисциплины являются дисциплины ОП цикла: «Экономика управления персоналом и рынок труда», «Психофизиология профессиональной деятельности», а также дисциплина гуманитарного, социального и экономического цикла «Экономическая теория».

3. Результаты освоения модуля (дисциплины)

После изучения данной дисциплины студенты приобретают знания, умения и опыт, соответствующие результатам основной образовательной программы: Р.6, Р.8 (см. Табл. 1):

Врезультате освоения дисциплины студент должен:

Таблица 1

В процессе освоения дисциплины у студентов развиваются следующие компетенции:

1.Универсальные (общекультурные) –

ОК-10 – знать и уметь использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности

ОК-18 – владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, иметь навыки работы с компьютером как средством управления информацией.

2. Профессиональные –

ПК-10 – знать основы научной организации и нормирования труда, владеть навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и уметь применять их на практике;

ПК-28 – знать основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом;

ПК-31 – знать основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями.

4. Структура и содержание модуля (дисциплины)

4.1. Приводится аннотированное содержание разделов модуля (дисциплины):

Тема 1. Введение в дисциплину.

Тема 2. Подходы к регламентации труда в организациях

Тема 3. Методология разработки регламентов управленческого труда

Тема 4. Общие регламенты организации

Тема 5. Регламенты построения организационных структур управления

Тема 6. Регламентация функций и технологий управления

Тема 7. Регламенты по персоналу организации

Тема 8.Нормирование труда в системе управления организацией