Скрининг состояния здоровья/оздоровительные программы.

С помощью специалистов по гигиене труда можно провести мероприятия, непосредственно способствующие здоровому труду. Оздоровительные программы могут осуществляться в различных формах, например:

проведение регулярных медицинских осмотров и скрининга состояния здоровья;

разработка меню «здорового питания» в столовых;

создание оздоровительных комплексов и спортивных залов непосредственно в учреждениях;

коллективное членство или льготная оплата услуг местных оздоровительных и спортивных центров;

проведение оздоровительных программ для профилактики сердечно-сосудистых заболеваний

консультативная помощь по проблемам алкоголизма и здо­рового питания (ограничение в потреблении холестерина, соли и сахара);

программы по борьбе с курением;

и в более общем виде – консультативная помощь по вопро­сам здорового образа жизни.

Программы антистрессовой терапии и здорового образа жизни могут быть особенно полезны с точки зрения оказания помощи ра­ботникам в психологической адаптации к стресс-факторам окружа­ющей среды, которые могут быть известны в учреждении, но быть вне пределов его влияния, например, стабильность рабочего места.

Профилактика третьего уровня. Важной частью оздорови­тельных мероприятий на рабочем месте является обнаружение проблем, связанных с психическим здоровьем работников, и опера­тивная реакция на них с помощью специалистов. Большинство лиц с психическими расстройствами могут полностью излечиться от за­болевания и вернуться на работу. Обычно оформление пенсии по инвалидности и ее выплата до достижения работником пенсионного возраста, подбор и подготовка замены стоят гораздо дороже, нежели временные расходы, которые позволят вернуть сотрудника к актив­ной работе. В профилактике третьего уровня имеются два аспекта, требующие внимания учреждений:

Консультативная помощь.

Учреждения могут предоставить услуги конфиденциально­го консультирования работникам, столкнувшимся с психологиче­скими проблемами на рабочем месте или в личной жизни. Такие услуги могут предоставляться либо собственным консультантом, либо сторонними организациями в рамках Программы помощи со­трудникам.

Эти программы обеспечивают консультативную помощь, пре­доставление информации или рекомендаций по консультативному лечению и поддержке. Такие услуги оказываются на конфиденци­альной основе и обычно дают возможность вступать в круглосуточ­ный контакт по телефону. Как правило, оплата услуг осуществляется из расчета усредненных затрат на каждого работающего, исходя из общего числа сотрудников и количества часов, затраченного на кон­сультативную помощь в рамках программы.

Консультативная помощь осуществляется высококвалифици­рованным персоналом и требует дорогостоящей подготовки. Важно, чтобы консультанты приобретали профессиональные навыки путем соответствующего обучения и работали в соответствующих услови­ях, которые позволяют им выполнять свою работу на должном эти­ческом и конфиденциальном уровне.

Наконец, оказание консультационных услуг может стать осо­бенно эффективным средством в борьбе со стрессом, полученным в результате воздействия внутриорганизационных стресс-факторов, которые невозможно устранить (например, потеря работы), или из- за стресс-факторов, вызванных внешними обстоятельствами (напри­мер, потеря супруга/супруги, распад семьи), которые тем не менее имеют тенденцию влиять на трудовой процесс. Также целесообраз­но рекомендовать сотрудникам обращаться за помощью в разреше­нии их психологических проблем в соответствующие учреждения.