Обобщение результатов проверки

Для проведения основного этапа – непосредственно аудиторской проверки, необходимо на основе плана (см. приложение), показателей уровня существенности, аудиторского риска и выборки составить программу аудита. Программа аудита включает перечень аудиторских процедур: проверка правильности оформления работников (прием и увольнение), проверка соблюдения трудового законодательства в части расчетов по оплате труда, проверка расчетов по заработной плате, правильность начисления основной и дополнительной заработной платы, проверка удержаний из заработной платы, проверка записей по учету расчетов по заработной плате на счетах бухгалтерского учета и проверка сводных расчетов. (см приложение)

В начале проверки аудитор контролирует правильность документального оформления трудовых отношений с работниками предприятия. Он устанавливает наличие индивидуальных трудовых договоров с работниками, анализирует правильность их заполнения, наличие подписей сторон и печати предприятия. Одновременно выборочно проверяется наличие приказов (распоряжений) о приеме работника на работу, о переводе на другую работу, о прекращении трудового договора с работниками.

Когда аудитор приступает к проверке расчетов по заработной плате ему необходимо удостовериться в правильности принятия первичных документов (табели учета рабочего времени, расчеты оплаты труда), которые предприятие использует при начислении заработной платы. Аудитор инспектирует правильность оформления первичных документов, наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет рабочего времени и объема выполненных работ.

Потом аудитор проверяет правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относятся выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни; премии. К дополнительной заработной плате – оплата очередных отпусков; льготных часов подростков; выходного пособия при увольнении и другое.

Кроме этого, аудитор должен обратить внимание и осуществить проверку удержаний из заработной платы. Правильность удержаний из заработной платы осуществляется выборочно. Основным видом удержания, которому при проверке уделяется особое внимание, является налог на доходы физических лиц. Также могут быть удержания по исполнительным листам, прочие удержания [3, с. 215]. Здесь аудитор проверяет правильность определения налоговой базы для исчисления налога, правильность применения налоговых ставок, установить порядок и сроки уплаты налога.

Аудитором осуществляется проверка записей по учету расчетов по заработной плате на счетах бухгалтерского учета. В этой проверке оценивается правильность указания, в учетных регистрах корреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержания хозяйственных операций и соответствующих сумм. В самом конце аудитор выполняет проверку сводных расчетов по заработной плате, которая состоит в распознании по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и корреспондирующих с ними счетов. Потом эти данные проходят сверку с данными Главной книги и показателями Бухгалтерского баланса [2, с. 465].

Основными источниками информации для проведения аудита заработной платы являются: документы по приему на работу сотрудников; договоры гражданско-правового характера, заключаемые организацией; табели учета рабочего времени – проверяется количество отработанных рабочих дней для каждого работника, расчетные ведомости по начислению заработной платы – проверяется соответствие данных ведомости размерам заработной платы, предусмотренный трудовым договором; платежные ведомости по начислению заработной платы – проверяется оформление ведомости, наличие расходных кассовых ордеров на получение кассиром наличных денег для выплаты работникам заработной платы; кассовые документы (приходные и расходные кассовые ордера); авансовые отчеты, первичные документы к ним – командировочные удостоверения, проездные документы; лицевые счета – на каждого работника на предмет правильности начисления выплат [4, с. 224].

Вследствие выполнения всех намеченных процедур по проверке расчетов заработной платы, аудитор собирает необходимую им информацию, и делает выводы о состоянии расчетов. После сбора доказательств аудитором составляется аудиторское заключение, где отражается мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, что ценно не только для организации, но и для ее работников. Результаты аудиторской проверки расчетов по заработной плате в форме отчета предоставляются руководству аудируемого лица. В отчете отражаются выявленные нарушения и рекомендации по их устранению, если такое имеется.

После выполнения необходимых процедур проверки, аудиторы дают оценку выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита на основании чего составляют пакет рабочих документов. По окончании аудиторской проверки в МУП «Белорецкие городские электрические сети» можно установить, что процедуры, предусмотренные общим планом и программой аудита, были выполнены в полном объеме. Проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части заработной платы. Состав документов, использованных при аудите расчетов заработной платы: трудовые договора, табели учета использования рабочего времени, приказы, расчетные и платежные ведомости, бухгалтерский баланс.

При планировании и проведении аудита заработной платы было рассмотрено состояние системы внутреннего контроля у МУП «Белорецкие городские электрические сети». Было проанализировано положение системы внутреннего контроля на основе проведения тестирования, для того чтобы установить объем работ, требуемый для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности. Не были выявлены никакие значительные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые имели бы возможность значительно воздействовать на достоверность сведений согласно заработной плате, отраженной в бухгалтерской отчетности.

Со всеми сотрудниками, принятыми на работу, оформлены трудовые договоры. Должностные инструкции оформлены не на всех. Штатное расписание, приказы об его утверждении и внесении в него изменений, приказы по личному составу, табеля учета рабочего времени составлены на бланках унифицированной формы. Учет расчетов по заработной плате велся на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате организован по каждому работнику.

Аудит был проведен в соответствии с Федеральным законом № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности, правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудитора. Аудиторская проверка предполагалась и велась таким образом, чтобы получить необходимую уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части заработной платы не содержит никаких значительных искажений. Проверка содержала в себе контроль подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по заработной плате. Можно сделать вывод, что выполненный аудит предоставляет достаточно оснований для того чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части заработной платы. Вследствие проверки были выявлены небольшие ошибки в ведении и оформлении первичных документов.

Результаты проведенной проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись МУП «Белорецкие городские электрические сети», в соответствии с законодательством.

Заключение

Расчеты с персоналом по заработной плате считаются сложным и трудным объектом учета, который требует познания не только бухгалтерского учета, но и налогообложения. Актуальность аудита заработной платы считается явным, так как сведения о состоянии расчетов с персоналом считаются важнейшими с точки зрения различных пользователей финансовой информации. Целью аудиторской проверки расчетов по заработной плате является формирование мнения о достоверности финансовой отчетности в части показателей, отражающих расчеты с персоналом по заработной плате и о соответствии применяемой методики учета расчетов по заработной плате действующим нормативным документам.

В России аудит считается новейшим течением внешнего контроля за хозяйственной деятельностью предприятий. Возникла необходимость в создании новой формы контроля над деятельностью предприятий, которая содержала бы в себе консультирование проблем, возникающих в компании по организации и ведению бухгалтерского учета, проводящиеся с целью усовершенствования бухгалтерского учета и отчетности на предприятии, увеличение производительности их деятельности. И была создана такая форма контроля, как аудит – это деятельность, нацеленная на сокращение предпринимательского риска.

Аудиторская проверка расчетов по заработной плате состоит из трех этапов: планирование аудиторской проверки, сбор аудиторских доказательств и обобщение результатов аудиторской проверки. Находясь на любом из трех этапов аудитору важно составлять, собирать рабочие документы. Аудиторская проверка должна быть хорошо спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимая деятельности аудируемого лица. Задача планирования заключается в том, чтобы сформировать эффективную и экономически оправданную проверку. На стадии планирования нужно определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения, разработать общий план и программу аудита.

Библиографический список