Расчет затрат на оплату труда

В фонд оплаты труда наряду с основной оплатой труда по тарифным ставкам работников включаются доплаты, надбавки и премии (таблица 2). Перечень работ, по которым начисляется дополнительная оплата, и ее размер в каждом хозяйстве указывается в Положении об оплате труда.

1. Дополнительная оплата за продукцию определяется путем увеличения основного тарифного фонда трактористов-машинистов и вспомогательных работников на 25%.

2. Дополнительная оплата за своевременное и качественное выполнение наиболее важных сельскохозяйственных работ (подготовка почвы, посев, уход за посевами, уборка и транспортировка урожая), а так же рабочим, занятым на работах по защите посевов от вредителей, болезней и сорняков, начисляется в размере не более 12% от годового тарифного фонда оплаты труда.

3. Дополнительная оплата за перевыполнение норм выработки начисляется в размере не более 50% от тарифного фонда оплаты труда.

4. Дополнительная оплата за классность начисляется на всех механизированных работах, в том числе и транспортных. Трактористам-машинистам начисляются надбавки к дневному заработку в размерах: для 1 класса – 20%, для 2 класса – 10%.

На уборке урожая и при заготовке кормов эта надбавка начисляется на тарифный заработок с учетом повышенной оплаты (не более 13%).

5. Надбавка за непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве (вознаграждение за выслугу лет) определяется также по средневзвешенному проценту от общей суммы тарифного фонда, всех доплат и надбавок, оплаты отпуска. Средневзвешенный процент устанавливается исходя из фактического стажа работника хозяйства и размеров надбавок, установленных в соответствии с Рекомендациями по оплате труда (приложение 3).

6. Оплата очередных (ежегодных) отпусков определяетсяпо среднему проценту от общей суммы тарифного фонда и всех вышеустановленных доплат и надбавок. При расчете среднего процента учитывается продолжительность отпуска, установленного законодательными органами и возможный годовой фонд рабочего времени. Средний размер оплаты отпуска составит 8,7%.

7. Отчисления на социальные нужды – обязательные отчисления по установленным законодательством нормам государственного социального страхования во внебюджетные фонды в процентах от общей оплаты труда работников. В сумме отчисления на социальные нужды составляют 26%.

Таблица 2 – Расчет фонда оплаты труда, тыс. руб.

№ п/п	Показатели	Контроль	Варианты опыта
…	…
	Тарифный фонд трактористов-машинистов
	Тарифный фонд вспомогательных работников
	Тарифный фонд – всего (стр. 2 + 3)
	Доплата за продукцию (стр.3 x 0,25)
	Дополнительная и повышенная оплата труда (стр. 3 x 0,12)
	Доплата за перевыполнение норм выработки (стр. 3 х 0,083)
	Доплата за классность (стр.1 х 0,10 или 0,20)
	Итого с доплатами (стр. 3 + 4 + 5 + 6 + 7)
	Отпускные (стр.8 x 0,087)
	Итого с отпускными (стр.8 + 9)
	Доплата за стаж (стр.10 x 10%)
	Всего оплаты труда (стр.10 +11)
	Отчисления на соц. нужды (стр. 12 x 0,26)
	Фонд оплаты труда (стр.12 + 13)

Основные размеры начисления дополнительной оплаты за качественное выполнение сельскохозяйственных работ в растениеводстве предусмотрены Рекомендациями по оплате труда и материальному стимулированию работников сельскохозяйственных предприятий (приложение 4).

РАСЧЕТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАТРАТ

3.1 Затраты на семена и посадочный материал

Потребность в семенах определяется на основе плана посева каждой культуры, норм высева и их стоимости. Семена собственного производства оцениваются по внутрихозяйственным ценам, покупные – по ценам приобретения.

Затраты на удобрения

Состав и количество вносимых органических и минеральных удобрений обосновывают в соответствии с принятой в хозяйстве системой удобрений, где учтены предшественники, технология возделывания культур, запас питательных веществ в почве и их вынос. Для расчета стоимости удобрений используются среднерыночные цены, действующие на период расчета.