К дисциплинарной ответственности

Примечание:

1. В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

2. В заголовке приказа конкретизируется применяемая мера дисциплинарного взыскания. Фамилия и инициалы работника указываются в заголовке, если приказом оформляется привлечение к дисциплинарной ответственности одного работника. Если одним приказом оформляется привлечение к ответственности двух и более работников, их фамилии и инициалы в заголовке не указываются.

3. Согласно статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя, например, за один и тот же проступок объявить работнику выговор и одновременно уволить его с работы.

Вместе с тем независимо от применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться дополнительные меры воздействия, такие как лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением и другими локальными нормативными правовыми актами. Дополнительные меры к взысканиям также должны быть закреплены в распорядительном документе.

4. Текст приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.

В констатирующей части излагаются мотивы взыскания. Необходимость указания мотивов взыскания обусловлена требованиями ст. 197 ТК, согласно которой нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком) является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. В этой связи статья 199 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что в приказе (распоряжении), постановлении о дисциплинарном взыскании должны быть указаны мотивы взыскания.

При необходимости в констатирующей части приказа могут быть более подробно изложены факты нарушения, причины, побудившие применить к работнику меру взыскания.

В распорядительной части текста приказа излагается содержание документируемого действия. Распорядительным словом в приказе выступает наименование меры взыскания («ОБЪЯВИТЬ ВЫГОВОР», «ОБЪЯВИТЬ ЗАМЕЧАНИЕ», «УВОЛИТЬ», «ЛИШИТЬ ПРЕМИИ» и др.).

5. Указание в констатирующей части приказа мотивов дисциплинарного взыскания не исключает необходимость оформления такого элемента, как «Основание».

6. Согласно статье 199 Трудового кодекса Республики Беларусь приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, допустивший нарушение дисциплины, ставит подпись об ознакомлении на первом экземпляре приказа. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления (оформления визы ознакомления) с приказом не имеет юридического значения, не влияет на применение объявленного взыскания и оформляется актом, с указанием присутствующих при этом свидетелей.

В случае если работник отказался от ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, на месте визы ознакомления представляется целесообразным оформить соответствующую отметку, например: «От ознакомления с приказом отказался. Акт от 11.04.2012 №5-24/78».

7. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности следует различать с приказами, издаваемыми в целях устранения нарушений, недостатков в работе и т.п., выявленных в процессе проведения проверок, анализа причин, вызывающих нарушения трудовой дисциплины, а также иных мероприятий. Приказы соответствующей группы относят, как правило, к числу приказов по основной деятельности, для них установлен иной срок хранения – «постоянно» или 10 лет. В такой приказ включение пункта о привлечении к дисциплинарной ответственности недопустимо. Это обусловлено тем, что, во-первых, приказы о взысканиях и по основной деятельности имеют различные сроки хранения, во-вторых, в соответствии со статьей 203 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, не подвергшийся в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания новому взысканию, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

8. Одним приказом можно применить взыскания к двум и более работникам, в том числе совершивших разные дисциплинарные проступки (разные виды нарушений). В таких приказах вид и дата нарушения включаются в распорядительную часть приказа.

9. Одним приказом можно оформить разные виды взысканий, применяемых к работникам, совершивших разные виды нарушений.

10. Распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности готовятся и оформляются по тем же правилам, что и соответствующие приказы.