Доплати та надбавки до заробітної плати.

По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельным элементом ЗП и предназначены для компенсации существующих отклонений от норм и условий неучтенных в тарифных ставках. Доплаты и надбавки отличаются от ЗП необязательностью и непостоянством выплат и зависят от соотношений фактических и нормальных условий труда. Доплаты классифицируются: 1) по признаку сферы трудовой деятельности: - сфера деятельности не имеет ограничений: за работу в сверхнормативное время;лицам не достигшим 18 лет и имеющим сокращенный рабочий день рабочим, которые вследствие необходимости выполняют работу по более низким тарифным разрядам Кт (рабочего) ~ Кт (работ); Кт (рабочего) > Кт (работ); за время простоев и в случае выработки бракованной продукции не по вине рабочего. 2) применяются в определенных сферах приложения труда - доплаты стимулирующего и компенсационного характера: за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания; бригадирам не освобожденным от основной работы. - доплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных и имеющих компенсационный характер: за работу в тяжелых особо вредных условиях;за работу в ночное время;транспортировку опасных грузов;за интенсивность работы.- доплаты связанные с особым характером выполняемых работ (сезонность, отдаленность, неопределенность работы). Надбавки четко выражают стимулирующий характер и связаны с деловыми качествами конкретного человека. Платят за: высокое профессиональное мастерство рабочих;высокие достижения служащих в труде;за выслугу лет;выполнение особо важной работы;знание и использование в работе иностранного языка.

Планування фонду оплати праці.

В планировании фонда ЗП различают:фонд основной ЗП (тарифный);фонд дополнительной ЗП;другие поощрительные и компенсационные выплаты. Основной фонд ЗП – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности). Основная ЗП устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих и руководителей. Размер основной ЗП работников зависит от результатов их труда. Исходными данными для определения основной ЗП являются: производственная программа;трудоемкость отдельных видов работ;нормы выработки, нормы обслуживания;тарифная система. Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательство, а также за особые условия труда. Дополнительная ЗП включает: доплаты;надбавки;гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством;премии связанные с выполнением производственных заданий и функций. Фонд дополнительной ЗП включает выплаты: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах предусмотренных законодательством: квалифицированным рабочим занятым на особо ответственных работах за высокое квалификационное мастерство;бригадирам из числа рабочих не освобожденным от основной работы за руководство бригадами;за совмещение профессий;за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях;за работу в непрерывном режиме, включая доплаты за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время; премии рабочим, руководителям, специалистам, служащим за производственные результаты;вознаграждения за выслугу лет, стаж работы;ОТ работников не состоящих в штате П;ОТ за работу в выходные, праздничные дни, сверхурочное время по расценкам установленным законодательством (в 2 раза больше);ОТ за время вынужденного прогула или выполнение неоплачиваемой работы предусмотренной законодательством;оплата специального перерыва в работе, в случаях предусмотренных законодательством. Поощрительные и компенсационные выплаты: оплата простоев не по вине рабочего;оплата отпусков по инициативе администрации; материальная помощь. В зависимости от характера и состава доплат различают: часовой фонд ЗП;дневной;месячный. Часовой фонд ЗП включает: фонд основной ЗП;доплаты за фактически выполненную работу;. Часовой фонд включает доплаты: за работу в ночное время;за обучение учеников;за руководство бригадой не освобожденным бригадирам;за профессиональное мастерство.Основной фонд ЗП рассчитывается для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Для рабочих-сдельщиков существует 2 метода расчета: 1) на основании производственной программы и расценок ФЗПсд = ΣQi×Pi× К 2) на основании трудоемкости производственной программы ФЗПсд (II) = ΣCтi×Тi, Ti = ΣQi×ti. Для рабочих-повременщиков ФЗПпов = Ф×Ст×Кт. Дневной фонд ЗП включает: часовой фонд ЗП;доплата подросткам за сокращенный рабочий день (доплата = 2 ч за 1 раб. день); кормящим матерям; в отчетный фонд могут входить доплаты времени простоев не по вине рабочего. Месячный фонд (или годовой фонд) ЗП состоит из: дневного фонда ОТ;доплат целодневных перерывов: оплата основного и дополнительного отпуска; отпуск связанный с учебой; время выполнения гос. обязанностей; выплата выходных пособий; вознаграждение за выслугу лет.