Нормы корпоративной культуры органа самоуправления

КОДЕКС

КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

ОРГАНА УЧЕНИЧЕСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

«ВЕКТОР»

Муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №12»г.Воркуты

Корпоративная культура органа самоуправления «Вектор» представляет синтез ценностей, норм, отношений, привычек, традиций, форм поведения, ритуалов, заключенных в оболочку социального окружения, внутри которой школа как образовательная корпорация получает возможность самореализовываться, вырабатывать индивидуальный стиль поведения и взаимоотношений с социумом.

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Ученическоесамоуправление - добровольный, независимый, самоуправляемый орган учащихся МОУ «СОШ№12»г. Воркуты.

Орган строит свою работу на основе принципов самоуправления, на сотрудничестве, соуправлении и сотворчестве учащихся, добровольности участия в ней, равноправия, законности и гласности.

В своей деятельности организация учащихся руководствуется Законом РФ «Об образовании», Конвенцией ООН о правах ребенка, Уставом МО «СОШ№12» г. Воркуты, Уставом ООГДЮО «Российское движение школьников».

 

СИМВОЛИКА ОРГАНА УЧЕНИЧЕСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Девиз: «Наша школа открывает мир»

Лозунг: «От инициативы - к воплощению мечты!»

 

 

Целью создания символики является:

· воспитание чувства гордости за свою школу;

· создание зримых символов целостности, единства и взаимодействия участников образовательных отношений;

· формирование, сохранение и развитие школьных традиций, направленных на совершенствование социально-значимых качеств учащихся;

· отображение индивидуальности учреждения;

· придание школьным мероприятиям большей торжественности.

 

ФИЛОСОФИЯ ОРГАНА САМОУПРАВЛЕНИЯ

· - мы исповедуем уважение к личности и правам каждого;

· - мы поощряем инициативу каждого;

· - мы ставим четкие цели и достигаем их;

· - мы настроены позитивно в любой ситуации. Безвыходных положений нет;

· - мы не боимся допускать ошибки. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Мы терпимо относимся к ошибкам друг друга, потому что совершаем их не специально;

· - мы открыты и честны в отношениях друг с другом. Мы не копим негативную информацию внутри себя, а честно обсуждаем ее друг с другом;

· - мы признаем три главных качества члена самоуправления и учащихся вообще: ответственность, творчество, нацеленность на результат.

 

НОРМЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНА САМОУПРАВЛЕНИЯ

- совокупность убеждений, отношений, норм поведения и ценностей, общих для всех участников образовательного процесса;

- набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявленных организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий;

- явления духовной и материальной жизни коллектива, моральные нормы и ценности, кодекс поведения, укоренившееся ритуалы;

- систему взаимодействующих материальных и духовных ценностей, отражающих ее индивидуальность, помогающих членам самоуправления воспринимать себя и окружающих как личность;

- комплекс разделяемый всеми членами организации ценностей, представлений, понятий, убеждений, а так же поведенческих норм.