III. оплата труда и социальные гарантии работника

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(место заключения) “____”_______________2009 г.

______________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице директора _____________________________, ____________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и

____________________, паспорт серии_______№________________, выдан_______________________________________________________

_________________________________ИНН______________страх. св-во_____________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем:

 

I. предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанным с исполнением последним своих должностных обязанностей.

1.2. работник принимается на работу в____________________________________________ ____________________________ (далее – Учреждение) на должность ____________________________________________________________.

1.3. Работник осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с ТК РФ, настоящим Договором, должностной инструкцией и другими локальными актами Учреждения.

II. Права, обязанность и ответственность сторон

2.1. Права и обязанности Работника:

2.1.1. Работник обязуется добросовестно выполнять свои обязанности, отстаивать интересы учреждения, своевременно ставить в известность руководителя Учреждения в случае невозможности выполнения своих трудовых обязанностей или болезни.

2.1.2. Полный объём прав и обязанностей Работника установлен трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами.

2.1.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник несет ответственность в установленном законом порядке.

2.2. Права и обязанности Работодателя:

2.2.1. Работодатель обязуется обеспечить Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы, проводить аттестацию Работника в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.

2.2.2. Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, привлекать работника к ответственности, установленной ТК РФ, и иными федеральными законами за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

2.2.3. Полный объём прав и обязанностей Работодателя установлен трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

III. оплата труда и социальные гарантии работника

3.1. На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников Учреждения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Башкортостан и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

3.2. Работнику выплачивается заработная плата, состоящая из: оклада, повышающего коэффициента к окладу, ставкам заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2.1. Работнику устанавливается оклад с учетом повышающего коэффициента в размере _____________________ рублей.

3.3. Выплаты компенсационного характера, стимулирующие и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

3.4. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством, законодательством Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

3.6. При досрочном расторжении трудового договора по независящим от Работника причинам, либо по инициативе Работодателя, работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РБ.