Заняття 12. Заробітна плата

Мета заняття – засвоїти сучасні форми і методи матеріального стимулювання персоналу.

Завдання заняття – зрозуміти ринковий підхід до визначення заробітної плати; з’ясувати, як здійснюється організація оплати праці; виявити відмінності між тарифною і безтарифною системами оплати праці; розкрити зміст державного і договірного регулювання заробітної плати; набути практичних навичок у розрахунках розмірів оплати праці в залежності від впливу різних факторів.

Питання для обговорення на практичному занятті:

1. Сутність, роль і функції заробітної плати та основи її організації.

2. Тарифна система оплати праці і характеристика її елементів.

3. Форми і системи заробітної плати.

4. Безтарифна система оплати праці.

5. Преміювання працівників.

 

Проблемні запитання:

1. Чим відрізняється розуміння заробітної плати з позиції роботодавця та найманого працівника?

2. Обґрунтуйте сучасні тенденції переважного використання на підприємствах почасових та колективних систем оплати праці.

3. Які системи преміювання працівників можна вважати ефективними?

 

Практичні завдання з теоретичним аналізом проблеми:

Задача 1. Годинні тарифні ставки робітників на одному з підприємств легкої промисловості встановлені на рівні, грн.: 6,05 (I розряд); 6,35 (II розряд); 6,77 (III розряд); 7,13 (IV розряд); 7,55 (V розряд); 8,04 (VIрозряд).

З а в д а н н я:

1) розрахувати порозрядні тарифні коефіцієнти, їх абсолютне і відносне зростання, діапазон тарифної сітки;

2) за результатами попередніх розрахунків побудувати тарифну сітку і зробити висновок відносно того, як у ній закладена реалізація регулюючої і відтворювальної функцій заробітної плати.

Задача 2. Почасовик VI розряду відпрацював за місяць 184 год. Годинна тарифна ставка робітника I розряду – 4,80 грн. Тарифний коефіцієнт VI розряду – 1,72. Умови праці нормальні. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 8%, а за кожен відсоток перевиконання завдання – 1,5% заробітку робітника за тарифом. Завдання виконано на 106 %.

З а в д а н н я:

1) обчислити заробіток робітника при прямій почасовій і почасово-преміальній системах оплати праці;

2) визначити, як змінився заробіток робітника при переході від прямої почасової до почасово-преміальної системи оплати праці. Назвати недоліки прямої почасової системи;

3) зазначити, до якої системи преміювання відноситься преміювання за виконання і перевиконання плану, а також умови, за яких вважається доцільним преміювання за перевиконання планових показників.

Задача 3. Робітник V розряду виготовив за місяць 420 деталей. Годинна тарифна ставка І розряду – 5,22 грн., тарифний коефіцієнт V розряду – 1,5. Норма виробітку робітнику встановлена на рівні 2 деталей за годину.

З а в д а н н я:

1) розрахувати відрядну розцінку за одну деталь та місячну заробітну плату робітника-відрядника;

2) пояснити, при яких умовах доцільно встановлювати індивідуальні відрядні розцінки, а при яких – колективні.

Задача 4. Годинна тарифна ставка робітника IV розряду становить 9,30 грн. Норма виробітку за зміну (8 год.) встановлена йому у розмірі 1100 шт. придатних виробів. За місяць робітник відпрацював 22 дні і виготовив 27500 виробів.

Преміальним положенням передбачено, що за 100 %-ве виконання норми при умові високої якості продукції виплачується премія у розмірі 20 %, а за кожен відсоток перевиконання норми – 0,5 %. Якість всіх виконаних робіт відповідає встановленим вимогам.

З а в д а н н я:

1) розрахувати місячну заробітну плату робітника IV розряду при відрядно-преміальній системі оплати праці;

2) назвати, за які якісні показники можуть встановлюватись преміальні виплати.

Задача 5. Годинна тарифна ставка III- го розряду у робітника-відрядника становить 5,68 грн., а у робітника-погодинника – 5,46 грн. Тривалість зміни дорівнює 8 год. Кількість робочих днів у розрахунковому місяці – 22.

Норма виробітку робітнику встановлена на рівні 220 шт./зміну. Фактичний місячний виробіток склав 7000 шт. Прогресивна оплата праці застосовується при перевищенні норми на 5 %. Відсоток підвищення звичайної розцінки при перевиконанні вихідної бази від 1 до 20 % становить 20 %, від 21 до 40 % - 40 %, від 41 до 60 % - 60 %.

З а в д а н н я:

1) обчислити місячну заробітну плату робітника III розряду окремо при прямій почасовій, прямій відрядній і відрядно-прогресивній системах оплати праці;

2) зазначити умови, при яких застосовується певна система оплати праці.

Задача 6. Посадовий оклад бухгалтеру-економісту фірми встановлено у розмірі 1450 грн. на місяць. Із 23 робочих днів за графіком поточного місяця він відпрацював 20 днів, 2 дні хворів, а 1 день виконував громадські обов’язки засідателя у районному суді із збереженням середньої заробітної плати.

Розмір премії в поточному місяці визначено у розмірі 28 % до посадового окладу, а у минулому місяці, де було 22 робочих дні за графіком, - 26 %.

З а в д а н н я:

1) розрахувати сумарний розмір грошових виплат бухгалтеру-економісту за поточний місяць. Встановити, які з нарахованих виплат не відносяться до заробітної плати;

2) визначити, у чому полягає відмінність бухгалтерського підходу до нарахування аналогічних елементів виплат.

Задача 7. Змінній будівельній бригаді із 5 робітників (табл. 9) пряма відрядна заробітна плата за місяць нарахована у сумі 9567,33 грн.

Таблиця 9