Визначення оптової ціни виробів, прибутку з одиниці виробу і з річного обсягу виробництва товарної продукції до та після впровадження заходів

 

3.1 Оптова ціна підприємства ‑ це ціна, яка включає собівартість та прибуток. За цією ціною підприємство відпускає свою продукцію згідно з укладеною угодою. Оптова ціна одиниці виробу визначається як

 

, (3.1)

де ‑ повна собівартість одиниці і-го виробу, грн;

Н_р ‑ норматив рентабельності, %;

П_і ‑ прибуток з одиниці виробу, грн.

 

Оптова ціна після впровадження заходів залишається незмінною.

 

3.2 Прибуток є найважливішим якісним показником роботи підприємства та ефективного використання його виробничих фондів. Прибуток від одиниці виробу визначається як різниця між ціною виробу і його повною собівартістю, прибуток від реалізації продукції дорівнює різниці між виторгом і собівартістю всього обсягу реалізованої продукції.

Зростання прибутку залежить від зростання продуктивності праці, зниження собівартості продукції, підвищення її якості, ефективності роботи підприємства та інших факторів. Прибуток з одиниці виробу:

- до впровадження заходів

, (3.2)

- після впровадження заходів

 

3.3 Прибуток від річного обсягу виробництва

, (3.3)

де П_і ‑ прибуток від одиниці виробу, грн;

V_і ‑ річний обсяг виробництва і-го виробу, грн;

n ‑ кількість найменувань виробів.

За такою формулою визначається прибуток, який підприємство могло б отримати за умов реалізації усього обсягу виробничої продукції. Але у реальному житті ця ідеальна ситуація – досить рідке явище.

В даному ж курсовому проекті для спрощення розрахунків прийнято, що обсяг реалізації дорівнює обсягу товарної продукції.

Розрахунки виконати у таблиці 3.1.

 

Таблиця 3.1 – Собівартість, ціна і прибуток

Показник	До впровадження заходів	Після впровадження заходів
А	Б	А	Б
1 Повна собівартість, грн
2 Оптова ціна, грн
3 Прибуток, грн
4 Річний обсяг виробництва, од.
5 Прибуток від річного обсягу виробництва, тис. грн

 

У висновку до розділу відповісти на такі питання:

- як змінився прибуток з одиниці виробу після впровадження заходів;

- внаслідок яких факторів відбулася ця зміна, чи є вона позитивною для підприємства;

- як змінилася величина прибутку від річного обсягу виробництва, під впливом яких факторів;

- за допомогою яких заходів можливо збільшити прибуток від річного обсягу виробництва.

 

Розрахунки вартості річного обсягу випуску товарної продукції, витрат на 1 гривню товарної продукції, фондовіддачі та фондоозброєності, чисельності основних робітників та річного фонду заробітної плати, середньомісячної заробітної плати основних робітників до та після впровадження заходів

 

4.1 Вартість річного обсягу випуску товарної продукції:

 

, (4.1)

 

де – ціна одиниці і-го виробу, грн;

– річний обсяг випуску і-го виробу у натуральному вираженні, од;

n – кількість найменувань виробів, що випускаються.

 

4.2 Витрати на 1 грн товарної продукції (В_1грн) – це універсальний показник, який показує, скільки витрат зазнає і скільки прибутку має підприємство на (з) 1 грн, вкладену у виробництво товарної продукції. Позитивним є зниження величини цього показника. Це відбувається, коли обсяг товарної продукції зростає швидше за собівартість випуску, або навпаки – собівартість знижується швидше, ніж ціни на продукцію. Якщо показник більше одиниці – підприємство отримує збитки.

 

, (4.2)

 

де ‑ річна повна собівартість усіх виробів, що випускаються, грн;

‑ вартість річного обсягу випуску товарної продукції, грн;

, (4.3)

де ‑ повна собівартість одиниці і-го виробу, грн;

‑ річний обсяг випуску і-го виробу, од.

 

4.3 Фондовіддача показує, скільки гривень товарної продукції знято з 1 грн основних виробничих фондів, і розраховується як

 

, (4.4)

 

де ‑ вартість річного обсягу випуску товарної продукції, грн;

‑ середньорічна вартість основних виробничих фондів підприємства, грн.

Збільшення фондовіддачі свідчить про підвищення ефективності використання основних виробничих фондів підприємства.

 

4.4 Чисельність основних робітників розраховується за формулою

, (4.5)

де ‑ норма штучного часу на виготовлення і-го виробу, люд.год;

‑ річний обсяг випуску продукції і-го виду, од.;

‑ річний ефективний фонд часу одного працівника, год.

Підприємству вигідно скорочення чисельності робітників при освоєнні усього запланованого обсягу випуску продукції.

 

4.5 Річний фонд заробітної плати робітників

, (4.6)

де ‑ витрати на оплату праці по і-му виробу (основна та допоміжна заробітна плата), грн;

‑ річний обсяг випуску продукції і-го виду, од.;

n ‑ кількість найменувань виробів, що випускаються.

 

Річний фонд заробітної плати основних робітників:

, (4.7)

де ‑ основна заробітна плата по і-му виробу, грн;

‑ річний обсяг випуску і-го виробу, од.;

‑ кількість найменувань виробів, що випускається.

 

4.6 Середньомісячна заробітна плата основних робітників

(4.8)

де ‑ річний фонд заробітної плати основних робітників, грн;

‑ чисельність основних робітників, люд.

 

4.7 Фондоозброєність основних робітників:

(4.9)

де ‑ середньорічна вартість основних виробничих фондів, грн;

‑ чисельність основних робітників, люд.

 

У висновку відповісти на такі питання:

- внаслідок дій яких факторів змінилася вартість річного обсягу товарної продукції;

- чи є ця зміна реальною, а також позитивною для підприємства;

- як змінився показник витрат на 1 грн. товарної продукції, під впливом яких факторів, позитивною або негативною є ця зміна;

- внаслідок яких факторів змінилася фондовіддача та фондоозброєність, впровадженням яких заходів можливо покращити ці показники;

- чим викликані зміни річного фонду оплати праці робітників, чи є ці зміни позитивними, обґрунтувати;

- порівняти величини фондів оплати праці робітників та основних робітників;

- внаслідок яких факторів змінилася середньомісячна заробітна плата основних робітників, який вплив це може справити на діяльність підприємства.

 

Загальний висновок

У висновку треба, по-перше, узагальнити всі основні результати виконаних у курсовому проекті розрахунків, в тому числі відповісти на питання доцільності впровадження організаційно-технічних заходів рівня ефективності функціонування підприємства, по-друге, запропонувати шляхи підвищення ефективності його діяльності.

Загальний висновок не повинен бути механічною сумою всіх висновків до розділів – з них треба вибрати найважливіші результати розрахунків і пов’язати один з одним так, щоб утворити цілісну картину економічного стану підприємства. Обсяг висновку 1-2 стор.