Вопрос 1. Основные права работников.

В соответствии со статьёй 11 Трудового Кодекса Республики Беларусь работники имеют право на:

1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3) участие в собраниях;

4) участие в управлении организацией;

5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

7) государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;

8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

9) судебную и иную защиту трудовых прав.

Вопрос 2. Организация работы по охране труда. Система управления охраной труда организации.

Руководители предприятий в вопросах организации работы по охране труда должны исходить из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности. При этом безопасность труда должна учитываться при принятии решений по всем вопросам производства и на всех его уровнях. Это значит, что на всех стадиях, начиная от проектирования, строительства и эксплуатации про­изводства вплоть до выпуска и отгрузки готовой продукции, должны соблю­даться требования по охране труда. Обеспечение безопасности и надлежащих условий труда работников должно быть первоочередной задачей нанимателя. В целях реализации данной задачи наниматель должен выработать систему мер по организации работы в этой области.

Принятые в Республике Беларусь стандарт СТБ 18001-2009 «Система уп­равления охраной труда. Требования» предусматривает следующие элементы такой системы: политика в области охраны труда; планирование; внедрение и функционирование; контролирующие и корректирующие действия; анализ со стороны руководства. Исходя из современных воззрений, охрана труда и управление этой деятельностью в как системные категории, состоят из следующих элементов: политика организации в области охраны труда; цели (конечная и промежуточная) охраны труда; программы управления, включающие задачи по достижению целей управления охраной труда и мероприятия для решения указанных задач; функции управления охраной труда; методы управления охраной труда; органы управления охраной труда; объекты управления охраной труда; законодательные и иные нормативные правовые акты, в соответствии с которыми осуществляется работа по охране труда и управление этой деятельностью; ресурсы (материальные, трудовые и финансовые) на осуществление мероприятий по охране труда. В организации должна быть выработана система мер, направленных на достижение этой цели (система управле­ния охраной труда). Сущность управления охраной труда заключается в выработке систе­мы мер, обеспечивающих получение объективной информации об объек­те управления, для выработки и принятия управленческого решения по изменению его состояния. Согласно государственному стандарту Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования» система управле­ния охраной труда — часть общей системы управления организацией, которая способствует управлению рисками в области охраны труда, свя­занными с деятельностью организации. Она включает организационную структуру, планирование, ответственность, практическую деятельность, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, осуществле­ния, анализа и корректировки политики организации в области охраны труда.

Вопрос 3. Обязанности нанимателя при проведении специального расследования несчастного случая. Документ, который составляется при проведении специального расследования несчастного случая, порядок его утверждения и направления.

Данный вопрос регламентирован Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 №30.

В соответствии с названными Правилами наниматель, страхователь:

создает лицам, занятым расследованием несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, необходимые условия для работы, предоставляет помещение, средства связи, транспорт, средства индивидуальной защиты;

оплачивает расходы, связанные с проведением расследования несчастного случае на производстве, профессионального заболевания;

организует в соответствии с настоящими Правилами оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мероприятий по их профилактике.

По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается Заключение о несчастном случае.

Лица, принимавшие участие в расследовании, удостоверяют свое участие в расследовании подписями на Заключении.

Наниматель, страхователь в течение 5 рабочих дней ознакамливает с заключением лиц, допустивших нарушение актов законодательства о труде и об охране труда, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, приведших к несчастному случаю.