Розмір мінімальної заробітної плати на 2012 рік

 

Мінімальна заробітна плата є державною, соціальною, гарантійною, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Джерелом коштів на оплату праці працівників підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані в наслідок їх господарської діяльності.

Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету - кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.

Об'єднання громадян оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їх статутами.

Функції заробітної плати:

 

1. Відтворювальна:

- відтворення робочої сили;

- забезпечення робочої сили;

- оцінка вартості робочої сили;

- фізіологічні та соціальні критерії забезпечення простого і розширеного відтворення робочої сили.

2. Мотиваційна(стимулююча):

- мотивація трудової діяльності;

- диференціація рівня заробітної плати;

- оптимізація елементів організації заробітної плати;

- встановлення безпосередньої залежності зарплати від кількості, якості результатів праці.

3. Регулююча:

- регулювання ринку праці;

- сегментація рівня заробітної плати;

- ціноутворення на ринку праці під впливом попиту і пропозиції;

- формування ринкової вартості послуг робочої сили та узгодження попиту і пропозиції.

4. Соціальна:

- однакова плата за однакову працю;

- солідаризація заробітної плати;

- поєднання державного і договірного регулювання;

- диференціація заробітної плати за критерієм соціальної справедливості.

З метою виконання основних функцій заробітної плати органі­зація оплати праці повинна базуватися на таких основних засадах:

> державне регулювання оплати праці;

> забезпечення відповідності між результатами праці і її оплатою;

> врахування результатів господарської діяльності підприємства;

> систематичне підвищення рівня оплати праці;

> врахування при оплаті праці складності і умов праці, кваліфікації працівника.

Державна політика оплати праці реалізується через механізм її регулювання. Механізм регулювання заробітної плати складається з таких елементів:

- ринкового регулювання;

- державного регулювання;

- колективно-договірного регулювання через укладання генеральної, галузевих, регіональних угод; колективних договорів на рівні підприємств; трудових договорів з найманими працівниками;

- механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на підприємстві з використанням таких елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці, форми і системи оплати праці та преміювання.

Політика оплати праці підприємств, організацій та інших пер­винних суб'єктів господарювання формується й реалізується в ме­жах чинного законодавства, передусім закону України «Про опла­ту праці» (1995 р.). Вона має враховувати стратегічні та тактичні цілі діяльності конкретних суб'єктів господарювання, їхню галу­зеву специфіку, абсолютні розміри, географічне розміщення, ступінь міжнародної інтеграції, рівень соціального розвитку трудового ко­лективу тощо.

Конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється на підставі договірного регулювання оплати праці найманих пра­цівників підприємств, тобто на підставі укладання системи тариф­них угод на трьох рівнях:

- міжгалузевому (генеральна тарифна угода);

- галузевому (галузева тарифна угода) або комунальному (регіо­нальна тарифна угода);

- виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору).

Згідно з Законом України "Про оплату праці" держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом установлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати паці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що визначається Кабінетом Міністрів України, а також шляхом оподаткування доходів працівників. Умови розміру оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.